Nici șefii nu scapă de criză. Era disponibilizărilor tocmai a început și vizează pe toată lumea indiferent de poziție VIDEO

Anul 2025 se prefigurează ca un an de incertitudine și ajustări pe piața muncii din România, sub impactul austerității economice și al noilor reglementări. Tendințele din 2024 – precum încetinirea recrutării, polarizarea veniturilor între industrii și reducerea beneficiilor – vor continua să influențeze mediul de afaceri și angajații. În contextul actual, fenomenul concedierilor din 2024 va continua și în 2025, iar Costin Tudor, CEO-ul platformei de HR Undelucrăm.ro, atrage atenția că toată lumea e vizată, inclusiv cei ce ocupă cele mai înalte poziții în ierarhia companiei.

„Prima dată din punct de vedere al disponibilizărilor și eficientizărilor se taie de la nivelul de jos și nivelul de sus. Adică vorbim de nivelul de jos, cei ce nu produc rapid și cel de sus adică cei care sunt foarte scumpi sau au devenit foarte scumpi” declarat Costin Tudor, CEO-ul platformei Undelucrăm în cadrul emisiunii ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business.

În ceea ce privește salariile, nici aici situația nu e tocmai roz. Costin Tudor mai spune că în cel mai fericit caz daca e vorba de top management salariile vor stagna, iar cei ce vor majorări salariale vor trebui să tragă mai tare ca niciodată pentru companie.

„Aș concluziona că dacă nu ai ajuns într-o categorie din nivelul de sus în care să nu mai ai job în cel mai bun caz salariul rămâne la fel. Dacă vrei o mărire de salariul ca top management va trebui să fii mult mai eficient” a mai spus Costin Tudor la ZF Live.