La ce indicator bate România țări precum Germania și Danemarca? Nu este unul ce ține de putere financiară, ci de zeci de ani de diferențe sociale

♦ România avea în 2024 o pondere de 33,9% femei în poziții manageriale, potrivit datelor publicate de Eurostat, oficiul european de statistică. Media Uniunii Europene este de 35,2%.

Datele Eurostat arată că România depășește țări precum Germania, Danemarca, Țările de Jos sau Italia la ponderea femeilor în poziții de conducere. Deși nivelul este ușor sub media UE, el arată și o particularitate a țărilor din Europa Centrală și de Est: modelul economic din perioada comunistă, care a integrat femeile în piața muncii inclusiv în sectoare tehnice și administrative, cu urme vizibile atât în structura actuală a leadershipului, cât și diferențelor salariale observate între femei și bărbați. 

Pe de o parte, România nu este în urma valului european de creștere a reprezentării feminine în leadership. Pe de altă parte, diferența față de statele care conduc clasamentul rămâne semnificativă, de peste 10 puncte procentuale. Cu alte cuvinte, suntem într-o zonă de echilibru relativ, dar nu în avangardă.

Dimensiunea economiei sau nivelul ridicat al PIB-ului nu garantează automat o reprezentare mai mare a femeilor în poziții de conducere, astfel că Germania are o pondere de 29,1% a femeilor manageri, Țările de Jos de 30,3%, iar Italia de 28%. 

În fruntea clasamentului se află Suedia, cu 44,4% femei manager. Este urmată de Letonia (43,4%) și Polonia (41,9%). Ungaria (40,6%) și Bulgaria (40,3%) depășesc de asemenea pragul de 40%, iar Estonia, Irlanda și Franța se situează foarte aproape de acest nivel, în jur de 39–40%.

Așadar, leadershipul feminin solid nu mai este o caracteristică exclusiv nordică, iar țări din Europa Centrală și de Est performează peste media UE, ceea ce arată că structura pieței muncii, dinamica sectoarelor economice și politicile publice pot influența decisiv echilibrul de gen în management.

În zona de mijloc a clasamentului, alături de România, se regăsesc Slovenia (33,8%), Slovacia (32,5%), Belgia (34,2%), Spania (34,5%) și Grecia (34,6%). Majoritatea statelor membre sunt concentrate într-un interval relativ strâns, între 33% și 40%, adică aproximativ o treime – două cincimi din pozițiile manageriale sunt ocupate de femei.

Cipru, cu 25,6%, are cel mai scăzut nivel din clasament. Diferența dintre lider, Suedia (44,4%), și ultima poziție este de aproape 19 puncte procentuale.