Meseriile din România care sunt mai bine sau mai prost plătite decât în afara țării

România are ingineri software și directori de fabrică cu până la 30% mai bine plătiți față de angajații pe poziții similare din Ungaria sau din Polonia. Însă își plătește mai prost contabilii, operatorii din call center sau directorii tehnici în raport cu țările vecine.

UN INGINER SOFTWARE DIN ROMÂNIA ARE UN SALARIU BRUT CUPRINS ÎNTRE 1.800 ȘI 2.000 DE EURO PE LUNĂ, ÎN TIMP CE UN REGULATORY AFFAIRS MANAGER DIN INDUSTRIA FARMACEUTICĂ POATE CÂȘTIGA ÎNTRE 2.200 ȘI 2.900 DE EURO BRUT PE LUNĂ. Salariile pe care românii le primesc pentru aceste poziții sunt mai mari decât cele ale angajaților cu roluri similare din Budapesta, cu valori cuprinse între 20 și 45%, mai arată studiul Grafton, care a luat în considerare nivelurile minime și maxime oferite de angajatori din capitalele statelor analizate (România, Ungaria, Polonia, Slovacia, Cehia, Lituania și Turcia). Totuși, față de un „omolog„ din Varșovia, un regulatory affairs manager în industria farma din România câștigă cu până la 60% mai puțin.

Diferențele sunt semnificative în contextul în care salariul mediu brut pe economie din România, de circa 500 de euro pe lună, este la jumătate față de cel din Polonia și cu 50% mai scăzut decât cel din Ungaria.

„În industria IT, salariile din regiunea Europei de Est au crescut mult mai mult decât în statele dezvoltate, cu procente cuprinse între 25 și 50% în anii de criză, ca urmare a prezenței multinaționalelor în aceste țări.

Multinaționalele au avut, în valută, cheltuieli rezonabile cu creșterile salariale, și-au permis să acorde majorări de 7 – 8 % pe an în România, în timp ce în Franța sau Germania creșterile au fost de 1 – 2% pe an. Totodată, au forțat și antreprenorii locali din IT să majoreze salariile angajaților„, explică Adrian Lupulescu, directorul general al producătorului de microprocesoare Freescale Semiconductor. El spune că, în realitate, creșterile nu au fost atât de mari, având în vedere că aveau justificare: câtă vreme creditele, chiriile, abonamentele la telefon sau chiar salariile sunt calculate în euro, deprecierea monedei locale în raport cu euro în perioada 2007 – 2013 a făcut necesare aceste majorări salariale semnificative. Iar această tendință va continua

„Multinaționalele nu au depus un efort financiar considerabil pentru a face creșteri salariale în industria IT, având în vedere că odată cu trecerea timpului și angajații au devenit din ce în ce mai specializați. În plus, scutirea de impozitul pe venit de 16% acordată softiștilor a fost o măsură benefică, care a contat foarte mult în acest context„, a mai explicat Lupulescu.

Totuși, cei care ocupă funcția de director tehnic sau de chief information director în companiile de pe plan local încep de la salarii de 2.000 de euro brut pe lună, care sunt de 2,4 ori mai mici decât în Budapesta și cu 40% mai scăzute ca în Varșovia. Pe de altă parte, scutirea de impozit oferită acestei categorii de angajați din România ar putea totuși să mai reducă din aceste diferențe la nivelul salariilor nete.