Familie sau carieră. Mai este posibil că echilibrul dintre muncă și viața personală pentru angajații părinți?

Presiunea de a jongla între job și viața de familie îi împinge pe tot mai mulți părinți către burnout și chiar către demisie, arată un studiu realizat de Brave Nest în parteneriat cu Daedalus, pe un eșantion de 1.147 de părinți angajați din mediul urban. Potrivit cercetării, 35% dintre părinți spun că s-au gândit să renunțe la locul de muncă după ce au avut copii, iar procentul urcă la 40% în cazul femeilor.

„Cifrele acestui studiu arată realitatea majorității forței de muncă active din România”, spune Andreea Băloi, co-fondatoare, Brave Nest. 

În același timp, 71% dintre respondenți afirmă că au trecut de mai multe ori în ultimul an prin episoade de burnout, oboseală extremă sau anxietate, iar 83% spun că nu se simt suficient sprijiniți de angajator în rolul de părinte.

„Sprijinul pentru părinți nu poate fi un beneficiu opțional. A devenit o necesitate strategică pentru organizații și o responsabilitate civică pentru societate. Companiile care înțeleg asta primele vor avea un avantaj competitiv greu de replicat”, susține Corina Anghel, co-fondatoare Brave Nest. 

Studiul „Familia la muncă. Realitățile unui echilibru imposibil” arată că problemele părinților angajați nu mai țin doar de confort personal, ci au impact direct asupra retenției de personal și productivității companiilor

Astfel, 78% dintre respondenți spun că ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă ar primi sprijin adecvat pentru echilibrul dintre muncă și familie. În același timp, 72% declară că nu beneficiază de consiliere sau programe de sănătate mintală la locul de muncă.

„Burnout-ul parental nu rămâne în interiorul unui individ – se transmite. UNICEF arată că 11,2% dintre adolescenții din România au tulburări mintale diagnosticate, iar unul din trei se simte trist de mai multe ori pe săptămână. Ce se întâmplă la birou ajunge acasă și apoi în școală”, susține Mihaela Feodorof, co-fondatoare, Brave Nest. 

Contextul este amplificat și de evoluțiile demografice. România a ajuns la o rată a fertilității de 1,39 copii per femeie în 2024, mult sub pragul de înlocuire a generațiilor, potrivit Eurostat. În paralel, doar 2,9% dintre angajații români lucrează part-time, comparativ cu media Uniunii Europene de 17,1%, ceea ce limitează opțiunile de flexibilitate pentru părinți.

Datele studiului arată și diferențe între femei și bărbați în raportarea la rolul parental. Deși chestionarul a fost distribuit în mod egal către ambele categorii, rata de abandon a respondenților bărbați a fost semnificativ mai mare, un indicator al felului în care responsabilitatea îngrijirii copiilor este percepută social.