(P) Kaufland România celebrează Luna Diversității cu o nouă campanie dedicată incluziunii sociale: „Cărucioarele Diversității”

Kaufland România lansează campania „Cărucioarele Diversității” pentru a celebra și anul acesta Luna Diversității. În calitate de angajator care promovează egalitatea de șanse, compania se angajează să creeze un mediu de lucru pozitiv în care diferențele sunt tratate ca un prilej de învățare, punând pe primul loc abilitățile și potențialul membrilor echipei. A crea un spațiu în care fiecare angajat se simte respectat și apreciat pentru munca sa, precum și a îmbrățișa diversitatea sunt mesajele pe care retailerul își propune să le transmită mai departe în comunitate prin intermediul acestui proiect.

Campania „Cărucioarele Diversității” a fost inspirată de celebrarea la nivel european a Lunii Diversității, care are scopul de a atrage atenția asupra importanței diversității și incluziunii la locul de muncă și în societate. Kaufland România este un susținător puternic al acestor principii și, de aceea, își continuă misiunea de a promova oportunități egale la locul de muncă, fiind alături de colegii din toate categoriile sociale. Iar pentru că acțiunile sunt cele care produc schimbarea, la nivel local, compania de retail lansează această campanie pentru a contribui la creșterea nivelului de conștientizare asupra importanței diversității.

Începând cu jumătatea lunii mai, în magazinul Kaufland din București, de pe strada Barbu Văcărescu, au fost introduse 100 de cărucioare de cumpărături vopsite în 4 culori diferite, fiecare specifică unei cauze pe care compania o susține:

• Roz – susține egalitatea de gen la toate nivelurile;
• Mov – susține incluziunea persoanelor cu dizabilități;
• Albastru – susține acceptarea și respectarea diferențelor culturale;
• Galben – susține cu mândrie diversitatea de vârste.

“Noua noastră campanie, Cărucioarele Diversității, spune povestea cauzelor pe care le susținem și pe care ne dorim să le promovăm cât mai mult în rândul comunității. Aceste valori sunt mai mult decât mesaje de conștientizare. Ele sunt principii pe care le punem în aplicare în fiecare aspect al activității noastre de zi cu zi pentru a crea un climat de lucru incluziv pentru colegii noștri. Fiind promotori ai egalității de șanse, în echipa noastră primează abilitățile și potențialul fiecărui angajat. Astfel, proiectul lansat este un îndemn spre toleranță în toate mediile – la locul de muncă, dar și în societate – și ne dorim ca prin puterea exemplului să putem inspira cu privire la diversitate și incluziune.”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director la Kaufland România și Moldova.

Campania este realizată în stânsă legătură cu programul Kaufland A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), care are ca scop angajarea și integrarea persoanelor cu dizabilități în echipa Kaufland. Pentru că oamenii sunt cea mai importantă resursă în companie, Kaufland implementează periodic proiecte orientate spre angajați care să vină în sprijinul dezvoltării lor profesionale și personale. Datorită programului A.C.C.E.S., în #TeamKaufland sunt în prezent peste 450 de colegi cu dizabilități, iar alte 500 de poziții dedicate sunt deschise pentru noi candidați. Mai mult, pentru a facilita integrarea persoanelor cu dizabilități, compania adaptează spațiile de lucru pentru o accesibilitate cât mai mare și își asumă angajamentul de a asigura un proces de recrutare echitabil.

Diversitatea este și despre multiculturalitate, iar la Kaufland România sunt în echipă colegi de 17 naționalități diferite. De asemenea, un alt principiu prioritar pentru companie este egalitatea de gen, astfel că peste 50% dintre rolurile de conducere sunt ocupate de femei. Reprezentarea echilibrată de gen este un demers continuu pe care compania se angajează să-l ducă mai departe, continuând să promoveze oportunități profesionale egale. În plus, un mediu de lucru divers înseamnă și un spațiu în care varietatea generațiilor este încurajată. Angajații de toate vârstele aduc perspective noi și complementare, contribuind la succesul echipei. La Kaufland se regăsesc colegi cu vârste cuprinse între 16 și 78 de ani, media de vârstă fiind de 34 de ani. Așadar, fiecare pilon al acestei campanii spune povestea unei cauze în care Kaufland crede și la care acum, folosind cărucioarele din magazin, pot lua parte și consumatorii.

„Privind în jurul nostru, am observat din ce în ce mai mult nevoia de a crea inițiative care să vorbească despre oameni. Pentru că numai în acest mod putem contribui cu adevărat la schimbarea pozitivă din societate. Campania Kaufland reprezintă un pas care ne aduce mai aproape de societatea la care aspirăm prin mesajele pe care le transmite. Acceptarea și celebrarea diferențelor înseamnă recunoașterea valorii și contribuției pe care fiecare persoană o aduce în comunitate. Iar noi, la Kaufland, ne străduim să oferim un astfel de spațiu pentru colegii noștri, pentru a putea construi împreună un viitor mai incluziv.”, a adăugat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director la Kaufland România și Moldova.

Implicarea în comunitate a fost întotdeauna unul dintre principalii piloni de acțiune ai companiei, iar acest programul A.C.C.E.S., alături de campania „Cărucioarele Diversității” reprezintă noi demersuri prin care Kaufland, alături de consumatori, poate aduce un impact pozitiv în comunitate. Fiind dedicat misiunii de a contribui la o societate mai tolerantă și mai incluzivă, retailerul își ghidează activitatea de la toate nivelurile după un set de principii esențiale: corectitudine, acceptare, respect. Astfel, campania își propune să inspire oamenii să renunțe la prejudecăți și să îmbrățișeze diversitatea ca o valoare în sine. „Cărucioarele Diversității” sunt o punte între angajator și public, oferindu-le cumpărătorilor ocazia de a reflecta asupra unicității fiecărei persoane, precum și de a fi parte din schimbare.