Leoni ia fonduri europene și implică 610 angajați într-un program de creștere a competitivității: 100 de muncitori necalificați devin electricieni, un sector cu mare deficit

♦ „Valoarea totală a proiectului este de 4,96 mil. lei, finanțată integral prin fonduri europene nerambursabile. (…) Costul mediu alocat per salariat este de aproximativ 1.500 de euro“.

Producătorul de cablaje auto Leoni, unul dintre cei mai mari angajatori din industria componen­te­lor auto din România, implică 610 angajați într-un proiect de formare profesională pentru fabricile sale din Arad, Bis­trița și Pitești. Dintre aceștia, 100 de muncitori necalificați vor par­ticipa la cursuri de recalificare pentru a deveni electricieni.

„Proiectul Angajați Com­pe­ti­tivi va instrui 610 angajați cu vârste între 18 și 64 de ani din unitățile LEONI din Arad, Bis­trița și Pitești. Aceștia vor par­­ticipa la cursuri și programe de for­mare adap­tate cerințelor tehnolo­gice actuale, sus­ținând dezvoltarea abi­li­tă­ților teh­nice și profesionale. (…) În ca­drul aces­tui proiect de formare pro­fe­sională, 100 de per­soane din cele trei fabrici Leoni vor beneficia de pregătire și calificare în meseria de electrician“, au transmis re­prezen­tan­ții companiei, la soli­citarea ZF.

Proiectul denumit „Angajați Com­­­petitivi“ este finanțat integral prin fonduri europene nerambursa­bile și are o valoare totală de 4,96 mili­oane de lei. Lider de parteneriat este Asociația Inceptus România, împre­ună cu partenerul Camera de Comerț și Industrie Bistri­ța-Năsăud. Perioada de imple­men­­tare este începând cu data de 1 no­iembrie 2024 și se va desfă­șu­ra până în data de 30 aprilie 2027, având ca obiectiv general actua­lizarea competențelor specifice ale angajaților în contextul evolu­țiilor tehnologice rapide.

„Angajații vor beneficia de un por­tofoliu variat de programe de consiliere și formare profesională, care acoperă atât abilități tehnice, cât și competențe generale: de la cursuri de calificare în meseria de electrician montator de instalații automatizate până la cursuri de management stra­te­gic, îmbunătățire de procese, dez­vol­tare durabilă și sustenabilă a com­paniei. Toate aceste cursuri vor dez­volta competențele tehnice și digitale ale angajaților, vor califica angajații necalificați și vor îmbunătăți abilită­țile soft ale angajaților“, au mai spus reprezentanții Leoni.

Toate activitățile din cadrul pro­iectului de formare profesională sunt gratuite pentru angajați, iar costul mediu alocat per salariat este de aproximativ 1.500 de euro.

În cadrul proiectului, doar anga­jații care participă la cursurile de cali­ficare pentru meseria de electrician montator de instalații automatizate semnează un act adițional cu clauză de training prin care se obligă să ră­mâ­nă în companie pentru o perioadă de doi ani după finalizarea cursurilor.

„Acești angajați sunt în prezent încadrați ca muncitori necalificați, iar programul le oferă oportunitatea de a dobândi o calificare recunoscută, îm­preună cu o creștere a competențelor profesionale. Pe durata participării la cursuri, aceștia vor fi remunerați suplimentar“, detaliază reprezentanții companiei.

În contextul schimbărilor globale din industria auto, Leoni a trecut prin­tr-un proces de reorganizare a pro­duc­ției, astfel că a demarat în 2024 o campanie de reducere de personal. Pe 22 iulie, producătorul de cablaje din Bistrița anunța că are în plan reduce­rea cu 10% a personalului. Anunțul a venit după ce în mai Leoni a anunțat că va închide fabrica din Luduș, jude­țul Mureș, unde lucrau 200 de oameni.

„Leoni are în prezent peste 9.000 de angajați în România. În 2024, ca ur­mare a procesului de reorganizare a pro­ducției, punctul de lucru de la Lu­duș, un satelit al fabricilor din Bistrița, a fost închis, iar activitatea din Bistrița a fost redusă cu 10%. Această decizie a fost influențată de schimbările glo­bale din industria auto, în special de scăderea producției de motoare elec­trice“, susțin repre­zentanții Leoni.

La Bistrița, Leoni a avut în 2023 o cifră de afaceri de 1,87 mld. lei, în creștere cu 7%, la Arad de 1,1 mld. lei, un plus de 18%, iar în Argeș de 653 mil. lei, un avans de 18%, arată datele publice.

„În 2025, ne dorim să creștem semnificativ oportunitățile de dezvoltare a businessului nostru. Acest lucru va presupune atragerea și dezvoltarea de talente noi, în scopul consolidării echipelor și extinderii capabilităților noastre de producție și inovare. În continuare, vom investi în formarea continuă a angajaților și în adaptarea acestora la cerințele pieței, pentru a sprijini creșterea sustenabilă a companiei și succesul nostru pe termen lung.“