Home›Actualitate›Ei sunt șefii de companii care au primit...
Actualitate
Ei sunt șefii de companii care au primit peste 100 de milioane de dolari ca să-și dea demisia
Uneori, o demisie poate aduce mult mai multe avantaje profesionale decât o angajare. Pot confirma șefii de companii care au primit pachete compensatorii de peste 100 de milioane de dolari.
Ei sunt șefii de companii care au primit peste 100 de milioane de dolari ca să-și dea demisia · Foto: Business Magazin
Tom Freston: În vara lui 2006. Tom Freston a fost concediat de Sumner Redstone pentru că a ratat achiziția MySpace. La plecare a primit însă un pachet de compensații care a ajuns la aproape 101 milioane de dolari.Bob Simpson: După 22 de ani în cadrul companiei, în 2008 Bob Simpson a părăsit Exxon cu un pachet de beneficii de 103,4 milioane de dolari.Leonard Schaeffer: A plecat din companie cu un pachet compensatoriu de 119 milioane de dolari.Meg Whitman, eBay: Meg Whitman a plecat de la conducerea eBay mai bogată cu 120,4 milioane de dolari. A cheltuit cea mai mare parte a banilor într-o campanie eșuată de candidatură la funcția de guvernator al statului California. În momentul de față, conduce HP.George David: A condus timp de 14 ani United Techonolgies Corporation, iar la plecare a primit un pachet de 122,6 milioane de dolari.Wallace Malone: După ce Wachovia a cumpărat compania Soth Trust pentru 14 miliarde de dolari în 2004, Wallace Malone, CEO-ul South Trust a decis că este vremea să-și pregătească exitul. A mai stat doar un an în companie, iar la plecare conturile sale au fost mai mari cu 125,2 milioane de dolari.Joel Gemunder: După nouă ani petrecuți în companie, Gemunder și-a dat demisia în 2010, exact înainte să fie publicate rezultatele financiare proaste înregistrate în al doilea trimestru al anului respectiv. Nu a plecat acasă cu mâna goală, ci cu 146 de milioane de dolari.Jerry Grundhofer: Deși a stat doar cinci ani la conducerea U.S. Bancorp, Grundhofer a primit la plecare un pachet compensatoriu în valoare de 159 de milioane de dolari.Stan O’Neal: O’Neal s-a aflat la conducerea Merril Lynch în timpul colapsului generat de criza subprime. Când a plecat, a beneficiat de un pachet de 161,5 milioane de dolari.Bob Ulrich: În timpul mandatului lui Ulrich, vânzările Target s-au triplat, iar profitul a crescut cu 900%, motiv pentru care atunci când și-a făcut exitul a primit un pachet de aproximativ 164 de milioane de dolari.Jim Kilts: După cinci ani în care s-a aflat la conducerea Gillette, Jim Kilts a fost cel care a coordonat vânzarea companiei către Procter&Gamble. Drept recompensă, a primit un pachet de compensații în valoare de 164,5 milioane de dolari.Tom Ryan: După 13 ani în care a condus CVS Caremark, Tom Ryan a primit la plecare un pachet compensator de 185,4 de milioane de dolari.Hank McKinnell: În perioada în care a condus Pfizer, compania a avut pierderi de 140 de miliarde de dolari. Totuși, când a părăsit compania, a primit un pachet de compensații de 188,3 milioane de dolari.Fred Hassan: A condus Schering-Plough timp de șase ani, iar după ce compania a fost preluată de Merck & Co. s-a pensionat. A plecat însă cu un pachet de 189,3 de milioane de dolari.John Kanas: A plecar de la conducerea North Fork Bank în 2006, când a fost preluată de Capital One. Valoarea pachetului său de exit a fost de 214,3 milioane de dolari.Bob Nardelli: A fost înlăturat de acționariiHome Depot de la conducerea companiei, însă nu a plecat acasă cu mâna goală, ci cu un pachet compensator de 223,2 milioane de dolari.Ed Whitacre: Fostul șef al AT&T a avut unul dintre cele mai mari pachete compensatorii din istorie – 230 de milioane de dolari.Bill McGuire: A fost înlăturat de la conducerea UnitedHealth Group inc. După 15 ani petrecuți a conducerea companiei. Avea însă negociat un pachet de exit de invidiat, astfel încât a primit compensații în valoare de aproape 286 de milioane de dolari.Lee Raymond: Timp de 12 ani a ajutat la transformarea Exxon într-una dintre cele mai mari companii din lume, iar când s-a retras a avut parte de un pachet de compensații în valoare de 320 de milioane de dolari.Jack Welch: Pentru mulți oameni de afaceri, fostul șef de la General Electric este un guru. Când a plecat din companie, a primit un pachet de 417 milioane de dolari.Ei sunt șefii de companii care au primit peste 100 de milioane de dolari ca să-și dea demisia
Când Gene Isenberg a părăsit funcția de CEO al Nabor Industries, toamna trecută, compania i-a dat un pachet de compensații de 100 de milioane de dolari. Nu este o situație singulară – Time Magazine prezintă o listă de 21 de manageri care au plecat acasă cu pachete compensatorii de peste 100 de milioane de dolari.
