Munca nu se oprește niciodată. Ce vor face tinerii manageri de top la pensie? Vor munci în continuare (II)

Schimbarea de ritm este elementul comun pe care îl viziualizează acum tinerii manageri de top ca fiind echivalentul ideii de pensionare. Circa 90% dintre ei nu se văd desprinși de activități de construcție, mentorat, ghidaj, implicare sau dezvoltarea unor afaceri legate de registrul hobbyurilor. Pentru generațiile tinere de lideri, pensia nu mai înseamnă retragere, ci reinventare. Mai sănătoși, mai activi și mai atașați de ceea ce fac, mulți dintre managerii de top de astăzi își imaginează viitorul continuând să muncească – nu din obligație, ci din alegere.

Viața pe o plajă, dar ca barman care pregătește cocktailuri și interacționează cu clienții, nu o poză statică este viziunea lui Dragoș Petrescu, fondator și președinte al City Grill Group, despre momentul în care se va retrage din business. El este unul dintre liderii incluși în primele ediții ale catalolui 100 Tineri manageri de top, ajuns anul acesta la a 21-a ediție. Pentru majoritatea liderilor care nu au împlinit 40 de ani – unii dintre ei nici 30 de ani –, retragerea din activitate este un moment îndepărtat. Și pentru că mentalitatea, economia și stilul de viață se schimbă radical, cei mai mulți dintre ei nici nu-și imaginează că se vor rupe vreodată de zona businessului, într-o formă sau alta.

În plus, deceniile care vin sunt guvernate de necunoscute uriașe – de la felul în care tehnologia va remodela piața muncii și până la felul în care vor evolua economia globală și locală. Nimeni nu poate garanta în acest moment că vor mai exista bani pentru pensii clasice, iar fondurile din Pilonul II au fost de-a lungul anilor subiect de interes pentru reprezentanții clasei poltice în ideea „naționalizării” lor. Desigur, și vârsta de pensionare poate crește în viitor, după modelul altor țări. Durata medie estimată a vieții profesionale în Uniunea Europeană a ajuns la 37,5 ani în 2025, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu, arată o analiză realizată de Banca Transilvania pe subiectul vieții profesionale în UE pe baza datelor Eurostat. În șapte țări din Uniune vechimea în muncă depășește 40 de ani, Țările de Jos, Suedia și Danemarca fiind în fruntea clasamentului. România se află la polul opus, cu o durată estimată a vieții profesionale de 32,7 ani, cu aproape 5 ani sub media europeană și 11 ani sub media aflate în topul acestui clasament.

În plus, mai există un fenomen care se conturează tot mai clar, mai cu seamă în piața din SUA, așa cum a prezentat BUSINESS Magazin într-una din edițiile anterioare ale revistei. Tot mai mulți americani care se pensionează se văd nevoiți să se întoarcă la viața profesională, pentru că veniturile din pensie sunt insuficiente.

În opinia liderilor români din mediul de business, cu vârste de până în 40 de ani, pensia, așa cum este înțeleasă și privită în prezent, nu va mai exista. Niciunul nu se vede constrâns să-și continue viața profesională peste ani, ci sunt încredințați că vor menține contactul cu lumea afacerilor, chiar dacă din alte roluri – cum ar fi mentori sau profesori. Răspunsurile de mai jos sunt oferite de tinerii manageri incluși în ediția din acest an a catalogului 100 Tineri manageri de top.  

Denisa Gilmeanu

Senior Territory Manager pentru Europa de Sud-Est, Veeam Software
Vârstă: 39 de ani

BIO

❶ Denisa Gilmeanu este Senior Territory Manager pentru Europa de Sud-Est la Veeam Software și deține un doctorat în economie, având peste 15 ani de experiență în industria tehnologiei. Și-a început cariera la
Hewlett-Packard Enterprise, unde, pe parcursul a 11 ani, a evoluat de la un rol în telesales către poziții de account management și territory management. În 2021, s-a alăturat companiei Veeam în calitate de Senior Partner Manager, contribuind la dezvoltarea ecosistemului de parteneri și la consolidarea prezenței companiei în regiune, înainte de a trece în rolul actual.

❷ Grupul Veeam, din care face parte filiala din România, care are 1.000 de angajați, a avut o cifră de afaceri de
1,9 mld. dolari în 2025. Anul trecut, Veeam Software SRL a avut afaceri de 87 mil. dolari și profit de 4,3 mil. dolari.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd „pensionată” în sensul clasic. Sunt prea curioasă pentru asta. Trăim una dintre cele mai fascinante perioade din istorie, iar evoluțiile din tehnologie și AI vor schimba profund modul în care trăim și muncim. Abia aștept să văd ce aduce viitorul. La un moment dat, probabil le voi povesti nepoților mei cum era „pe vremea mea”, când scriam e-mailuri, intram în ședințe pe Teams și credeam că salvăm lumea de infractorii cibernetici protejând datele.

Cristian Căzănaru

fondator, Nuit.ro
Vârstă: 25 de ani

BIO

❶ Este un tânăr antreprenor care, spune el, ajută oamenii să doarmă mai bine prin Nuit. Firma pe care a fondat-o se ocupă de dezvoltarea și comercializarea de perne și produse complementare specializate pentru îmbunătățirea mediului de somn. Am pornit afacerea în urmă cu doi ani, cu o investiție de 600 de euro, și evoluția a fost accelerată, spune Cristian Căzănaru, pentru că produsele au fost create pornind de la nevoile utilizatorilor și a înțeles cum să comunice în online.

❷ În 2025 firma a generat vânzări de 800.000 euro și avut peste 10.000 de clienți.

Unde te vezi la pensie?

Două lucruri aici. În primul rând nu cred că până ajung eu la vârsta de pensionare va mai exista un sistem de pensii așa cum îl știm noi. Iar al doilea lucru, nu cred că mă voi pensiona vreodată… probabil și la 70 de ani voi fi cu laptopul în brațe. Ce cred totuși e că o să petrec timp cu oameni pe care îi știu de zeci de ani și cu care mă mândresc.

Nicoleta Semionov

Tribe Lead (Director) Retail Business Intelligence, Raiffeisen Bank
Vârstă: 30 de ani

BIO:

❶ Coordonează inițiative care transformă datele în decizii strategice și susțin dezvoltarea businessului de retail.

❷ Are responsabilități ce acoperă analiza performanței canalelor de distribuție, înțelegerea comportamentului și profilului clienților și dezvoltarea instrumentelor care sprijină deciziile de business.

❸ Deține certificarea CFA (Chartered Financial Analyst), una dintre cele mai recunoscute acreditări internaționale din domeniul financiar.

Unde te vezi la pensie?

Mă văd având două locuri pe care să le numesc „acasă”: unul în România și unul undeva aproape de mare sau de ocean. Îmi imaginez o viață simplă, dar plină de sens, cu o mică fermă, o grădină și o comunitate apropiată de familie și prieteni. Mă văd organizând mese, întâlniri și evenimente în care oamenii se adună cu bucurie, iar eu îmi pot pune în valoare pasiunea pentru detalii, ospitalitate și crearea unor experiențe care apropie oamenii.

Dragoș Fediuc

Global Operations Director, Arval Service Lease Romania SRL
Vărstă: 37 de ani

BIO

❶ Are experiență în acquisition, sales, procurement, remarketing și operations.

❷ Dragoș Fediuc, 37 de ani, și-a petrecut peste jumătate din viață în echipa Arval. Face parte din companie încă de când studia Management-Marketing la Universitatea Româno-Americană din București, iar de-a lungul a 18 ani a parcurs aproape toate zonele businessului. A pornit din primele rânduri ale activității de vânzări în 2008 din poziția de sales support, a trecut prin activitatea de gestiune a clienților, account management, strategic account management și coordonare internațională, iar ulterior a condus echipa de internal sales. În perioada 2018 – 2025 a coordonat zona de procurement și remarketing, pentru ca astăzi să coordoneze, din rolul actual, întreaga mașinărie operațională a companiei.

❸ Compania, care are 120 de angajați, a avut în 2024 o cifră de afaceri de aproape 763 mil. de lei.

Unde te vezi la pensie?

Eu sunt o persoana activă și voi rămâne mereu astfel. Cu toate astea, mai târziu mă vă urmând un ritm mai așezat, dar conectat la ceea ce am construit. Dar mai ales conectat la oameni, poate printr-un mentorat, însă fără presiunea unui calendar. În plan personal, mă văd aproape de familie, cu mai mult timp pentru mișcare, natură și lucrurile simple pe care anii petrecuți în viteză n-au “convins” uneori să le amân. Părerea mea este că o pensie reușită înseamnă să poți alege liber ce merită să faci cu timpul tău, să fii fericit alături de cei dragi.

Eduard Alexianu

director de dezvoltare, Merlins Beverages
Vârsta: 33 de ani

BIO

❶ Eduard Alexianu (33 ani) este director de dezvoltare în cadrul Merlins Beverages și face parte din echipa care a contribuit la construirea companiei încă din primele etape de dezvoltare. Implicat în lansarea, extinderea și consolidarea unor branduri precum vitamin aqua, Merlin’s LEMONADE, Carbonated LEMONADE, Pop Cola, Montana și Plafar Ceai Rece. Și-a construit experiența în zone precum sales & marketing intern și extern, dezvoltare de produs, parteneriate și proiecte strategice.

❷ Merlin Beverages a realizat anul trecut o cifră de afaceri de peste 134 mil. lei, profit
net de 11,9 mil. lei și are
138 de angajați. O investiție recentă, de 40 mil. euro (fără TVA), vizează noua unitate de producție de băuturi răcoritoare, realizată de societatea afiliată Alex Melcovich Branding House SRL.

Unde te vezi la pensie?

Cred că pentru oamenii care au fost constant în zona de construire, „pensia” nu este o oprire, ci o schimbare de ritm și de impact. Cred mai degrabă într-o evoluție a felului în care contribui, nu într-un moment în care te oprești complet. Mă văd implicat în continuare în proiecte de construcție de business, selective, strategice, unde experiența acumulată în timp se transformă în decizii și direcții de creștere pentru alții. Îmi place ideea de a rămâne conectat la construcție, fie direct, fie prin sprijinirea unor noi generații de antreprenori și manageri.

Roxana Roșu

șef departament strategie și engagement rețea, BCR
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ Coordonează proiecte cu impact direct asupra experienței clienților și a modului în care consilierii BCR construiesc relații de lungă durată cu aceștia.

❷ Activează la intersecția dintre strategie și implementare, transformând direcțiile de business în inițiative aplicate la nivelul rețelei și al echipelor.

❸ Este implicată în proiecte dedicate creșterii engagementului colegilor și consolidării unei culturi organizaționale orientate spre colaborare și performanță.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd într-un moment în care mă opresc complet, ci mai degrabă într-o etapă în care am libertatea de a-mi alege ritmul și experiențele. Mi-ar plăcea să călătoresc mult, să descopăr locuri noi și oameni diferiți, să trăiesc experiențe care îți schimbă perspectiva și îți lărgesc felul în care vezi lumea.

Și, în paralel, să rămân conectată la oameni prin proiecte de mentoring sau inițiative în care pot da mai departe din ce am învățat. Mi-aș dori o etapă în care lumea rămâne deschisă, iar oamenii și experiențele rămân în centrul ei.

Bogdan Isac

Director Financial Institutions Sales & Solutions în cadrul diviziei Markets pentru Europa Centrală și de Est, Citi
Vârsta: 38 de ani

BIO

❶ Are peste 15 ani de experiență în servicii financiare, cu focus pe piețe de capital și relația cu instituțiile financiare. În prezent, este director în cadrul diviziei Markets a Citi, unde contribuie la dezvoltarea segmentului Financial Institutions Sales and Solutions (FISS) în Europa Centrală și de Est, susținând extinderea relațiilor cu clienți strategici și consolidarea prezenței Citi în regiune.

❷ Citibank România a realizat anul trecut o cifră de afaceri netă de aproape 1,3 mld. lei, profit net de cca 448 mil. lei și are 162 de angajați.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd retrăgându-mă complet, în sensul clasic. Mai degrabă, mă văd schimbând ritmul și direcția, nu oprindu-mă. După mulți ani într-un mediu dinamic și orientat spre performanță, cred că nevoia de a rămâne activ rămâne. Mă văd implicat în proiecte concrete, în special în zona de comunitate, de la educație financiară și mentorat, până la inițiative dedicate grupurilor vulnerabile. Sunt lucruri pe care nu ai întotdeauna timpul să le dezvolți suficient în paralel cu un rol solicitant, dar care capătă tot mai multă importanță în timp. După o carieră într-un mediu global, vine natural dorința de a da ceva înapoi, dar într-un mod mai direct și mai personal. Cred că acea etapă va fi mai puțin despre obiective și rezultate măsurate în cifre și mai mult despre impactul real pe care îl poți avea în viața oamenilor. În final, mă văd făcând lucruri care contează pentru mine, într-un ritm mai echilibrat, dar cu aceeași dorință de a construi și de a rămâne relevant.

Mihai Bucheru

Director Advisory, Servicii Forensic, Deloitte România
Vârstă: 36 de ani

BIO

❶ Are peste 12 ani de experiență în investigarea fraudelor, criminalistică digitală, antimită și anticorupție, eDiscovery și litigii.

❷ A absolvit un Executive MBA la Universitatea din Maastricht și este examinator de fraudă certificat (CFE).

❸ În 2024, cifra de afaceri pentru toate entitățile Deloitte prezente în România s-a plasat la 1,1 miliarde lei, iar numărul de angajați, la final de 2024, a fost de aproximativ 3.400 la nivel de grup.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd trăind o pensie „clasică”, liniștită și complet deconectat de activitate.

Mai degrabă îmi imaginez o etapă în care continui să lucrez în ritmul meu, dar cu libertatea de a fi oriunde – cu laptopul în rucsac și proiecte care nu mai sunt dictate de un birou sau de un loc fix. Visul meu este o formă de „pensie activă”, în care călătoriile și munca coexistă natural, nu se exclud.

Dr. Oana Talpoș

vicepreședinte, COSMO PHARM
Vârstă: 30 de ani

❶ Este medic specialist în medicină fizică și reabilitare și vicepreședinte al COSMO PHARM, unul dintre cei mai importanți producători români de suplimente alimentare, cu peste 32 de ani de activitate.

❷ A absolvit Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” din București, urmat un Executive MBA la Maastricht University School of Business and Economics. A studiat Afaceri Externe și Diplomație în cadrul Institutului Diplomatic Român.

❸ A ocupat funcția de consilier onorific al ministrului sănătății.

❹ Îmbină experiența clinică, pregătirea executivă în business și perspectiva diplomatică pentru dezvoltarea de soluții inovatoare și sustenabile în domeniul sănătății.

Unde te vezi la pensie?

Pentru mine, pensia nu înseamnă neapărat retragere, ci libertatea de a contribui într-un mod diferit: cu mai multă experiență, mai multă răbdare și mai mult spațiu pentru proiectele care au cu adevărat sens. Nu mă văd într-un moment în care pur și simplu mă opresc și mă desprind complet de tot ce am construit profesional. Cred că voi dori în continuare să rămân activă, implicată și determinată să dau mai departe cunoștințele și experiența acumulate de-a lungul anilor. Mă văd implicată în proiecte din zona sănătății, în inițiative cu impact public sau în mentorat pentru oameni care construiesc proiecte relevante în domeniul medical și antreprenorial. Cred că adevărata valoare a experienței apare atunci când reușești să o transformi în ceva util și pentru generațiile care urmează.

Mihai Voicu

Head of Groceries & Retail, Glovo Romania
Vârstă: 36 ani

BIO

❶ Conduce Groceries și Retail la Glovo România, cu responsabilități de P&L pentru toți marii retaileri din piață.

❷ Absolvent al KU Leuven, a condus verticala de piese auto la OLX și a lucrat în finanțe, vânzări și category management la Procter & Gamble.

❸ Glovo are o echipă de 110 angajați în prezent. Conform datelor de la Ministerul Finanțelor, compania a avut în 2024 o cifră de afaceri de 514,8 mil. lei și profit net de 32,9 mil. lei.

Unde te vezi la pensie?

Nu cred că îmi doresc vreodată să fiu complet retras. Mă văd implicat în proiecte de business din pasiune, lucrând cu AI mult mai avansat decât cel de azi, jucând tenis și padel cu prietenii în fiecare săptămână și călătorind alături de familie.

Sorin Petruș

Partner & Chief Delivery Officer, We As Web
Vârstă: 38 de ani

BIO

❶ Are peste 16 ani de experiență în IT, timp în care a lucrat în medii foarte diferite – de la companii mici și startupuri până la corporații și multinaționale.

❷ Este parte din We As Web încă din faza incipientă, ca al doilea angajat, și a contribuit la creșterea accelerată a companiei, care a ajuns la peste 1.200 de oameni în aproximativ patru ani. Cifra de afaceri a companiei a ajuns anul trecut la 66 mil. euro, cu un profit de 7,5 mil. euro.

Unde te vezi la pensie? 

Nu mă văd oprindu-mă complet. Mi-ar plăcea să continui să mentorez și să ghidez oameni talentați, dar dintr-un loc mai liniștit, cu mult soare și un ritm mai uman. Îmi imaginez un stil de viață în care rămân conectat la tehnologie, la oameni și la proiecte care contează, dar fără presiunea și viteza constantă din etapele de creștere intensă. Cred că, la final, nu renunți la ce îți place, doar schimbi ritmul în care o faci.

Gabriel Penica

Retail Customer Services Manager, MOL Romania
Vârstă: 37 de ani

BIO:

❶ Coordonează activitatea echipei de call center și contribuie la dezvoltarea experienței clienților și la optimizarea proceselor interne. Este implicat în proiecte de creștere a eficienței operaționale, îmbunătățire a interacțiunii cu clienții și dezvoltare a unor soluții adaptate nevoilor acestora.

❷ Activează în cadrul companiei de 10 ani, perioadă în care a acumulat experiență în zona operațională, managementul echipelor și dezvoltarea proceselor, dobândind o perspectivă amplă asupra businessului.

Unde te vezi la pensie?

Sper să ajung într-un punct în care să pot împărtăși experiența acumulată, să ajut alți oameni să crească și să mă bucur de lucrurile construite în timp.

Daniela Maior

cofondatoare & partener, VERTIK Group, președinte, Asociația Română pentru Relația cu Investitorii (ARIR)
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ Este cofondatoare și partener al VERTIK Group, companie de consultanță specializată în piețe de capital, relația cu investitorii, finanțare privată și ESG, pe care a construit-o de la zero în ultimii cinci ani. Compania a ajuns la o cifră de afaceri de aproximativ 1,8 mil. lei în 2025, o echipă formată din opt consultanți și un portofoliu de peste 30 de companii asistate în proiecte.

❷ A contribuit la dezvoltarea unei platforme de finanțare privată menite să faciliteze accesul companiilor românești la capital instituțional internațional.

❸ În paralel, a avut un rol esențial în consolidarea unei asociații care reunește companii reprezentând peste 90% din capitalizarea Bursei de Valori București.

❹ Deține un doctorat în finanțe și și-a construit cariera în jurul dezvoltării pieței de capital și al facilitării accesului companiilor la surse alternative de finanțare.

Unde te vezi la pensie?

Pensia? Nu e un cuvânt care să mă reprezinte.

Mă văd intrând într-o etapă în care am libertatea să contribui fără presiunea remunerării. Să fiu mai prezentă acolo unde contează, nu mai ocupată, mai prezentă.

Asta înseamnă pentru mine să continui să aloc capital, să fiu lângă antreprenori în momentele care contează, să fiu parte din decizii care construiesc ceva pe termen lung. Și în același timp, să deschid mai multe uși pentru oamenii care abia încep să construiască, prin mentorat, prin educație, prin conexiunile pe care le-am construit ani de zile. Cred că cel mai frumos bilanț ar fi acela de a vedea companiile cu care am lucrat mari și internaționale, că unii dintre antreprenorii pe care i-am însoțit au ajuns unde și-au dorit.

Oana Elena Păun

Strategy & Operations Head, Novartis Romania
Vârstă: 39 de ani

BIO

❶ Se descrie drept un lider curios și un team player convins, motivat de bucuria de a face bine celor din jur, colegi sau pacienți. Își extrage, povestește ea, creativitatea din natură și din explorarea culturilor locale, căutând mereu sensul și căldura dincolo de cifre.

❷ În 2024, Novartis România a raportat o cifra de afaceri de peste 1 mld. lei, profit de aproape 29 mil. lei, și avea circa 550 de angajați.

Unde te vezi la pensie?

Într-o casă plină de lumină aproape de munte, un punct de plecare pentru noi aventuri, nu un final de drum. Mă văd fiind acea prezență caldă la care prietenii vin pentru un sfat și o poveste despre culturi îndepărtate, probabil plănuind următoarea drumeție, rămânând la fel de curioasă și de deschisă ca la
30 de ani.

Ioana Daria Lupu

Head of Supply Chain, Orange Romania
Vârstă: 35 de ani

BIO

❶ Conduce zona de Supply Chain la Orange Romania, coordonând echipe și procese transversale, de la planificare și achiziții la distribuție, logistică, stocuri, retururi și economie circulară. La începutul acestui an a preluat rolul actual, despre care spune că înseamnă mai multe pălării: coach pentru o echipă de aproximativ 40 de oameni, conduce o echipă de cinci manageri și este partener de dialog și brainstorming pentru colegi din întreaga organizație.

❷ În 2025, cifra de afaceri consolidată a Orange Romania a ajuns la
1,455 mld. euro, în creștere cu 2,9% față de anul anterior. În al patrulea trimestru, Orange Romania a realizat o cifră de afaceri consolidată de 408,6 mil. euro, în creștere cu 11,5% față de aceeași perioadă a anului anterior.

Unde te vezi la pensie?

Mai în glumă, mai în serios, nu mă văd la pensie. Oricum, deși cred că am ceva imaginație, nu întrevăd ce va însemna pensia peste cel puțin treizeci de ani, în sensul unei retrageri din activitate.

Și cum schimbarea e un tovarăș de drum constant pentru mine, probabil că voi schimba o activitate cu alta, în cadre diferite, cu un ritm mai așezat, poate. Însă clar nu mă văd stând sau retrăgându-mă.

Ștefan Axinte
cofondator, ITG Group
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ La bază programator, și-a construit parcursul profesional la intersecția dintre tehnologie, antreprenoriat și dezvoltarea organizațională.

❷ Este cofondator al ITG Group, ecosistem tehnologic internațional pe care l-a construit începând cu 2007, contribuind la transformarea acestuia dintr-un start-up local într-un jucător regional. În 2025, ITG Group a depășit venituri consolidate de 20,6 mil. euro și a ajuns la o echipă formată din peste 95 de angajați.

❸ A2026 marchează o serie de etape importante pentru companie, printre care listarea pe piața AeRO a BVB, printr-un plasament de 5,2 mil. lei, precum și extinderea operațiunilor în Franța și Germania.

❹ Grupul dezvoltă în prezent un hub logistic și o unitate de producție la Nucet, județul Dâmbovița, ca parte a strategiei de consolidare și extindere a activităților.

❺ Este tată a doi copii și este pasionat de sporturile cu motor, considerând că disciplina, spiritul competitiv și dorința de a evolua sunt valori care se regăsesc atât în viața personală, cât și în cea profesională.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd la pensie în sensul clasic al cuvântului. Mă simt încă departe de acel moment și cred că voi avea mereu nevoie să construiesc, să conectez oameni și să fiu implicat în diverse proiecte. Într-o etapă mai matură, mă văd mai degrabă în roluri de mentorat, investiții sau boarduri consultative. Mi-ar plăcea să folosesc experiența acumulată în antreprenoriat pentru a sprijini tineri fondatori, proiecte educaționale sau chiar organizații și companii publice, unde disciplina și eficiența mediului privat pot contribui la o administrare mai bună și la un impact real în România.

Raul Ciungu-Iordate

Country Manager, Pepco România
Vârstă: 40 de ani

BIO:

❶ A preluat rolul actual anul trecut și are o experiență de peste 16 ani în industria retailului, în funcții de conducere în domenii precum gestionarea operațiunilor, resurse umane, conformitate și management de proiect.

❷ Retailerul polonez are peste 500 de unități în România, deschise în circa un deceniu. În 2024, cifra de afaceri s-a plasat la 2,9 mld. lei, iar profitul la
456,9 mil. lei.

Unde te vezi la pensie?

Iubesc ceea ce fac și sincer nu văd de ce m-aș opri vreodată. Dacă la un moment dat apare gândul că vreau altceva, pentru mine asta înseamnă că e timpul să schimb ceva, nu să mă opresc. Coaching, navigat, timp cu oamenii care contează. Fără agendă impusă de altcineva. Nu e un final, e doar o altă formă a aceleiași curiozități.

Ștefan Popa

CEO și cofondator, EuShipments România
Vârstă: 29 de ani

BIO:

❶ Este cofondator și CEO al EuShipments România, companie parte a grupului EuShipments, specializată în servicii de logistică și e-fulfillment pentru magazine online.

❷ A cofondat compania în 2019, iar în 2023 HelpShip a devenit parte a grupului EuShipments. În 2025, compania a fost achiziționată de Austrian Post, Ștefan Popa păstrându-și rolul de CEO al EuShipments România și calitatea de acționar.

❸ Compania a încheiat 2025 cu afaceri de aproape 19 mil. euro, profit de 3,1 mil. euro, o echipă de 220 de angajați și un centru logistic de 20.000 mp în CTPark Oradea Cargo Terminal. Din depozitul din Oradea sunt procesate și expediate lunar peste 1,2 milioane de colete către destinații din întreaga Europă, ceea ce poziționează compania drept cel mai mare centru de fulfillment din Europa de Sud-Est.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă gândesc la pensie, dar când viața va avea un ritm mai slow, mă văd mutându-mă în
Africa de Sud.

Robert Vîja

COO și partener la difrnt., fondator al GEOflux.ai
Vârstă: 30 de ani

BIO

❶ Vîja Robert este un antreprenor de 30 de ani din București, COO
și partener la difrnt., CPO și fondator  al GEOflux.ai.

❷ difrnt. este o agenție de marketing online cu o vifră de afaceri de aproroape 1 mil. euro în 2025, iar GEOflux.ai este un startup lansat în 2026 care ajută brandurile să apară în recomandările AI. Printre brandurile cu care difrnt. a lucrat se numără Flip, Autonom, Pluria, Avia Motors, Avenor, Cumpana, Zaganu, Sofiaman, Tui.ro, Optiblu și Decathlon. Serviciile oferite acestor companii includ SEO, social media, creație video, email marketing sau PPC.

❸ GEOflux.ai este o inovație: o platformă de AI Visibility Analytics din România, care monitorizează zilnic cum recomandă motoarele AI principalele branduri dintr-o categorie și oferă recomandări concrete pentru creșterea vizibilității online. Abia lansată, deja are clienți din România și din Ungaria.

Unde te vezi la pensie?

Realist, pensionat pe sistemul financiar SAFE cu venituri pasive, profesor din pasiune și consultant pentru startup-uri, dar ieșit din zona de grind, activități zilnice și deadline-uri, doar implicat în activități concrete, unde vin, împărtășesc din experiențele mele, și îmi văd de ale mele ulterior.