Miza pe tineri

Șomajul este un factor economic crucial pentru orice țară din lume și toți liderii politici promit crearea de noi slujbe și reducerea ratei șomajului. Acest lucru se dovedește a fi însă un lucru extrem de greu de realizat, iar rata șomajului este încă destul de ridicată în majoritatea statelor UE. Un element special este șomajul în rândul tinerilor (15-24 de ani) – mult mai mare decât cel în alte grupuri de vârstă. La terminarea studiilor, cei mai mulți tineri se confruntă cu dificultăți majore în a-și găsi un loc de muncă, mai cu seamă în țări cu un climat economic dificil. În plus, șomajul în rândul tinerilor din țările emergente tinde să fie mai mare decât în țările industrializate. Atât autoritățile, cât și companiile trebuie să se implice pentru a rezolva această problemă, este de părere CEO-ul Nestlé România.

Grupul de origine elvețiană derulează, la nivel internațional, un program numit Alliance for YOUth prin care-și propune să reducă șomajul în rândul tinerilor sub 30 de ani din Uniunea Europeană. Pe bătrânul continent, șomajul a crescut dramatic de la declanșarea crizei economice; multe persoane și-au pierdut slujbele – muncitori experimentați întâmpină dificultăți în găsirea de joburi noi, iar absolvenții de facultate nu găsesc slujbe pentru că nu au experiență de muncă.

Nici viitorul nu arată foarte bine din acest punct de vedere și se estimează că rata șomajului va crește din cauza faptului industrializarea și automatizarea joacă un rol din ce în ce mai important în societatea modernă.

Pentru a combate această problemă, Nestlé a dezvoltat un program. „Pornind de la inițiativa pentru ocuparea forței de muncă Nestlé Needs YOUth, am dezvoltat Alliance for YOUth, o extensie a inițiativei originale, un proiect mai elaborat, implicându-i și pe partenerii noștri de afaceri. La finalul anului 2016 ne-am angajat să creăm până în 2020 35.000 de noi oportunități de muncă pentru tinerii din Europa, Orientul Mijlociu și Africa de Nord”, spune șeful Nestlé România. În cei doi ani de la lansarea în România,  „Alliance for YOUth le-a facilitat tinerilor români accesul la 15.558 joburi permanente, 644 de stagii de practică plătită cu durata cuprinsă între 3 și 12 luni și 227 de evenimente de dezvoltare la nivel național”.

În prezent, în Grecia șomajul este de 23%, iar în rândul tinerilor această rată ajunge chiar la 44,2%, potrivit datelor din decembrie 2016 ale Eurostat. În Spania și Italia procentajele sunt asemănătoare: 42,9% și, respectiv, 40,1%. Rata șomajului în rândul tinerilor români este de 20,3%, iar media la nivelul Uniunii Europene este la 18,6%. Situația este mai puțin gravă în unele țări europene: în Germania, rata șomajului în rândul tinerilor este de doar 6,5%, iar în Olanda și Austria de 10,2% și respectiv 10,5%. Unul dintre motivele pentru care rata șomajului din România este atât de mare se leagă de faptul că tot mai mulți tineri aleg să studieze în străinătate.

Potrivit unui studiu realizat de Tjobs, companie care oferă soluții pentru persoanele care își caută un loc de muncă peste hotare, peste 90.000 de tineri (25-35 de ani) au aplicat pentru locuri de muncă în străinătate în perioada aprilie-iunie 2016. Comparativ cu statele membre ale Uniunii Europene, România are printre cele mai mici salarii medii pe economie – de numai 464 de euro pe lună, pe când salariul mediu la nivelul țărilor membre UE este de peste 2.300 de euro net pe lună, adică de cinci ori mai mult decât în România, ceea ce face ca tot mai multe persoane să plece în căutarea unui trai mai bun.

Acest fapt este semnalat și de De Froment, care spune că din ce în ce mai mulți tineri români frecventează instituții de învățământ în străinătate, plângându-se că le este greu să găsească un loc de muncă în România. „Mulți dintre tineri aleg să părăsească țara, sperând că le va fi mai ușor să găsească locuri de muncă în străinătate, cu salarii mai bune decât în România. Din păcate, pierdem tineri valoroși care pot avea o contribuție esențială aici, schimbând lucrurile în bine”, este de părere Hervé de Froment.

Potrivit șefului Nestlé, principalul scop al proiectului este de a reduce șomajul în rândul tinerilor, prin intermediul cursurilor referitoare la dezvoltare personală, dezvoltarea carierei și dezvoltare profesională, cu sesiuni precum inteligența emoțională, leadership, gestionarea timpului și consiliere personală; programul cuprinde și workshopuri de dezvoltarea carierei, de la „cum să cauți un loc de muncă” la „interviul și evaluarea”, și dezvoltare profesională, cu cursuri în domenii precum marketing, finanțe, resurse umane. Potrivit oficialului de la Nestlé, peste 50% din stagiari sunt angajați la finalul perioadei de practică. „Anul acesta am făcut angajări într-un ritm susținut, atât pentru înlocuiri, cât și pentru poziții noi.” Condițiile pentru participare în cadrul programului sunt legate strict de vârstă: sub 30 de ani, „studenți sau tineri absolvenți care sunt dornici să muncească, să învețe și să se dezvolte profesional”.