Resurse umane
Generozitatea angajatorilor a disparut
“In cariera mea am avut doar trei cazuri cand s-au negociat clauze de exit si doar pentru functii de CEO in companii foarte mari”, declara Radu Furnica, presedintele Leadership Development Solutions (LDS) si unul dintre cei mai experimentati head-hunteri din piata.
Furnica adauga ca aceasta practica nu este uzuala, cu atat mai
putin intr-o perioada ca aceasta, cand piata nu mai este favorabila
angajatilor, ci angajatorilor care au devenit decidentii principali
in negocierea unui contract. Si daca nu mai sunt obligati de
context sa fie generosi, atunci nu mai au niciun motiv sa o faca,
cu atat mai putin cu cat ei insisi sunt presati de costuri.
Citeste mai multe in
Fericiti cei concediati
-
Una dintre cele mai frumoase ţări europene plăteşte familiile care vor să se stabilească permanent în anumite regiuni. Câţi bani poţi să primeşti?
-
Povestea unei tinere care în doar doi ani a reuşit sa construiască de la zero o companie cu care face 1 milion de euro
-
Comisia Europeană a aprobat planul României pentru deblocarea exporturilor de oi şi capre. Ce presupune planul pentru judeţele Tulcea şi Constanţa
Conţinut Business Magazin
Citeşte fără limită restul articolelor cu plată
Abonează-te — 9,90 € / lună