IT-iștii încasează încă o lovitură: S-a terminat cu salariile și bonusurile generoase. „Piața a atins nivelul maxim când vorbim de salarii” VIDEO

Piața de IT din România s-ar putea să își fi atins limitele din punct de vedere al salariilor pe care le poate oferi specialiștilor în tehnologie. Pe lângă adoptarea tot mai accelerată a AI-ul, care redesenează planurile companiilor de tehnologie de peste ocean, dar și la nivel local, IT-ul mai are o problemă. Adrian Năstase, country manager ASEE România, subliniază că eliminarea subvențiilor fiscale pentru programatori a însemnat costuri noi pentru companii, ceea ce a determinat ajustări financiare și încetinirea majorărilor salariale în industrie, pentru păstrarea profitabilității. În martie, salariul mediu net din IT a fost de 12.653 de lei.

„Eu cred că piața este deja la nivelul maxim pe care îl poate susține având în vedere cerințele, competitivitatea. Este puțin probabil să mai poată crește acest nivel salarial. Să nu uităm că multe companii din zona de IT au fost nevoite să facă și multe ajustări ca urmare a eliminării acelor subvenții de care beneficiau angajații din IT. În foarte multe cazuri, acele sume au s-au transformat în costuri pentru companie, au fost suportate de companie. Și atunci asta pe lângă faptul că au venit într-un timp foarte scurt și nu erau bugetate, au dus la tot felul de ajustări care nu erau chiar normale și au avut un impact” a spus Adrian Năstase, country manager ASEE România, la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

În paralel, transformarea digitală determină companiile să investească în instrumente AI și automatizări, însă acestea nu înlocuiesc valoarea adăugată pe care o aduce resursa umană. Conform lui Năstase, strategia companiilor se orientează spre atragerea și dezvoltarea tinerilor specialiști, care să folosească aceste tehnologii pentru a crește productivitatea și inovația, fără a limita potențialul creativ și decizional al angajaților. Astfel, piața muncii din IT se află într-o fază de maturitate, unde performanța nu mai este definită exclusiv de nivelul salariilor, ci de capacitatea angajaților de a integra tehnologia cu competențele umane, într-un mediu concurențial tot mai sofisticat și reglementat.

„Din perspectiva noastră, cred că toate aceste tool-uri sunt menite să aducă o valoare adăugată, dar resursa umană are întotdeauna o valoare și noi prețuim acest lucru. Adică de asta ne dorim să avem juniori, oameni tineri în companie, cărora să le dăm o șansă, dar vorbim de o valoare adăugată, adică îi încurajăm să folosească tool-uri AI, bineînțeles, conform unor standarde și unor reglementări interne pe care le pe care le avem, însă vrem să gândească, vrem să-și dezvolte capacitățile, nu vrem să rămână la nivelul acela în care au intrat în companie și doar să facă anumite task-uri, fie repetitive sau care nu au o valoare adăugată. Deci ne gândim în în direcția asta” a mai spus Adrian Năstase în cadrul emisiunii ZF Live.