Metodele prin care un nou șef să obțină rapid respectul și încrederea angajaților

Art Markman, profesor de psihologie la Universitatea din Texas, Austin oferă câteva sfaturi pentru proaspeții posesori ai unei funcții de conducere. Procesul de a convinge și de a câștiga respectul echipei poate fi lung, dificil și, uneori, chiar ciudat. Dar nu e imposibil. Iată câteva strategii-cheie:   În primele zile, toți angajații așteaptă să vadă ce va face și de ce este capabil noul șef, chiar dacă are un istoric al relizărilor.

În mod inevitabil, vor fi angajați vechi, care și-ar fi dorit să fie în locul noului șef, ceea ce face din obținerea încrederii, o misiune dificilă, pentru noul posesor al funcției de conducere.

Procesul de a convinge și de a câștiga respectul echipei tale poate fi lung, dificil și, uneori, chiar ciudat. Dar nu e imposibil. De fapt, oamenii de știință sociali și experții în conducere au identificat câteva strategii-cheie care pot contribui la grăbirea procesului.

– Arată că ești un bun profesionist, dar și un om plăcut!

– Indiferent dacă interacționezi cu subordonații sau cu orice alte cunoștințe noi în interiorul companiei, cercetările au demonstrat că ești evaluat din două puncte de vedere: comportamentul și competența. În timp ce ambele elemente sunt importante, ca lider nou, vei dori să afișezi competența în primul rând, consideră Adam Galinsky, profesor de afaceri la Columbia Business School.

– Arată că ești un bun profesionist, că știi exact ce ai de făcut și că știi ce vrei de la angajații tăi. Apoi încearcă să devii apropiat de subordonații tăi.

Experții consideră extrem de important pentru bunul mers al muncii de echipă, ca un șef să-și formeze legături de prietenie cu angajații săi.

Cititi mai multe pe www.gandul.info