Metode inedite de a atrage IT-iști

1. În 2011, compania americană Amicus, care ajută organizațiile non-profit să strângă fomduri, căuta programatori. Pachetul de beneficii oferit cuprindea 2.000 de dolari, un an de provizii de cafea Counter Culter, un abonament pe un an la sala de sport, un iPad 2, o cască Iron Man 2 Deluxe, provizii nelimitate din berea preferată, o bicicletă și o vacă. Vaca ar fi trebuit donată în numele programatorului unei organizații care asigură hrana țărilor sărace.

2. Airbnb, o platformă prin care oamenii își închiriază camerele nefolosite, își atrage angajații prin vacanțe plătite. Ei plătesc cel puțin unul dintre concediile anuale ale acestora cu o sumă de 2.000 de dolari.

3. Site-ul de filesharing Dorobox oferă angajaților ceva unic: capacitatea de a stocare în cloud în funcție de cât mănâncă. Această opțiune vine în codnițiile în care angajații lor primesc și trei mese zilnice gratuit, un studio muzical echipat cu tobe și jocuri,  tunsori gratuite, mâncare gourmet, doctori și toalete hi-tech. Unul dintre beneficii este cu totul ieșit din comun: în cazul în care angajatul mare, partenerul lui de viață primește 50% din salariu în fiecare an pentru următorul deceniu.

4. Munchery, o companie americană cu sediul în San Francisco care se ocupă cu livrările de mâncare căuta un specialist IT pentru dezvoltarea de aplicații iOS. Avantajul pe care compania a ales să îl ofere este previzibil: mâncare gourmet în cantități nelimitate.

5. Startup-ul în domeniul transporturilo Uber oferă angajaților transport nelimitat…cu limuzina.

Sursa: Business Insider