La plecare, managerii pot primi intre sase si 12 salarii compensatorii
Potrivit lui Radu Furnica, profilul managerilor cu cele mai multe sanse de a incheia o clauza de exit este extrem de exclusivist si indica personajele cu functii de presedinte sau vicepresedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, si cu experienta de macar 20 de ani in spate.
La plecare, acestia pot primi intre sase si 12 salarii
compensatorii, in functie de pozitia ocupata si de negocierea
initiala. Sunt totusi si cazuri ce ies din tipare. “Chiar ieri
discutam cu un manager din FMCG, care imi spunea ca si-a negociat
in contract o clauza de exit de 15 salarii compensatorii”, spune
Butunoiu. Sunt insa mai rare si nu sunt legate atat de practicile
specifice domeniului sau companiei, ci de cat de dorit a fost
managerul respectiv la momentul angajarii.
Citeste mai multe in Fericiti cei concediati
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală