Matematica tinereții: 9,010322581

Scriem (aproape) zilnic despre povești de business și, implicit, despre cifre, însă numărul pe care îl vedeți nu reprezintă vreun rezultat financiar, ci media ratingului pe care tinerii din acest anuar și l-au acordat vieții lor de până acum. Unii ne-au spus însă că viața e prea complexă pentru a-i fi acordată o notă. Alții au recunoscut că uneori au momente de 10, dar și momente de -1, că uneori sunt „premianții clasei”, în timp ce alteori abia iau notă de trecere, dar cu toate acestea aleg să o trăiască de zece în fiecare zi, ori cel puțin să o presare „cu multe clipe de 10”.

Și în ce constau aceste clipe de 10, în ce constă fericirea, satisfacția și împlinirea lor? Dacă pentru unii sunt reușitele în carieră, companiile pe care le-au construit, mulțumirea clienților ori a echipele pe care le conduc, pentru cei mai mulți răspunsul a fost „familia”. Fie că au evocat amintiri din casa bunicilor, „zilele lungi de vară din copilărie, sunetul pierdut de coasă, cântecul greierilor”, sfaturile primite de la părinți, deveniți mentori în carieră și în viață – mame care i-au învățat „că independența adevărată o obții prin muncă, responsabilitate și corectitudine”, care i-au sfătuit să nu renunțe niciodată, și care reprezintă însăși inspirația pentru businessurilor pe care le conduc, tați care le-au servit drept modele de muncă și ambiție și care le-au oferit feedback-uri oneste, ori bucuriile de zi cu zi, trăite alături de soți și soții, fii și fiice, familia pare să fie baza pe care tinerii români clădesc toate celelalte elemente care îi definesc. Și, dacă au familia alături, se pare că nu mai au nevoie de prea multe pentru a fi fericiți, nici de vreun loc anume, nici de vreun bun material. Dar dacă ar fi să aleagă totuși ceva ce le lipsește, mulți dintre tineri ar alege timpul. Cum și l-ar petrece sau cărui scop l-ar dedica, vă invit să aflați în paginile următoare!

Andra Stroe, Editor, Business MAGAZIN

Metodologie: Anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP include în fiecare an poveștile a 100 de tineri din mediul de business local, în fiecare an diferite față de anii anteriori. Criteriile de înscriere includ detalii precum: vârsta de până în 40 de ani (inclusiv), un rol de management într-un departament conectat la activitatea de bază a companiei (o multinațională de top sau un business antreprenorial cu venituri de peste 1 mil. euro sau cu un model de afaceri atipic), precum și să nu mai fi apărut în edițiile anterioare ale catalogului, fie și activând într-o altă companie. Ordinea prezentării acestor tineri în catalog este aleatorie și NU reprezintă un clasament.