Ce internship-uri anunță companiile pentru 2026 și cât de important e primul contact cu piața muncii printr-un internship? Adrian, 27 de ani: Am reușit să îmi dau seama la ce sunt bun și am și găsit apoi un job în firmă

Primul job nu mai arată ca acum zece sau 20 de ani. Pentru tinerii din generația ta, începutul carierei nu înseamnă neapărat un contract full-time, un birou fix și o rutină de la 9 la 5, ci mai degrabă explorare, flexibilitate și un drum construit din experiențe scurte, dar relevante.

Așa a fost și pentru Adrian, un tânăr absolvent de master, care a studiat Inginerie Medicală la Politehnica. El a reușit să obțină, în ultimul an de master, un internship la o firmă care furnizează echipamente medicale, iar după experiența de câteva luni în acea companie s-a ales și cu un job, spune el, destul de bine plătit.

„E o experiență pe care o recomand oricărui tânăr, mai ales dacă încă nu și-a găsit o direcție în domeniul pe care îl studiază. Eu am reușit să îmi dau seama la ce sunt bun și am găsit apoi și un job în firmă. Deși am mai avut mici experiențe în câmpul muncii până la acest internship, respectiv, job, acum am o altă satisfacție: lucrez pentru ce m-am pregătit atâția ani”, spune tânărul.

Pe măsură ce companiile își pregătesc programele pentru 2026, internship-urile nu mai sunt doar o bifă de HR sau un „trial” pentru studenți, ci un canal strategic de recrutare și un filtru important pentru viitorii angajați. De ce? Pentru că tinerii vin cu așteptări diferite: vor proiecte concrete, mentori care chiar au timp, autonomie, sens și posibilitatea de a rămâne în companie dacă lucrurile se leagă.

„A contat foarte mult să știu ca am pe cineva care mă îndrumă și îmi explică pas cu pas ce am de făcut”, povestește Adrian.

Pentru unii tineri, internship-ul este, așadar, prima validare că sunt pe drumul potrivit. Pentru alții, e primul șoc între „ce credeam că e job-ul” și „cum e de fapt”. Dar aproape pentru toți, internship-ul devine acel moment în care teoria se lovește de practică și începe, cu adevărat, viața profesională.

Dacă vrei să lucrezi, să înveți, dar teama ta cea mai mare este că nu ai experiență, internship-ul poate fi varianta câștigătoare pentru tine.

Noul an vine și cu câteva anunțuri de internship-uri făcute de diverse companii. Cele mai multe le găsești pe LinkedIn, însă și site-uri precum Hipo, eJobs sau BestJobs sunt locuri în care poți arunca un ochi dacă ești în căutare de internship-uri pentru 2026.

Deloitte Technology Delivery Center, centrul de tehnologie al Deloitte, recrutează în București pentru un internship full-time plătit în perioada iulie–noiembrie 2026, dedicat studenților (licență/master/doctorat) care vor să lucreze pe proiecte tehnologice reale pentru clienți internaționali.

Programul, potrivit anunțului făcut de companie pe platforma LinkedIn, durează aproximativ patru luni și include training inițial, mentorat pe tehnologii, suport constant și posibilitatea de continuare cu un job în companie după internship.

O altă variantă de internship este cea anunțată de gigantul american Procter & Gamble, unul dintre cei mai mari producători de bunuri de larg consum din lume: P&G 2026 Summer Internship. Acesta are loc la fabrica din Urlați (Prahova), nu este un program remote, însă pentru cei din alte orașe poate exista și sprijin de relocare, conform anunțului făcut de companie pe LinkedIn.

Programul este full-time, durează cel puțin trei luni și este orientat pe experiență practică. El acoperă mai multe zone, precum Operations (Making/Packing), Engineering, Warehouse, HR și Finance, dar și proiecte legate de automation, producție și digital transformation.

„Este un internship plătit cu aproximativ 8.700 RON brut/lună”, se aratră în anunțul companiei de pe LinkedIn.

Cerințele principale sunt să fii student în an terminal sau absolvent recent (max. 12 luni), să vorbești engleză fluent, să ai cunoștințe de bază în MS Office (Excel/Word/PowerPoint) și disponibilitate pentru o perioadă de cel puțin trei luni.

O altă companie a anunțat oportunitatea de internship pentru tineri în 2026. Este vorba despre GrECo Group, firmă de consultanță, care anunță un program de internship part-time, plătit, în București, dedicat studenților sau proaspeților absolvenți care sunt interesați de vânzări, negociere și zona de asigurări.

În cadrul programului, conform anunțului de pe LinkedIn, vei învăța cum se construiesc relațiile cu clienții și cum se recomandă soluții de asigurare, participând inclusiv la întâlniri cu persoane fizice și juridice. Internship-ul oferă program flexibil, training, mentor dedicat și o posibilitate reală de angajare după finalizare.

Și EY, una dintre cele mai mari firme globale de servicii profesionale, cunoscută pentru consultanță financiară, audit, fiscalitate și servicii juridice, a postat recent un anunț de internship care va avea loc în acest an la București.

Este vorba despre un internship în zona de HR / Recruitment, în care vei intra direct în culisele procesului de angajare: cauți candidați, ajuți la programarea interviurilor, oferi feedback. Practic, vezi cum se face recrutarea într-o companie și înveți prin lucru real, nu doar din teorie.

Programul este potrivit, conform anunțului, pentru studenți sau persoane la început de drum care vor să se dezvolte într-un mediu corporatist, cu task-uri clare și expunere la procese interne.

Anul acesta, Deloitte pune la bătaie câteva locuri în cadrul unui internship în zona de consultanță și caută studenți sau masteranzi pentru un program în echipa Advisory, conform anunțului făcut recent de companie pe platforma LinkedIn. Dacă aplici și ești selectat, vei lucra pe proiecte reale de consultanță precum analiză financiară, tranzacții (M&A), restructurări/optimizare business și combaterea fraudei/financial crime.