Nestlé Needs Youth

Nestlé

Motivație:
Deoarece 71 de milioane de tineri din întreaga lume sunt șomeri, în timp ce peste jumătate de miliard sunt angajați în locuri de muncă incerte, precare sau pe perioadă determinată, în 2014 Nestlé a lansat inițiativa Nestlé Needs YOUth,  dedicată tinerilor la nivel global, căreia i s-a alăturat și piața locală. Sub umbrela acestui pilon a fost lansată, în același an, campania „Alliance for YOUth”, care are ca principal obiectiv dezvoltarea unor serii de inițiative profesionale pentru a oferi tinerilor o experiență de muncă semnificativă și stagii de pregătire și din care fac parte mai multe companii.

Descrierea proiectului:
Pentru a facilita tranziția din mediul educațional pe piața muncii, Nestlé colaborează cu universități, colegii cu profil economic și organizații studențești pentru a organiza evenimente de dezvoltare adresate liceenilor, studenților sau proaspeților absolvenți. Zeci de specialiști Nestlé contribuie anual la dezvoltarea competențelor sutelor de tineri care participă la workshop-urile companiei, prin organizarea de sesiuni de consiliere în carieră la ateliere de specialitate pe teme de marketing, finanțe, supply chain, seminarii de autodezvoltare pe teme de leadership, inteligență emoțională și time management, precum și prin intermediul școlii de vară Summer’s Cool. Celelalte companii care fac parte din program își mobilizează, de asemenea, angajații pentru a fi activi în comunitate și a-i ajuta pe tineri să se pregătească pentru locul de muncă prin oferirea de sfaturi practice, informații cu privire la CV și pregătire pentru interviul de angajare. Partenerii „Alliance for YOUth” sunt membri activi ai Alianței Europene pentru Ucenicie a Comisiei Europene, promovând programele de ucenicie și stagiu din poziția de ambasadori activi ai formării vocaționale în Europa. În România, Nestlé organizează pe durata Săptămânii Europene a Competențelor Profesionale workshop-uri de gestionare a timpului și de marketing, în care participanții află secretele liderului din industria alimentară. Totodată,  Nestlé a lansat campania Clinica de CV-uri, prin care studenții sunt invitați să-și transmită CV-urile, iar recrutorii și specialiștii în resurse umane ai companiei le oferă sfaturi de optimizare și îmbunătățire pentru creșterea șanselor de a obține un loc de muncă. În cadrului program, prin implicare și transfer de cunoștințe, punem la îndemâna tinerilor instrumentele potrivite pentru viitorul lor job.

Efecte:
Prin această inițiativă, Nestlé și-a luat angajamentul de a oferi 230.000 de oportunități de angajare și formare profesională în intervalul 2017 – 2020 pentru tinerii din zona EMENA. Până în 2022, 15 milioane de tineri se vor bucura de susținere din partea Global Alliance for YOUth, având oportunitatea de a dezvolta abilități profesionale pentru viitor: digital, soft skills, STEM, consiliere în carieră și antreprenoriat. Acest angajament reprezintă o creștere semnificativă de la planurile anunțate anul trecut, de 6 milioane de oportunități oferite. Până în prezent, 340 de companii din Europa s-au alăturat „Alliance for YOUth”. Nestlé și „Alliance for YOUth” au oferit mai mult de 215.000 locuri de muncă și oportunități de formare profesională în ultimii trei ani. În România, din 2014 și până la finalul anului 2018, compania a reușit să atingă prin acțiunile efectuate peste 4.000 tineri: a angajat 540 tineri profesioniști, a oferit 177 stagii de internship și traineeship și a organizat 93 evenimente de dezvoltare la care au participat peste 3.200 de tineri. Reprezentanții companiei spun că nu au avut costuri pentru aceste proiecte, implementarea fiind făcută cu ajutorul voluntarilor Nestlé, iar anul acesta, prin intermediul interfețelor digitale.