O soluție la criza de personal: companiile au aproape 40.000 de angajați minori

Deficitul de personal de pe piața muncii, dar și moda angajării timpurii importată după modelul occidental au determinat tot mai mulți angajatori să înceapă colaborări formale cu tinerii care au vârsta sub 18 ani, scrie revista Business Magazin. 

Una dintre companiile cu cei mai mulți angajați cu vârsta sub 18 ani este McDonald’s, lanțul de restaurante care are 5.000 de angajați în România, dintre care aproximativ 730 sunt minori.

„Ei (angajații sub 18 ani – n.red.) fac parte din echipele din întreaga țară. Noi suntem prezenți în 21 de orașe din țară și în fiecare restaurant lucrează cel puțin un angajat elev. (…) Aceștia reprezintă o parte importantă din familia noastră, fiind unii dintre cei mai implicați și pasionați angajați”, a spus Daniel Boaje, directorul general al Premier Restaurants, compania care operează lanțul de restaurante McDonald’s în România.

Conform legii, minorii sunt angajați numai pe contracte pe perioadă determinată, cu program de lucru flexibil în funcție de proiectul pe care îl aleg. Programul de lucru este în general de 6 ore, dar există și contracte de 4 ore.

O altă organizație care angajează minori este BCR, cea mai mare bancă după active, care recrutează în fiecare an, pe perioada verii, 60 de tineri cu vârsta între 16 și 18 ani care au parte de prima lor experiență profesională, alături de ceilalți angajați ai băncii, în sucursalele și sediul central al BCR. Programul lor de muncă este part-time, ei lucrează doar 4 ore pe zi timp de o lună și jumătate și își pot alege dacă lucrează dimineața sau după-amiaza. Elevii învață prin această experiență noțiuni de educație financiar-bancară, câștigă primii lor bani de buzunar și învață cum să îi administreze responsabil. 

„Elevii sunt implicați în toate activitățile care au loc în sucursale sau în departamentele unde își desfășoară activitatea, evident celor care se potrivesc vârstei și experienței lor”, a spus Nicoleta Deliu, șeful departamentului de comunicare corporativă și afaceri comunitare al BCR. De exemplu, îi îndrumă pe clienți și îi ajută să folosească ATM-urile și ghișeele multifuncționale, se ocupă de aspecte logistice și administrative, fac parte din echipe la sesiuni de brainstorming și primesc sarcini specifice în anumite proiecte. În plus, pe lângă ceea ce fac în sucursala sau departamentul unde au fost alocați, primesc sarcini săptămânale creative din partea echipei de proiect, care îi ajută să își dezvolte, potrivit lui Deliu, inteligența emoțională, capacitatea de comunicare asertivă, lucrul în echipă. 

În perioada 2015 – 2017, și compania de recrutare Adecco a avut 275 de proiecte în care au fost angajați minori. Pe parcursul celor trei ani, angajările au fost făcute pe salarii cuprinse între 508 lei și 2.094 lei – salariul brut de bază (foarte aproape de salariul minim pe economie). În prezent, compania are 86 de proiecte active în care lucrează minori. Pentru un program de lucru de 

4 ore, salariul brut de bază este de 725 – 750 lei, pentru funcții precum plasator de informații și comunicații sau lucrător comercial. 

„Pentru un program de lucru de 6 ore, salariile variază între 1.357 și 1.700 de lei, în funcție de poziția ocupată. De exemplu, pentru teleoperator financiar-bancar (banking) este de 1.357 lei, pentru ambalator manual (construcții) de 1.450 lei, pentru posturi precum casier, plasator sau vânzător (informații și comunicații) salariul ajunge la 1.450 de lei”, a spus Florin Godean, country manager al furnizorului de soluții privind forța de muncă Adecco România, cea mai mare firmă de recrutare de pe plan local. 

Muncitorii necalificați din producție minori primesc salarii de circa 1.450 lei (adică minimul pe economie), ucenicii din domeniul auto primesc circa 1.599 lei, iar lucrătorii comerciali din FMCG între 1.500 și 1.700 de lei. 

Deși găsirea candidaților minori dornici să lucreze în companii ar putea să mai „degreveze” din povara cu care se confruntă angajatorii în găsirea de personal, aceasta nu este, în opinia unora, o soluție viabilă pe termen lung, în cazul în care afectează pregătirea tinerilor.

„Vorbim de o perioadă de formare, iar educația primează la această vârstă. La nivel macro, nu putem suplini lipsa forței de muncă cu elevi. Trebuie să atragem oamenii plecați înapoi în țară și trebuie să ne asigurăm că nu pleacă aceia care au mai rămas. Angajarea minorilor este o soluție punctuală pentru anumite cazuri și industrii”, a adăugat șeful Adecco România.

Ce condiții legale există pentru angajarea tinerilor sub 18 ani:

♦ Durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână

♦ Nu pot presta muncă suplimentară

♦ Nu pot presta muncă de noapte

♦ Beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate 

♦ Beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare

♦ Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă

Sursa: Inspecția Muncii