Minciuna în CV devine regulă în România: nouă din zece candidați vor să păcălească angajatorul

CELEBRUL CAZ AL LUI SCOTT THOMPSON, EXECUTIVUL CARE ÎN 2012 OCUPA FUNCȚIA DE CEO AL GIGANTULUI YAHOO!, ILUSTREAZĂ PROBABIL CEL MAI MARE PREȚ AL UNEI MINCIUNI REDACTATE ÎN CV: pierderea, după doar câteva luni, a celei mai înalte poziții dintr-o companie cu peste 12.000 de angajați. Aparent banală, greșeala lui Thompson a fost aceea că a trecut, în CV-ul publicat pe site-ul companiei, faptul că a absolvit facultatea de contabilitate și calculatoare, când, în realitate, el era doar absolvent de contabilitate.

În România încă nu s-a întâlnit (sau nu a fost făcut public) un caz de o asemenea amploare, însă statisticile existente arată că 9 din 10 candidați mint în CV-uri, în general discrepanțele fiind minore. Mai bine de jumătate din cele câteva sute de CV-uri verificate de firma de servicii de tip background screening Mindit au probleme în ceea ce privește perioada de angajare, pentru că românii tind să „lege” joburile între ele, de frică să rateze chemarea la interviu pentru că au stat „pe tușă„ în anumite perioade ale carierei.

ONESTITATEA AR TREBUI ÎNȚELEASĂ CA O REPREZENTARE FIDELĂ A REALITĂȚII, FĂRĂ A EXAGERA PRIN INTERPRETAREA PREA TEHNICĂ A TERMENULUI. Să fii onest nu te împiedică să fii atractiv pentru un angajator, să te «vinzi» bine, dar te motivează să îți găsești inspirația în lucruri reale din trecutul tău, în locul unora inventate. De fapt, un CV «se scrie» în ani de zile, iar redactarea lui este un exercițiu de autocunoaștere„, a explicat Irina Arsene, fondator al firmei de servicii de background screening Mindit.

În plus, strategia fostului CEO al Yahoo! nici n-ar funcționa la noi, câtă vreme specialiștii din domeniul recrutării sunt familiarizați cu titulaturile facultăților acreditate (mai ales ale celor de stat), așa că omiterea sau adăugarea unor cuvinte nu îi păcălește pe recruiteri.

„Un exemplu îl reprezintă situația candidaților de la Facultatea de Contabilitate și Informatică de Gestiune, în cadrul căreia studenții învață câteva aplicații folosite în contabilitate. În practică însă, mulți își trec în CV-uri doar «Facultatea de Contabilitate și Informatică». Nu este sănătoasă această abordare, pentru că oamenii din recrutare sunt familiarizați cu denumirile acestor specializări și de multe ori cunosc și curricula acelor facultăți, deci nu pot fi păcăliți„, a spus Mirela Marinescu, recruitment manager în cadrul firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară APT.