Rațional vs. emoțional în industria tech

Sunt receptive, perseverente, flexibile și se conectează ușor la munca în echipă. În plus, contrar unei păreri populare, au o logică foarte bună, gândire rațională, iar alegerile lor nu sunt dictate de emoții. Doar atunci când e nevoie ca emoțiile să facă diferența dintre un lider bun și un manager mediocru. Acestea au fost principalele concluzii ale panelului Women in Tech din cadrul evenimentului Business MAGAZIN dedicat femeilor, o extensie a proiectului video realizat de ZF în parteneriat cu Huawei România.

„Din fericire, în acest domeniu, nu au existat discrepanțe sau discriminări în funcție de gen. Se poate observa că în sistemul juridic prezența femeilor este majoritară, la fel în avocatură, precum și în consultanța internă”, a spus Alina Antonie, Legal Director,  Huawei România, în cadrul panelului Women in Tech, organizat cu susținerea companiei pe care ea o reprezintă la evenimentul Women in Power al Business MAGAZIN. Evenimentul s-a axat pe modul în care femeile își pun din ce în ce mai mult amprenta asupra unor domenii considerate, în mod tradițional „ale bărbaților”.

În domeniul tehnologiei și al științelor, contrar mitului că acesta ar fi dominat de bărbați, la nivelul UE, peste jumătate din numărul de angajați este reprezentat de femei. Potrivit celor mai recente date ale Eurostat, 51,3% dintre cei 67 de milioane de angajații din științe și tehnologie de la nivelul UE sunt femei, iar în România lucrurile stau chiar mai bine decât atât: 61% dintre angajații din aceste domenii sunt femei, poziționându-ne pe locul al șaptelea la nivelul UE în clasament, în timp ce Letonia se află pe locul I, cu un procent de circa 63%. Potrivit Alinei Antonie, aceste procente se observă și în cazul companiei pe care o reprezintă, unde, inclusiv la nivel de management se află foarte multe prezențe feminine în funcțiile de conducere –  ea a oferit ca exemple departamentul de resurse umane, de taxe, de Public Affairs, unde echipele sunt conduse de manageri femei.

Iuliana Anton, fondator al platformei axate pe formarea de specialiști din IT, unde vin mai ales  persoane dornice de o reconversie profesională, observă și ea un echilibru în materie de gen în rândul cursanților: din rândul celor care au participat la cursurile lor anul trecut, 56% au fost bărbați și 44% femei. „Pe noi ne bucură foarte mult acest procent. Femeile care vin la Wantsome vin foarte hotărâte, determinate.

Sunt curajoase, vorbitoare de limba engleză, sunt foarte flexibile, au logică și gândire rațională ‒ sunt orientate către soluții, iar dacă mai sunt și mame, au o putere de nedescris. Eu am un respect deosebit pentru cele care vin să învețe în cei doi ani de concediu pentru creșterea copiilor și își schimbă cariera ‒ nu știu de unde găsesc și timp, și forță, nu se plâng de nimic și reușesc să facă minuni”, a observat Iuliana Anton. Ea a mai spus că a văzut numeroase povești de carieră de succes, femei din IT cu roluri complexe, care își dezvoltă creativitatea, îmbină cunoștințele lor anterioare cu cele tehnice, având astfel avantaje pe piața muncii.

Andra Cărbunaru, cea de-a treia invitată din panelul Women in Tech, s-a specializat, alături de Măriuca Mihăilescu, prin intermediul Asociației pentru Educație Digitală Bigger Picture, în producția de conținut digital non-formal, atât pentru copiii mici, cât și pentru elevii de liceu. Proiectul notebune.ro, de pildă, este o platformă gratuită, online, care oferă tinerilor ce se pregătesc pentru examenul de bacalaureat și pentru cele de evaluare națională videoclipuri de câteva minute cu materia structurată, fișe recapitulative și teste care pot fi făcute online, astfel încât să își verifice în timp real cunoștințele. Pentru dezvoltarea conținutului acestei platforme, colaborează cu profesori din toată țara.

„Nici eu nu am simțit niciodată că sunt dezavantajată ‒ poate sunt un exemplu norocos, poate nu ‒ dar eu nu am simțit niciodată că sunt dezavantajată din cauza faptului că sunt femeie. Eu și Măriuca am început acest proiect acum aproape patru ani, după ce, ca niște doamne adevărate, ne-am întâlnit la coafor, iar din această întâlnire a rezultat un proiect”. Platforma lansată recent, notebune.ro, a ajuns în aproximativ o săptămână la peste 90.000 de abonați. „Digitalizarea nu înseamnă doar că putem să dăm scroll pe Facebook sau click ‒ este un mod de a face cercetări, de a găsi informațiile de care ai nevoie, iar noi încercăm tocmai să venim în sprijinul copiilor printr-o variantă modernă, să le oferim aceste lucruri gratuit și puțin mai altfel decât la școală”, descrie ea această platformă.

Ce le motivează să dezvolte aceste proiecte, de antreprenoriat social? „Și noi ne trezim dimineața la cinci ca să avem puțină liniște, dar avem energie, ne place foarte mult că am întâlnit oameni cu ajutorul cărora am lansat aceste platforme, au pus umărul la treabă ‒ suntem motivate de oamenii care ne încurajează, de echipa pe care o facem și de partenerii noștri, care ne dau toată încrederea lor și ne spun «Faceți în continuare ceea ce faceți, fetelor, avem încredere în voi».”

În ceea ce privește  abilitățile de lider ale femeilor din industria IT, Iuliana Anton a observat că acestea sunt foarte atente la piață, sunt foarte receptive și se conectează foarte ușor la munca în echipă, motiv pentru care sunt și foarte bune manageri: „Se conectează cu echipa și înțeleg nevoile colegilor mult mai repede, se conectează emoțional mai repede, sunt atente și la piață, sunt flexibile și pot veni cu soluții adaptate viitorului”.

Dincolo de accederea la funcții de management, ea observă că în IT este foarte greu „să intri în piață”, să găsești un prim job, indiferent de gen: „După ce ești deja pe piață e mai simplu, dacă vrei să pleci dintr-o companie, ai minimum trei oferte, dar la intrare nu este ușor, e foarte posibil să mergi la 10 interviuri înainte să reușești, abia al 11-lea să fie cu succes. Perseverența este foarte importantă, să îți dorești cu adevărat jobul este foarte important, apoi, după ce intri într-o industrie așa dinamică, se va găsi un drum al tău”.

Întrebate dacă ele consideră că este nevoie de stimuli pentru a crește vizibilitatea femeilor din anumite industrii, invitatele panelului sunt de părere că reușita femeilor ține mai degrabă de motivația lor interioară. „Observ nu numai la mine, ci și la foarte multe alte femei, avem echilibru, avem tenacitate, capacitate de sinteză, suntem luptătoare, mame ‒ avem puterea de a renaște. Nu cred că este benefică nici discriminarea pozitivă ‒ noi am reușit să ajungem aici prin muncă proprie, iar evenimente precum acesta, premii, conferințe, congrese, pun și mai mult în lumină calitățile excepționale ale tuturor femeilor”, a spus Alina Antonie. Iar ca sfat pentru tinerele care își încep acum parcursul profesional, ea le-a îndemnat: „Să își respecte ființa, să fie creative, dar și intuiția”.

Curajul și încrederea în ele reprezintă principalul motor al reușitei doamnelor, cred și Iuliana Anton și Andra Cărbunaru. „Dacă ai probleme legate de accederea unei anumite funcții,  întoarce-te către tine, înțelege foarte bine care sunt abilitățile tale și punctele tale forte și construiește pe acestea ‒ să reușești să le prezinți în interviul de angajare pe poziții de manager”, a spus Iuliana Anton. Ea le încurajează pe femei să acceadă la roluri în industria IT, datorită potențialului imens al acesteia: „În domeniul acesta dacă vin, au puterea să schimbe lumea, IT-ul și tehnologia pot face viața oamenilor mai bună și un motiv mai bun decât acesta pentru a intra în această industrie nu văd. E o industrie în care nu vor avea parte de rutină, vor fi provocate și vor crește pe măsură ce fac lucruri, ceea ce este excepțional”. „Aveți curaj, nu plecați cu gândul că este înspăimântător, că sunt o mulțime de monștri sub canapeaua antreprenoriatului ‒ este un spațiu care merită exploatat și merită exploatat cu abilitățile noastre feminine cele mai bune”, le-a îndemnat și Andra Cărbunaru pe tinerele care vor să dezvolte platforme tehnologice.

Ziarul Financiar a lansat, în parteneriat cu Huawei, emisiunile online Women in Tech, prin care vrem să demontăm mitul că industria tech este dominată de bărbați. Ne-am propus să vedem dacă discuția despre egalitatea de gen este în continuare de actualitate în România sau este un subiect depășit, să identificăm provocările pieței muncii pentru femeile care accesează acest domeniu și cât de accesibile sunt rolurile de leadership pentru femeile care își construiesc cariere în domeniul tehnologiei.