Întrebările care îți garantează succesul la un interviu de angajare

Întrebările care vin una după cealaltă în cadrul unui interviu de angajare pot oferi deseori senzația unui interogatoriu. Puțini candidați știu însă că angajatorii nu sunt singurii care ar trebui să pună întrebări într-o astfel de discuție. De la un moment dat, ar trebui să abordeze ei înșiși teme legate de așteptările angajatorului sau de motivația șefului lor de a lucra în compania respectivă. Întrebările potrivite pot oferi atât informații relevante despre viitorul job, dar pot reprezenta și un plus față de ceilalți candidați.
Iată câteva dintre cele mai bune întrebări pe care cineva le-ar putea folosi într-un interviu de angajare, potrivit Business Insider:

1. Cum a evoluat acest post de când a fost creat?
O descriere a jobului ar trebui să ofere informații despre modul în care acesta a evoluat sau daca s-a transformat într-un capăt de linie pentru angajați. Dacă intervievatorul spune că poziția a evoluat și în alte direcții, în afară de scopul în care a fost creată, aceasta înseamnă că există oportunități de creștere în cadrul companiei.

2. Ce au făcut alți angajați pentru a reuși în cadrul acestui post?
Veți afla astfel detalii despre modul în care organizația în care vreți să lucrați măsoară performanța și dacă aveți abilitățile necesare pentru a atinge țintele impuse de companie.
Ați putea auzi un răspuns care să sublinieze plusurile și minusurile predecesorului – un indicator bun pentru cultura organizațională a companiei. Lucrurile pe care o persoană le-a făcut pentru a avea succes tind să coincidă cu aspirațiile organizației.

3. Ce vă place cel mai mult în munca din cadrul acestei companii?
Viitorul șef ar putea dezvălui astfel care sunt valorile pe  care le apreciază cel mai mult și care au fost pașii ce l-au condus spre succes în cadrul companiei.
Intervievatorul ar putea să descrie aici orice, de la beneficii, la bonusuri de sfârșit de an. Dacă pare că angajatorul se străduiește să găsească motivele pentru care îi place să lucreze în cadrul companiei, este cazul să o evitați.

4. Care este prioritatea numărul unu pentru persoana care va ocupa această funcție în următoarele trei luni?
Fără așteptări clare din partea companiei, nu veți ști ce aveți de făcut sau cum să construiți o primă impresie potrivită în primele câteva zile după angajare. S-ar putea să vi se spună că aveți de îndeplinit 15 task-uri și nu trei sau două.

5. Care sunt calitățile managerilor de succes din cadrul companiei?
Dacă interviul are ca scop obținerii unei poziții manageriale, trebuie să aflați care sunt abilitățile și competențele căutate de companie pentru un lider. S-ar putea să primiți un răspuns precum „Cei mai muli manageri din organizația noastră sunt gânditori independenți, sunt profesori buni, complet aliniați cu direcția în care merge compania.”, scriu experții citați de Business Insider.

6. Dacă mi-ați oferi acest post, îmi puteți spune câteva exemple legate de modul în care voi colabora cu managerul?
Un angajat din entry-level ar trebui să fie interesat de modul în care va lucra cu managementul pentru a-și putea demonstra astfel abilitățile și de a avansa. Există o diferență între a prelua comenzi și a lucra în mod activ cu un superior.
Angajatorul ar putea oferi câteva exemple ca răspuns la această întrebare sau ar putea să nu vă explice deloc cum veți interacționa cu managementul companiei, situație
care ar trebui să vă pună pe gânduri.

7. Care sunt provocările cu care se va confrunta cel care va ocupa acest post?
Vă datorați vouă înșivă să știți cu ce vă confruntați. Provocările sunt evident diferite în cazul entry-levelului față de management.

8. Aveți ezitări legate de calificarea mea?
O întrebare de acest tip lasă impresia angajatorului că sunteți suficient de siguri pe abilitățile voastre pentru a putea discuta și vulnerabilități. Oferă de asemenea senzația de încredere și abilitatea de a fi antrenat, spune John Kador, autorul cărții „301 Best Questions to Ask on Your Interview”.