Liviu Arsene, CrowdStrike: Curiozitatea și gândirea analitică au fost întotdeauna calități căutate și apreciate în domeniul IT, iar acest lucru nu se va schimba prea curând

Liviu Arsene are o experiență de peste 15 ani în IT, iar de mai bine de un deceniu a ocupat diverse roluri în industria de cybersecurity. Din 2021 este Director Threat Research and Reporting în cadrul companiei americane de cybersecurity CrowdStrike. Liviu lucrează cu echipele de cercetare și dezvoltare pentru a identifica și evalua noile metode de atac și tactici utilizate de atacatori, folosind inteligența artificială și tehnologiile de ultimă generație. Cum vede el viitorul leadershipului din această postură?

VIZIUNE PENTRU VIITOR:

1. Ce calități/abilități de leadership credeți că trebuie să aveți în organigrama în care inteligența artificială lucrează cot la cot cu angajații umani?
Comunicarea este și va rămâne o abilitate esențială. Trebuie să știi cum să comunici eficient atât cu oamenii, cât și cu sistemele de inteligență artificială, și oricine a utilizat ChatGPT știe cât de important este să comunici corect cu sistemul de AI atunci când îi ceri ceva. Aceeași situație se întâmplă și cu un angajat: dacă nu înțelege sarcina trasată de lider, rezultatele nu pot conduce la performanță.

2. Care vor fi principalele provocări pentru liderul anului 2030?
Necesitatea de a lua decizii rapide bazate pe date, recrutarea și retenția angajaților valoroși și formarea succesorilor vor fi, în opinia mea, principalele provocări pentru liderul anului 2030.

3. Dar principalele oportunități pe care le veți avea ca lideri odată cu avansul tehnologiei?
Posibilitatea de a oferi flexibilitate angajaților în alegerea programului de lucru și creșterea productivității prin automatizarea proceselor repetitive vor fi principalele oportunități disponibile pentru lideri. În plus, pentru noi, o companie de securitate informatică, angajații au posibilitatea de a lucra astăzi la tehnologii de securitate cibernetică care vor proteja și revoluționa viitorul clienților.

4. Cum vă imaginați că va arăta săptămâna de lucru în 2030 și agenda unui lider din viitor?
Nu va mai exista o zi clasică de lucru de 8 ore, așa cum este considerată astăzi, iar poate că legislația muncii se va îndrepta în această direcție. Vom fi oarecum freelanceri în cadrul companiei, din acest punct de vedere. Pentru CrowdStrike, o companie de securitate cibernetică, munca la distanță a fost dintotdeauna o practică obișnuită, mai ales pentru a recruta cei mai buni specialiști din orice colț al țării sau din lume. În plus, agenda unui lider va continua să fie plină de întâlniri, deoarece nicio afacere sau companie nu poate crește fără networking.

5. Cum credeți că se va desfășura un interviu de angajare în 2030 și ce calități veți aprecia cel mai mult la un viitor coleg?
Curiozitatea și gândirea analitică au fost întotdeauna calități căutate și apreciate în domeniul IT, iar acest lucru nu se va schimba prea curând.

Liviu Arsene

Director Threat Research and Reporting CrowdStrike

37 de ani

Cifră de afaceri (2022): 75,1 mil. lei*

Profit net: 26,6 mil. lei

Număr de angajați: 118

*Potrivit celor mai recente date publicate pe site-ul Ministerului de Finanțe

BUSINESS Magazin a lansat recent anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIȚIA 2023, unde vorbim cu cea mai nouă generație de tineri manageri și antreprenori cu vârsta de până în 40 de ani despre schimbările cu care se confruntă sub influența tot mai mare a AI. Ne-am propus ca în cadrul ediției de anul acesta a catalogului să analizăm modul în care cei mai tineri manageri și antreprenori vor reuși să conducă organizațiie din România către un viitor în care inovația, eficiența, sustenabilitatea, dar și emoțiile umane vor defini noua lume a afacerilor.  Liviu Arsene, Director Threat Research and Reporting CrowdStrile, este unul dintre managerii al căror profil a apărut în cadrul acestui proiect.