Munca remote a devenit un privilegiu? Cine poate lucra de acasă și cine trebuie să meargă în fiecare zi la birou

Modelul de lucru hibrid sau remote este concentrat în special în zona digitală și în rândul generațiilor tinere, în timp ce angajații din rolurile operaționale și generațiile mature rămân dependente de prezența fizică la birou sau la locul de muncă, arată datele din studiul Randstad Employer Brand Research 2026 – România. 

Raportul citat arată că piața muncii este împărțită între „joburile flexibile”, dominate de competențe digitale și activități bazate pe tehnologie, și „joburile de prezență”, unde activitatea nu poate fi mutată în online. 

În zona digitală, 44,9% dintre angajați lucrează într-un sistem hibrid – parțial de acasă, parțial de la birou –, iar alți 27% lucrează exclusiv remote. Este cel mai ridicat nivel de flexibilitate dintre toate specializările analizate.

La polul opus, în specializările profesionale și operaționale domină munca onsite. Aproape jumătate dintre angajații din zona profesională (45,7%) spun că lucrează exclusiv de la sediul angajatorului, iar în operațional procentul ajunge la 39,3%. Tot zona operațională înregistrează și unul dintre cele mai mari procente de activități imposibil de făcut de acasă – 26,3%, ceea ce reflectă specificul industriilor precum producția, logistica, retailul sau activitățile de teren.

Diferențele sunt vizibile și între generații. Generația Z este categoria cu cea mai mare deschidere către munca flexibilă: 25,9% dintre tineri lucrează în sistem hibrid, iar 17,3% exclusiv remote. În același timp, Gen Z are și cea mai mică dependență de birou comparativ cu celelalte generații.

În schimb, Gen X este generația cel mai puternic ancorată în modelul clasic de lucru: 49% dintre respondenți afirmă că lucrează exclusiv de la sediul angajatorului, cel mai mare procent din studiu. Și în cazul Baby Boomers, 35,6% spun că jobul lor nu poate fi făcut remote, semn că generațiile mature sunt mai prezente în roluri care presupun activitate fizică sau operațională.

Millennials se află într-o zonă intermediară: 43% lucrează exclusiv de la birou, 18,4% în sistem hibrid și 13,1% complet remote. Practic, această generație pare să fie punctul de tranziție dintre modelul tradițional de muncă și noua economie flexibilă. 

Un alt semnal relevant din studiu este că procentul celor care spun că și-ar dori să lucreze de acasă, dar nu pot, rămâne redus pentru toate generațiile – între 2,7% și 5,2%. 

Astfel, pentru angajații tineri și pentru specialiștii din zona digitală, flexibilitatea a devenit parte din pachetul standard de beneficii. În schimb, industriile tradiționale rămân legate de modelul de muncă tradițional, cu prezență aproape integrală de la birou.