(P) “Don’t teach the plan, teach the people”

“Dacă în străinătate există această tradiție de life-long learning, învățarea pe tot parcursul vieții, în România acest lucru e ceva nou, e încă la început. Sunt mișcări în direcția asta, și vedem tot mai des oameni care nu așteaptă ca o companie să le plătească niște cursuri și să vină gratuit atunci când sunt “in the mood”, ci vin și își plătesc cursurile chiar ei, înțeleg că ține de dezvoltarea lor personală și că aceste cursuri le oferă șansa la un job mai bun”, spune Ramona Glodeanu, un trainer certificat CELTA, distincție recunoscută internațional. Alături de Ian Browne și Nicoleta Mihalca, ea oferă cursuri de limba engleză pentru angajații din zona de business în cadrul Alpha Training Center.

Interesul pentru astfel de cursuri este destul de ridicat, dar alegerea tipului de curs și al celor care îl predau este un aspect deosebit de important: “Oamenii nu fac încă diferența între un serviciu de training și servicii de meditație. Oamenii încă nu știu să aleagă, nu există standarde în predarea a limbii engleze, nu există instituții solide care să pregătească traineri de limba engleză. Diferența mare dintre un profesor și un trainer este că un trainer își face specializările în străinătate, în țări cu tradiție, pentru ca apoi să aplice în România ceea ce a învățat. Acest lucru se schimbă însă după urmarea unui curs cu un trainer, atunci când oamenii realizează că metoda e diferită și se adaptează stilului de învățare, venind în întâmpinarea nevoilor lor“, explică Ramona Glodeanu.

Ramona Glodeanu a absolvit Facultatea de Litere și a urmat apoi mai multe cursuri în străinătate, obținând certificări din partea mai multor instituții de renume. Își amintește însă cu plăcere momentul în care a realizat diferența dintre ceea ce înveți în facultate și ceea ce înseamnă cu adevărat să predai: “Am urmat un curs de perfecționare la Budapesta unde am obținut certificatul cu cea mai mare recunoaștere în lume, nu poți să predai fără să ai acest certificat de care nu prea știe nimeni în România. Este poate și motivul pentru care lumea nu știe diferența dintre un trainer și un meditator. Acolo aveam un mentor care spunea “Ramona, don’t teach the plan, teach the people”; cu alte cuvinte, una e ceea ce îți pregătești și alta e ceea ce trebuie să livrezi, pentru că nevoile cursanților sunt diferite și trebuie să adaptezi din mers. Am învățat să fac acest lucru, chiar dacă era diferit față de ceea ce învățasem eu în facultate. Am învățat că în fiecare zi mai ai ceva de învățat”, povestește ea.

În România, sistemul de învățământ impune, de multe ori, învățarea unor concepte care nu își dovedesc utilitatea; de asemenea, elevii sau studenții nu sunt încurajați într-o suficient de mare măsură să se concentreze pe ceea ce îi va ajuta, la un anumit punct, să obțină o slujbă mulțumitoare.

“Ideea de a te instrui ține de tine și este o responsabilitate a ta, nu este nici a angajatorului, nici a statului, nici a părinților. Această informație ar trebui primită încă de când suntem copii, practic sistemul nostru de învățământ nu încurajează curiozitatea copilului; sistemul nostru restrânge interesele copilului. Vedem studenți foarte deștepți, care termină facultăți renumite dar nu își pot găsi un loc de muncă, pentru că nu răspund cerințelor pieței. La fel cum am văzut oameni pregătiți la limba engleză doi sau trei ani și erau începători atunci când au ajuns aici, pentru că învățau liste de verbe pe care le știau deja. Dacă știi cum să spui în engleză “tâmplar” dar nu știi cum să spui “dă-mi te rog un pahar cu apă”, ai învățat ceva inutil. Oamenii sunt inteligenți, dar nu sunt orientați în direcția potrivită”, remarcă trainerul.

Alpha Training Center se adresează, în general, clienților din zona de business, indiferent de poziția pe care o ocupă în companie. “Ne adresăm cel mai mult sectorului business, iar clienții sunt de regulă cei care caută un trainer cu care să nu piardă timpul, care să le stabilească obiective clare și realiste. Fie vorbim de manageri care vor să urmeze cursuri private, adaptate exact nevoilor lor de business, fie grupuri de cursanți unde se pot înscrie maximum opt într-o grupă”, arată Ramona Glodeanu. “Este important de spus că evaluarea este gratuită, fără a exista vreo obligativitate din partea cursanților. Dacă un manager de resurse umane vrea să își evalueze angajații, poate să o facă fără a achiziționa imediat după un număr de cursuri.”

Alpha Training Center furnizează cursuri de limba engleză generală și limba engleză pentru afaceri. Funcționează de la începutul anului în București, iar trainerii săi se bucură de o experiență vastă pe piață, având clienți precum Porsche România, Coca-Cola HBC, Unilever, Petrom, BCR sau IKEA. Compania abordează o metodă nouă de predare, cea comunicativă, oferind astfel posibilitatea învățării limbii engleze la standardele europene și internaționale de competență în materie. Cursul este interactiv iar participanții comunică în cea mai mare parte a acestuia, trainerul având rolul de a corecta, a ajuta și a îmbunătăți conversația.

www.cursuri-engleza.com