Nevoie urgentă de stimulente economice: în Germania, ocuparea forței de muncă în industrie este la cel mai scăzut nivel din ultimul deceniu

Industria germană a pierdut 420.000 de locuri de muncă între 2019 și 2025. Decalajul salarial față de alte sectoare ale economiei s-a redus semnificativ. Puternic afectate de concurența chinezească, companiile se tem de o creștere a contribuțiilor la asigurările sociale, potrivit Les Echos. În Germania, numărul de salariați din industria manufacturieră s-a prăbușit anul trecut la cel mai scăzut nivel din ultimii 10 ani, de doar 6.6 milioane de persoane, relevă un studiu al Institutului Economic German pentru Fundația Bertelsmann. Anul 2019, care a marcat un vârf al reindustrializării, cu un efectiv de peste 7 milioane de salariați, pare prin urmare destul de departe. De atunci, ponderea industriei manufacturiere în cadrul pieței muncii nu s-a oprit din scădere, trecând de la 22% în 2014 la 18,9% anul trecut.

Se datorează oare situația valurilor de restructurare anunțate în presa germană în sectoarele auto, chimic și utilajelor? Nu chiar. „Nu creșterea disponibilizărilor sau falimentelor apasă în primul rând asupra ocupării forței de muncă în industrie, ci mai degrabă scăderea accentuată a angajărilor și reticența companiilor în a ocupa posturile vacante“, a explicat Gunvald Herdin, din cadrul Fundației Bertelsmann.

Pierderile de locuri de muncă în industrie au rămas stabile între 2024 și 2025. Însă numărul contractelor noi a fost semnificativ mai mic decât numărul de persoane care și-au părăsit locul de muncă sau ale căror contracte de muncă au încetat. Sufocați de costurile extrem de mari la energie și confruntați cu concurența dură din partea companiilor chinezești, producătorii germani se confruntă cu dificultăți și își îngheață investițiile.

Se accelerează această scădere a ofertelor de muncă? „Observăm câteva semne de avertizare. Ofertele de locuri de muncă au scăzut din nou ușor la începutul anului 2026. Avem nevoie urgentă de stimulente economice“, avertizează Gunvald Herdin.

Atractivitatea industriei a scăzut și ea. Dacă în urmă cu zece ani sectorul oferea tinerilor un salariu mediu cu aproximativ 20% mai mare decât cel din restul economiei, acest avantaj este acum de doar 10%. Diferența s-a înjumătățit pentru că salariile au crescut mai mult în alte sectoare.

Fenomenul este vizibil și pentru angajații cu vechime. Diferența salarială față de angajații din sectorul serviciilor s-a redus de la puțin peste 16% la mai puțin de 9%. Și nu se întrevede nicio inversare a acestei tendințe, cred experții.

Cu toate acestea, există unele avantaje. Datorită protecțiilor oferite de contractele colective de muncă, riscul de șomaj rămâne semnificativ mai mic în industrie decât în restul economiei germane. Angajații sunt în continuare mai bine tratați la Mercedes decât în sectoarele restaurantelor sau retailului.

Stoparea scăderii ocupării forței de muncă în industrie va fi dificilă din cauza scăderii încrederii mediului de afaceri în țară. Angajatorii germani trag un semnal de alarmă, iar companiile adoptă o perspectivă tot mai critică asupra Germaniei ca locație industrială, scriu autorii studiului.

Industriașii germani sunt îngrijorați de lipa de voință politică din partea coaliției conduse de Friedrich Merz și se tem de o creștere a costurilor salariale din cauza poverii cheltuielilor sociale.