O generație lăsată să aștepte la ușă: Milioane de tineri intră pe piața muncii cu o diplomă în mână, dar cu tot mai puține șanse reale de a-și valorifica pregătirea. Angajările entry-level se prăbușesc, companiile îngheață recrutările, AI „arde” etapele tradiționale, iar startul în carieră se transformă pentru mulți într-o poveste fără final fericit

Povestea tinerei Ashley Terrell ilustrează o realitate tot mai apăsătoare pentru absolvenții de facultate din Statele Unite. La mai bine de un an de la absolvirea Universității din Hawaii unde a obținut o diplomă în administrarea afacerilor, Terrell încă își caută un loc de muncă în domeniul pentru care s-a pregătit, scrie CNBC.

 Deși a investit luni întregi în networking și aplicații încă din ultimul an de studii, singura ofertă concretă primită a fost promovarea unor produse de bricolaj într-un magazin Home Depot, pentru 25 de dolari pe oră. A renunțat rapid, considerând că jobul nu era se potrivea cu experiența și obiectivele sale profesionale, și a acceptat ulterior o poziție la un hotel Marriott, cu un salariu mai mic, de unde însă a fost concediată în septembrie 2025.

Situația ei nu este un caz izolat. Conform unui sondaj realizat în iunie–iulie 2025 de Cengage Group, doar 30% dintre cei peste două milioane de absolvenți americani din acel an și-au găsit un job full-time în domeniul lor.

Pentru Generația Z, presiunea devine cu atât mai mare cu cât angajatorii au redus semnificativ recrutările la nivel entry-level. Circa 76% dintre companii au angajat același număr sau chiar mai puțini tineri în 2025 față de anul precedent, invocând încetinirea pieței muncii, presiunile macroeconomice și impactul inteligenței artificiale.

Economiștii explică situația prin excesul de angajări din 2021–2022, când companiile au crescut salariile și au accelerat recrutarea pentru a acoperi deficitul de forță de muncă post-pandemie. Mulți dintre acei angajați au rămas în posturi, iar companiile se arată acum mult mai prudente în privința înlocuirii rolurilor sau a extinderii echipelor.

Citiți continuarea pe www.businessmagazin.ro