OPINIE Ioana Matei, redactor-șef Business MAGAZIN: „S-a terminat anul cu cele mai multe „provocări”! Ce urmează?"

Pregăteam ultimul număr din an când am primit un mail cu rezultatele unui studiu Bestjobs, din care reieșea că jumătate dintre angajații români cred că 2019 a fost mai obositor din punct de vedere profesional, „mai plin de provocări, efort și cu mai mult stres comparativ cu anul precedent”. La polul opus, doar 14% simt că a fost un an mai calm și mai liniștit, care le-a adus echilibrul necesar între viața personală și job.

Pe de altă parte, din același studiu reieșea că dacă Moș Crăciun ar putea să le îndeplinească românilor o dorință legată de profesie, pe primul loc aceasta nu ar fi să aibă mai puțin stres la locul de muncă (doar 7,9%) și nici să le aducă mai mult timp liber și echilibru între viața profesională și cea personală (14%), ci „mai multă sănătate și putere de muncă” (25% din angajați).

Am sentimente conflictuale legate de acest rezultat, pe care îl văd și eu în jurul meu, în rândul colegilor, colaboratorilor sau companiilor despre care scriem sau în rândul prietenilor mei mileniali (despre care un alt studiu, internațional, spunea că sunt cel mai predispuși la burnout). Mi se pare că aceste rezultate sunt caracteristice românului, pentru care „meseria e brățară de aur”, chiar dacă ne referim la „meserie” în adevăratul sens al cuvântului sau îl traducem cu „profesie, carieră, management sau antreprenoriat”.

În spatele cuvântului diplomat „provocare”, pe care nu există executiv sau antreprenor care să nu îl menționeze la interviuri, stau, de fapt, nopți nedormite, întâlniri cu familia sau prietenii programate peste din ce în ce mai multe săptămâni sau chiar anulate, poate chiar timp nepetrecut cu copiii în situația angajaților sau antreprenorilor care sunt și părinți. Cei mai mulți dintre cunoscuții mei prioritizează tot ceea ce este legat de muncă și abia apoi își stabilesc întâlniri cu prieteni pe care nu i-au văzut de mult.

Nu pot să nu mă întreb – asta este normalitatea pieței actuale a muncii? Dacă ești mai puțin stresat, înseamnă că ești mai neimplicat? „Work-life balance” este doar o sintagmă inventată de o echipă de marketing sau HR? Nu știu care este răspunsul și în niciun caz nu încurajez „lenea”. Totuși, în piețele mai „așezate”, pe care noi le dăm ca exemple în materialele noastre, cum ar fi Germania, de pildă, magazinele alimentare se închid dupa ora 8 seara, iar majoritatea sunt închise duminica. Asta înseamnă că serile în care stai la birou după ora 8 nu pot deveni o normă.

Astfel, pe lista de cadouri de la Moș Crăciunul pieței muncii, alături de sănătate și putere de muncă, îmi doresc și vă doresc să avem o economie atât de dezvoltată și de așezată încât să avem timp să facem pe îndelete toate proiectele pe care ne dorim să le facem, să terminăm sarcinile din „fișa postului”, dar să lucrăm și la proiecte și idei noi, să întâlnim oameni noi și vechi. Aș cere o zi de cel puțin 48 de ore, dar sper că este mult mai realistă dorința unei piețe mai așezate.

În contextul acestei agitații care pare fără sfârșit, vă mulțumim că vă faceți timp să ne și citiți – indiferent dacă preferați varianta tipărită, site-ul bmag.ro, pagina de Facebook sau, mai nou, Instagram –, să răspundeți solicitărilor de interviuri și invitațiilor la evenimente (uneori, chiar de pe o zi pe alta). Iar pentru că anul 2019 a fost cel mai „plin de provocări“ – și pentru colegii mei – le mulțumesc tuturor pentru eforturile depuse astfel încât, în momentele de răgaz pe care le aveți, să citiți, săptămânal, și Business MAGAZIN și să vă întâlniți cu colegii voștri din business la evenimentele noastre. Sărbători fericite tuturor, să vă odihniți și să începeți anul următor în forță!