După restructurările din 2023, FintechOS crește din nou echipa. Vicepreședinte: „În general piața este mai bună pentru recruiteri când ne uităm la anumite roluri, iar oamenii sunt mai deschiși la discuții, dar partea dulce-amăruie este că totodată oamenii sunt mai speriați și mai atenți vis-a-vis de siguranță”

FintechOS, un furnizor de tehnologie pentru industria financiară și unul dintre cele mai cunoscute proiecte tech pornite din România, a revenit pe piața muncii și caută din nou oameni, la un an de la restructurarea operațiunilor din 2023, când firma a redus personalul inclusiv pe piața locală.

Compania are în plan să recruteze specialiști în vânzări pentru Europa de Vest, dar și experți în dezvoltare software în România. „Această inițiativă vine după ce compania a atras o rundă de 60 de milioane de dolari anul acesta și este parte din planul companiei de a-și consolida poziția la nivel global și de a atinge pragul de break-even în 2024. Specialiștii în dezvoltare de produs sunt vizați în special pentru biroul din România, iar cei în vânzări pentru Europa de Vest, mai ales pentru biroul din Marea Britanie.

FintechOS are în jur de 200 de angajați, dintre care mai mult de jumătate sunt în zona tehnică (programatori, specialiști în cloud, arhitecți de sisteme, experți în integrare de sisteme, consultanți în soluții), restul fiind împărțiți între specialiști în vânzări, zona de consultanță și project management și funcții de suport (ex. departament financiar, legal, resurse umane). FintechOS își desfășoară activitatea la nivel global, având echipe în România, Marea Britanie (Londra), Statele Unite (New York). Majoritatea angajaților se află în România și sprijină în principal dezvoltarea și livrarea pro-duselor software. Cei mai mulți oameni se regăsesc în România, aceștia ocupându-se în special de partea tehnică, de dezvoltarea și livrarea produselor software. În Marea Britanie și SUA oamenii sunt concentrați pe activitățile de vânzări, marketing și servicii clienți”, conform datelor comunicate de companie.

Compania revine pe piața muncii într-un context mai favorabil angajatorilor, în care angajații au văzut că restructurările au lovit în toate zonele, inclusiv la marile companii, a punctat Alexandra Stoiean, Vice President of People FintechOS.

„Acum avem o piață matură a candidaților, în care așteptările candidaților sunt mult mai realiste anul acesta. În urmă cu doi ani, aproape orice recrutare devenea un efort intens de a identifica și atrage candidați. În general piața de IT a fost semnificativ afectată la nivel global și, da, este mai bună pentru recruiteri când ne uităm la anumite roluri, iar oamenii sunt mai deschiși la discuții, dar partea dulce-amăruie este că totodată oamenii sunt mai speriați și mai atenți vis-a-vis de siguranță. Pe de altă parte, lumea s-a autoeducat și mulți și-au dat seama că siguranța lor depinde mult mai mult de performanță și nu neapărat de mărimea companiei și că riscuri există peste tot”, a declarat vicepreședintele FintechOS.

Alexandra Stoiean are 15 ani de experiență în domeniul resurselor umane în companii de technolo-gie, consultanță în HR și publicitate. Ea s-a alăturat FintechOS în ianuarie 2020 ca Head of Talent Acquisition, în ianuarie 2022 fiind promovată Global Director – Talent Acquisition & Employer Brand-ing. În decembrie 2022 a fost numită Vice President of People.
Compania a reiterat ideea că în acest an cheltuielile vor egala veniturile (se va atinge punctul de break even): „FintechOS și-a propus să atingă pragul de break-even în acest an. Produsul dezvoltat de companie este folosit de clienți din Europa, Marea Britanie, SUA și zona Asia-Pacific, printre cei peste 50 de clienți din sectoarele bancar și de asigurări ai companiei numărându-se Société Générale, Admiral, Benenden Health, Avant Money și Vibrant Credit Union.”

Ce a mai spus reprezentantul FintechOS:

* „Investiția recent primită ne-a dat încredere să continuăm să construim ceea ce am început. Iar asta ne-a adus un plus de stabilitate, ceea ce înseamnă enorm pentru un scale-up pentru că oamenii au resimțit această investiție ca pe propriul lor succes. Vom investi în recrutare o parte din suma primită la ultima rundă, iar acest lucru înseamnă să ne concentrăm pe câteva roluri cheie, în special în zona de vânzări unde este și cel mai greu de identificat oamenii potriviți nevoilor noastre de busi-ness. Pentru a atinge planurile ambițioase pe care le avem, și anume să ajungem la break-even și profitabilitate, trebuie să investim în oamenii de vânzări, dar și în zona de produs și implementare”.

* „În general atragem oameni cu inițiativă, care sunt implicați și responsabili, deseori provenind din organizații mai mari și bine așezate. Acești oameni vin cu experiența de care noi avem nevoie pen-tru a crește, iar ei simt ca munca lor contează enorm și văd că au oportunitatea de a evolua în or-ganizație. Când zic evoluție mă refer mai ales la a absorbi și a fi expus la un rol sau o multitudine de roluri în care poți purta multiple pălării. Noi suntem o organizație pentru cei care își doresc astfel de roluri, care se bucură de o astfel de expunere la situații diverse. Bineînțeles că a crește înseamnă și dezvoltare pe verticală, ca funcție. De altfel, avem oameni care acum doi-trei ani s-au alăturat echipei pe post de juniori, iar acum conduc anumite zone din companie