Leasing-ul de personal sau munca temporară, o soluție din ce ȋn ce mai căutată pe piața romȃnească

Dacă acest sistem de leasing de personal a fost utilizat la ȋnceput ca răspuns al unor necesități fluctuante de personal necalificat, ȋn ultimii ani el este folosit de foarte multe dintre companiile multinaționale ȋn căutare de personal cu o pregătire temeinică și o educație adecvată. Companiile cele mai active pe acest segment sunt call center-urile sau centrele de tip shared-services, consultanță IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software sau cele ȋn care activitatea este de tip project-based.

„Ȋn ceea ce privește leasing-ul de personal, marile firme multinaționale, cu un număr consistent de angajați, folosesc această formă de angajare pentru a-și eficientiza costurile și pentru a elimina riscurile asociate unei angajări nedorite. De asemenea, este o metodă care poate fi practicată cu succes pentru ocuparea anumitor poziții care nu au fost luate ȋn calcul și bugetate ȋn planul anual, dar pentru care se dorește angajarea de personal, indiferent de momentul anului”, a declarat Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Există bineȋnțeles și segmentele de piață unde angajările sunt influențate de factorul sezonier, mai ales cȃnd vorbim despre munca necalificată, pentru care se apelează la leasing-ul de personal: manipulanți ȋn depozite, personalul implicat ȋn serviciile hoteliere, ȋn retail, producție sau logistică. De asemenea, leasing-ul de personal reprezintă o alternativă și pentru ȋnlocuirea unor angajați care sunt inactivi o anumită perioadă de timp, cum ar fi persoanele aflate ȋn concediu de creștere a copilului.

Munca temporară are avantaje multiple pentru angajatori, care se traduc ȋn primul rȃnd ȋn flexibilitate ȋn ceea ce privește numărul de angajați, eficientizarea costurilor și eliminarea riscurilor asociate angajării. Astfel, o agenție autorizată de leasing de personal preia toate sarcinile, ȋncepȃnd cu salarizarea, plata contribuțiilor sau a beneficiilor aferente. Ȋn plus, este soluția cea mai simplă de a acoperi nevoile fluctuante de personal din piață, mai ales ȋn cazul companiilor fără entitate legală ȋn Romȃnia.