Mugur Tolici, director de resurse umane în cadrul BNR: Încearcăm să păstrăm un echilibru între inflație și creșterile salariale și acordăm o atenție sporită angajaților cu salarii mai mici

Mugur Tolici, director de resurse umane în cadrul BNR, a declarat că Banca încearcă să păstreze un echilibru între inflație și creșterile salariale, fiind acordată o atenție sporită angajaților cu salarii mai mici.

”Avem cam 20% angajați cu studii medii, mai ales pe zona de casierie și suport. Creșterea salarială e diferențiată”, a spus Tolici în cadrul ZF Bankers Summit 2022.  

În plus, BNR alocă annual 2% din bugetul de salarii pentru creșteri individuale, încercând să echilibreze nivelul între angajații mai vechi și cei care au fost recrutati mai recent.

”Noi aplicăm principiu de potrivire a candidatului cu postul vizat și de aceea respingem circa 5% dintre persoanele care câștigă concursul. Nu sunt potrivite pentru postul respectiv. Avem un chestionar psihometric care evaluează potrivirea cu rolul și ne uităm la semnalele de alarmă.  Noi facem asta de 8 ani și acuratețea e de peste 95%.  Directorii din BNR, care au fost reticenți la început, au văzut repede că aceste instrumente ajută. Toți directorii din Bancă au fost la rândul lor evaluați”, a mai spus Mugur Tolici.

În cee ace privește sursa candidaților, în continuare, facultatea cu cei mai buni candidați este Facultatea de Finanțe – Bănci din cadrul ASE, pentru că majoritatea studenților vor să lucreze în sistemul bancar. ”80% dintre absolvenți își găsesc un loc de muncă, majoritatea în sistemul bancar, deci rămâne atractiv în continuare”, a precizat Mugur Tolici.