Manpower:14% dintre angajatori anticipează noi angajări în ultimul trimestru

Totodată, 69% nu anticipează schimbări, iar 4% sunt nesiguri în privința planurilor de angajare, arată studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Astfel, previziunea netă de angajare rezultată în urma ajustării sezoniere este de +9%, valoare similară cu cea din ultimele două trimestre, dar cu 4 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată în trimestrul patru al anului trecut.

“Încrederea angajatorilor nu a suferit schimbări dramatice din trim. III/2011, deși perspectivele ocupării forței de muncă au fost ceva mai conservatoare în 2013 și la începutul anului 2014. În ansamblu se observă aceeași abordare calculată și echilibrată în privința angajărilor, însă fluctuațiile intențiilor de angajare la nivel de sector de activitate sau regiune s-au intensificat. Ponderea angajatorilor care intenționează să-și crească numărul de angajați a scăzut cu 7 puncte procentuale față de trimestrul trecut. Această încetinire a ritmului de angajare este caracteristică perioadei de final de an, dar poate să indice și o lipsă de certitudine a angajatorilor cu privire la orizontul pe termen lung. Cert este că semnalele pozitive pe care le-am primit pe parcursul ultimelor trei trimestre sunt acum mai puțin omogene”, a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

Potrivit Manpower, optimismul angajatorilor a scăzut în comparație cu trimestrul anterior în opt sectoare și șapte regiuni, iar prognoza de angajare a slăbit față de ultimele trei luni ale anului trecut în cinci din cele zece sectoare și s-a îmbunătățit în cinci din cele opt regiuni.

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la cele mai multe oportunități de angajare în sectorul finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri, unde angajatorii raportează planurile cele mai optimiste din primul trimestru din 2009 până în prezent. La +19%, previziunea netă de angajare din sector este cu 3 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul al treilea și cu 15 puncte procentuale puternică decât în ultimul trimestru al anului trecut.

Piața va fi favorabilă și pentru cei care caută locuri de muncă în transport, depozitare și comunicații și în sectorul administrație publică și servicii sociale, unde previziunea netă de angajare se situează la + 8%, respectiv, + 6%. Vor exista oportunități de angajare și în industria prelucrătoare, dar previziunea netă de angajare de +13% din sector este cu 5 puncte procentuale mai slabă decât în intervalul iulie – septembrie, fiind în scădere pentru al doilea trimestru consecutiv, menționează studiul.

Angajatorii din construcții raportează cele mai restrânse perspective de angajare. Previziunea din sector este de -11% și a revenit la valori negative, după o scădere de 13 puncte procentuale față de trimestrul al treilea, fiind cea mai pesimistă prognoză raportată de angajatorii de profil în ultimele opt trimestre.

Din punct de vedere regional, angajatorii cei mai încrezători sunt în regiunea Nord-Vest, unde previziunea se situează la +10%. Perspectivele de angajare sunt neschimbate în comparație cu trimestrul precedent și se îmbunătățesc cu 3 puncte procentuale față de intervalul similar al lui 2013. În schimb, cel mai puțin încrezători angajatori se găsesc în regiunea Nord-Est, aceștia raportând o previziune netă de angajare de -10%, cea mai slabă din trimestrul al treilea din 2010 și până în prezent. Intențiile de angajare din regiune scad cu 23, respectiv 18 puncte procentuale atât față de trimestrul cât și față de anul anterior.

Perspectivele rămân pozitive, dar scad semnificativ ca amploare în regiunea Sud-Est, unde previziunea de +2% este cu 11 puncte procentuale mai slabă decît în trimestrul al treilea.

Indiferent de regiunea sau de sectorul de activitate în care doresc să se angajeze, cei aflați în căutarea unui loc de muncă vor beneficia de mai multe oportunități în organizațiile mari, cu peste 250 de angajați. Angajatorii din aceste organizații raportează o previziune netă de angajare de + 9%, la același nivel cu media națională.

Ritmul de angajare în organizațiile de mici dimensiuni (sub 10 angajați) rămâne lent, după cum dovedește previziunea netă de angajare de -1%, în timp ce angajatorii din organizațiile mici și mijlocii prevăd creșteri moderate ale numărului de angajați.

“Piața forței de muncă își găsește treptat echilibrul la un nivel moderat și este din ce în ce mai clar că opinia angajatorilor despre posibilitățile lor de creștere viitoare nu le permite să se lanseze în planuri de angajare mai ambițioase. Această situație ridică problema modului în care această încredere poate fi susținută și încurajată pentru a stimula crearea mai multor locuri de muncă decât piața este capabilă să genereze organic în condițiile actuale”, a adăugat Petrof.

Previziunea netă de angajare reprezintă diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul celor care anticipează o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor.