Home Actualitate Ediția germană a Business Insider scrie...
Actualitate

Ediția germană a Business Insider scrie despre Octavian Pătrașcu, românul de 38 de ani care a devenit acționar majoritar și CEO al fintech-ului german Naga: „conduce 600 de oameni și lucrează 16 ore pe zi”

Octavian Pătrașcu, un român de 38 de ani dintr-un “mic oraș din România” - Târgu Jiu care a studiat economia și dreptul la București, și a renunțat la cariera de avocat pentru a contribui la dezvoltarea unei platforme de trading…

Ediția germană a Business Insider scrie despre Octavian Pătrașcu, românul de 38 de ani care a devenit acționar majoritar și CEO al fintech-ului german Naga: „conduce 600 de oameni și lucrează 16 ore pe zi”
Ediția germană a Business Insider scrie despre Octavian Pătrașcu, românul de 38 de ani care a devenit acționar majoritar și CEO al fintech-ului german Naga: „conduce 600 de oameni și lucrează 16 ore pe zi” · Foto: Business Magazin

Octavian Pătrașcu, un român de 38 de ani dintr-un “mic oraș din România” – Târgu Jiu care a studiat economia și dreptul la București, și a renunțat la cariera de avocat pentru a contribui la dezvoltarea unei platforme de trading online în urmă cu mai bine de un deceniu, și-a dezvoltat după exitul din acel proiect propria platformă de tranzacționare cu care a ajuns să achiziționeze fintech-ul Naga din Hamburg ca parte a unui plan de expansiune internațională, scrie ediția din Germania a Business Insider.

Pătrașcu lucrează zilnic 16 ore, până la 23,30 și conduce 600 de oameni cu ținta “ de a schimba modul în care oamenii investesc”, notează Business Insider Germania în profilul dedicat antreprenorului român.
Publicația notează că Pătrașcu a investit și 8 mil. euro din fondurile personale în Naga. “Practic, am pariat pe mine însumi” a spus Pătrașcu..

După achiziția Naga, antreprenorul român a introdus reguli noi privind managementul companiei, în care fiecare cheltuială este revizuită și justificată. “”Acum, totul funcționează mult mai structurat, dar angajații au nevoie de timp pentru a se obișnui cu aceste noi procese”, adaugă el.

Publicația notează că antreprenorul a introdus un sistem bazat pe salarii fixe, la care se adaugă bonusuri pentru performanță. “Toată lumea primește un salariu fix, dar avem o politică de compensații care se întinde pe 100 de pagini. Aceasta stipulează în detaliu modul în care angajații primesc bonusuri pentru performanța lor individuală și succesul companiei.”
 

Conţinut Business Magazin
Citeşte fără limită restul articolelor cu plată
Abonează-te — 9,90 € / lună