Filosofie de tânar manager de top

La ediția de anul acesta a anuarului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, cea cu numărul 17, am îndrăznit să ieșim din sfera întrebărilor cu care v-am obișnuit, legate de strategii de afaceri și obiective de carieră. Am considerat că atunci când vremurile pe care le trăim sunt incerte, e nevoie de puțină introspecție și cred că la asta am reușit să îi provocăm pe tinerii manageri prezenți în catalog. Ei au vorbit despre ambiție și succes, despre ceea ce îi face fericiți, despre motivații și realizări.  S-au întrebat și ce le lipsește, dar și care cred ei că ar fi cea mai provocare a vremurilor pe care le trăim.

Poate, cel mai inedit, a fost că i-am îndemnat să se uite la parcursul lor de până acum și să-și ofere chiar și un rating pentru acesta. Nu există răspuns greșit, am apreciat sinceritatea tuturor răspunsurilor și credem că acestea reprezintă o colecție interesantă pentru oricine caută inspirație, în business, și nu numai. Dacă ne uităm fie doar și la titlurile pe care le-am pus fiecărui articol din acest anuar, putem să ne facem o idee despre cum gândește un tânăr manager sau antreprenor al al promoției 2022. El observă că „Abilitățile, aptitudinile sau talentul nu garantează succesul fără ambiție și efort susținut”, „Drumul spre succes este mână-n mână cu talentul asumat și dezvoltat”,  dar și cu „cel al echipei”. De asemenea, „Munca multă, aduce succesul garantat”, iar, în vremurile de azi, „Adaptabilitatea este esențială ”.  

Când vine vorba de motivații, tânărul manager din 2022 pare a fi „Motivat de câștig, însă nu cu orice cost” și este conștient că „Realizările mari se obțin cărămidă cu cărămidă”. Totuși, consideră că „Poți muta și munții din loc cu determinare”. Învățarea este importantă și crede că „Fără dezvoltare, nu există relevanță” și că „Avem de învățat de la toți oamenii care ne înconjoară”. Familia este importantă pentru toți tinerii prezenți în acest anuar fiindcă atunci

„Când există echilibru în viața personală, obiectivele profesionale sunt mai ușor de atins”, iar „valorile din familie, pot fi arme în business”. La capitolul provocări, „Singura resursă limitată este timpul” și este important să fii „În pas cu timpurile, dar în propriul ritm”. Un motiv în plus pentru care le mulțumim că au reușit să își facă timp pentru a da curs apariției în acest anuar, lor și celorlalți 1.600 de manageri ale căror profiluri le-am publicat până acum. Indiferent de cât de mult se va mai scurta timpul în continuare, viitoarele generații de tineri manageri vor continua să ne inspire, iar noi vom continua să îi căutăm.

Ioana Matei, Editor, Business MAGAZIN

Metodologie: Anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP include în fiecare an poveștile a 100 de tineri din mediul de business local, în fiecare an diferite față de anii anteriori. Criteriile de înscriere includ detalii precum: vârsta de până în 40 de ani (inclusiv), un rol de management într-un departament conectat la activitatea de bază a companiei (o multinațională de top sau un business antreprenorial cu venituri de peste 1 mil. euro sau cu un model de afaceri atipic), precum și să nu mai fi apărut în edițiile anterioare ale catalogului, fie și activând într-o altă companie. Ordinea prezentării acestor tineri în catalog este aleatorie și NU reprezintă un clasament.