Informatician cu aspirații antreprenoriale

Sorin Portase și-a petrecut întreaga carieră în aria tehnologiei, iar de șapte ani lucrează pentru Adobe, un jucător de top din această industrie. El are însă aspirații dincolo de statutul de angajat. Vrea să conducă propria companie, pe care visează să o lanseze în următorii zece ani.

Contribuția mea în cadrul echipei Adobe Identity este centrată pe securizarea procesului de login al utilizatorilor în ecosistemul Adobe, iar un aspect important al acestei misiuni este asigurarea că deținătorul unui cont Adobe este singura persoană care poate accesa acel cont”, descrie el activitatea pe care o are în companie, din rolul de senior computer scientist (programator nivel 5). Sorin Portase lucrează cu tehnologii din ecosistemul Java. „Prin urmare aș spune că JVM (Java virtual machine) este tehnologia fundamentală din activitatea mea.” De-a lungul timpului povestește că s-a ocupat atât de proiecte destinate pieței naționale, cât și celei internaționale, și spune că în ambele contexte, dimensiunea calitativă a produsului a fost lucrul cel mai important, măsura în care produsul dezvoltat le este util oamenilor, le ușurează sau îmbunătățește viața. „Ce a adăugat expunerea internațională a fost confirmarea că utilizatorii, oamenii de fapt, au foarte multe lucruri în comun chiar dacă îi despart continente. De exemplu, niciun user nu își dorește să vadă prea des pagina de login la care lucrăm noi cu atâta pasiune.” În Adobe Identity, cel mai complicat proiect la care a lucrat a fost acela prin care oferea utilizatorilor posibilitatea de a se deloga complet din toate produsele Adobe. Potrivit lui, ceea ce pentru o aplicație simplă este un lucru banal, într-un ecosistem atât de complex și eterogen precum cel al lui Adobe (care include aplicații web, aplicații desktop, aplicații mobile), să te asiguri că nu mai există nicio sesiune activă a unui user nu este atât de simplu. „Odată realizat, acest sistem a ușurat foarte mult alinierea Adobe la standardul GDPR, chiar dacă inițial nu a fost dezvoltat în acest scop.” Despre sistemele Identity spune că e necesar, în general, să fie foarte robuste, în cazul Adobe cerința fiind de 99.99% uptime. „Asta înseamnă că într-un an sistemul poate să fie nefuncțional un maxim de 52 dminute și 36 de secunde. Astfel de restricții necesită de multe ori abordări neconvenționale, care presupun o doză mare de creativitate, iar tot acest proces îl găsesc extrem de motivant.”

Carte de vizită

Sorin Portase, 37 de ani, senior computer scientist (programator nivel 5), Adobe România

►Œ  Este absolvent al Universității din București, Facultatea de Matematică și Informatică, Secția Informatică (promoția 2007), și a unui master în cadrul aceleiași facultăți, finalizat în 2009;

►  Din 2006 a fost programator în diverse companii de software, mari și mici;

►Ž  S-a alăturat echipei Adobe în 2015, în calitate de computer scientist, în echipa Identity, unde a rămas până în prezent;

►  Este pasionat de jocuri pe calculator și de filmele și literatura SF.

El spune că îi e greu să numească un anumit produs din portofoliul companiei ca fiind cel mai important, și asta pentru că oferta Adobe este  uriașă. „Sper totuși că produsul cel mai important nu a fost încă dezvoltat și că urmează să creăm lucruri și mai impresionante.” Când vine vorba de rolul pe care tehnologia l-a jucat în cariera sa, spune că „fără tehnologie nu eram aici. Mulți nu am fi. Software-ul e doar o mică parte din ce numim tehnologie, una fără de care, încă, mai putem trăi, cred. Pentru mine, a scrie software e o formă de exprimare. E o coincidență foarte plăcută că sunt plătit pentru asta.” Sorin Portase consideră că, în carieră, provocările cele mai mari sunt oamenii, în timp ce tehnologia e cea mai simplă parte a unui proiect. „Înainte de a veni la Adobe, am scris software pentru piața românească. Cea mai mare provocare era convingerea beneficiarilor că sistemul software e un mijloc prin care activitatea oamenilor este eficientizată, fără să fie făcută neapărat redundantă. Într-un final am reușit să livrez împreună cu echipa de atunci un sistem care și-a dovedit utilitatea și a fost acceptat ca o unealtă eficientă care creează mai multe oportunități decât consumă”, povestește el. Tot oamenii consideră că reprezintă însă și cel mai important lucru la un job. „Deși oamenii nu sunt lucruri, ei reprezintă elementul cu cea mai mare valoare. Oamenii sunt cei care se bucură de munca ta, cei care te ajută, uneori te încurcă, te inspiră etc., dar este important ca jobul să îți ofere contextul în care poți fi tu însuți, te poți dezvolta și îți poți atinge întregul potențial.” Calitățile pe care le caută la colegii din echipă sunt, în egală măsură, onestitatea, curiozitatea, optimismul, răbdarea și gândirea critică. De-a lungul parcursului profesional nu a avut mentori, dar a încercat să învețe câte ceva de la fiecare persoană cu care a interacționat. „La rândul meu, de la un moment dat am început să îi învăț si eu pe alții câte ceva.” În opinia sa, sunt multe lucruri care pot să îi lipsească unui candidat din CV, însă consideră că un CV „incomplet” nu ar trebui să oprească pe cineva din a candida la un job pe care și-l dorește. „Elevii/studenții ar trebui să învețe să candideze, să se promoveze, să negocieze, să fie respinși și să respingă la rândul lor.” Sfatul său pentru tinerii aflați la începutul carierei este să respecte în mod egal munca proprie și pe aceea a celor din jurul lor. „Nu este așa simplu cum pare la prima vedere.” Despre provocările pandemiei spune că face parte dintr-o minoritate extrem de norocoasă care poate munci la fel de eficient și de acasă. „Ultima perioadă m-a învățat să pun preț pe acest privilegiu, pentru care sunt extrem de recunoscător, și să am un respect profund față de majoritatea ce a suferit incomparabil mai mult în această perioadă.” În 10 ani își dorește să fie în propria companie, în România.