Oportunitatea pe care o poate aduce munca remote economiei românești. Ce înseamnă să fii nomad digital în Europa și cum am putea noi beneficia de acest trend

Companiile s-au adaptat rapid la telemuncă, au investit în digitalizare și, cu trecerea timpului, au văzut că angajații sunt chiar mai eficienți lucrând de acasă sau din casele aflate pe vârfuri de deal sau chiar pe insule exotice. Cum ar putea beneficia România de acest trend?

Conceptul de „nomad digital” îi descrie pe acei angajați care vor să muncească în regim remote dintr-o altă țară decât cea unde compania lor își are sediul. Estonia a fost una dintre primele țări din lume care a creat o viză digitală pentru nomazi, una anunțată încă din luna iulie a anului trecut. În august 2020, Croația a anunțat și ea un program de vize pentru nomazi digitali. Viza a fost oficializată începând cu 1 ianuarie 2021. Când vine vorba despre țara noastră, aceasta nu stă rău din perspectiva avantajelor pe care le oferă nomazilor digitali: România se află pe locul al treilea în topul celor mai atractive țări în a munci de acasă, conform The Digital Nomad Index, realizat de Circleloop, cu o viteză medie de internet broadband de 188 mb/s, pe mobil, 44 mb/s, costul internetului – 7,5 euro și chirie 323 euro.

„Conform unui studiu, 80% din generația Millennials își dorește să experimenteze un transfer în scop de muncă într-o altă țară. Este un procent extrem de mare care indică faptul că dacă mulți angajați nu se regăsesc pe listele de transferuri cu pachete de beneficii ale companiilor, vor alege să se relocheze din proprie inițiativă în alte țări chiar și fără beneficiile oferite de companii în acest sens. Deci telemunca a deschis o așa zisă cutie a Pandorei în acest sens, iar presiunea pe departamentele de resurse umane este foarte mare. În septembrie 2020, în Financial Times a fost invocată ideea pentru prima dată de nevoie a companiilor de a gândi un nou departament: Working from Anywhere, care să gestioneze toți acești angajați care pot să lucreze de oriunde în lume”, spune Elena Antoneac, CEO al Xpath Global, companie care oferă servicii de mobilitate globală. Daca România ar reuși sa atragă angajați străini care să muncească de aici, avantajele ar fi evidente: nomazii digitali ar contribui la economia locală prin cheltuielile pe care le fac aici, însă va crește și notorietatea țării în zona de atragere de talente. „Dacă strategia de atragere de talente este făcută cu cap, în afara creșterii PIB-ului, deoarece toți acești angajați care vor locui pe teritoriul României vor cumpăra din România, vor cheltui în România, țara noastră poate căpăta și foarte multă notorietate în zona de atragere de talente care pot să conducă la înflorirea multor comunități locale, spre exemplu. Pentru economia SUA, atragerea de talente este o prioritate, iar Canada are același focus”, adaugă Elena Antoneac. Din punctul ei de vedere, Transilvania poate fi un loc extraordinar care poate atrage talente pentru că această regiune a țării este destul de cunoscută în lume, viața în sate este domoală și pe placul nomazilor.

Noul concept care câștigă teren: Working from anywhere. Șansa extraordinară pe care o au românii de a lucra de acasă din România pentru companii din alte țări