Diferența între banii câștigați de executivi și ai salariați a explodat în 2021: Decalajul mediu a fost de 670 la 1

Diferența de remunerație între muncitori și directorii executivi din 300 de companii americane listate la bursă a crescut în 2021, arată un studiu al Institutului pentru Studii Politice (IPS), publicat marți.

Decalajul mediu a fost de 670 la 1, în creștere de la 604 la 1 în anul precedent, în timp ce 49 de companii au avut rapoarte de peste 1.000 la 1, arată studiul. Salariul mediu al directorilor executivi din acest grup a urcat cu 2,5 milioane de dolari, până la 10,6 milioane de dolari, în timp ce salariul mediu al lucrătorilor a crescut cu 3.556 de dolari, până la 23.968 de dolari.

Constatările vor oferi noi muniții investitorilor care militează pentru cauze de justiție socială ca parte a agendei lor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG).

Corporațiile americane se confruntă în acest an cu un val fără precedent de rezoluții ale acționarilor legate de ESG, tratamentul lucrătorilor fiind una dintre problemele ridicate frecvent. citeste mai departe

“În timpul pandemiei, lucrătorii cu salarii mici au demonstrat cât de esențiali sunt pentru funcționarea economiei noastre. Cu profiturile în creștere în 2021, corporațiile au avut ocazia de a face un mare pas spre o mai mare echitate salarială”, a declarat Sarah Anderson, director de proiect pentru economia globală la IPS.

Studiul a constatat că, la 106 dintre companii, salariul median al lucrătorilor nu a reușit să țină pasul cu rata medie de inflație de 4,7% din SUA în această perioadă. Din acest grup, 67 de companii au cheltuit în total 43,7 miliarde de dolari pentru răscumpărări de acțiuni în această perioadă, sporind astfel remunerația pe bază de acțiuni a directorilor executivi.

Ca răspuns, un număr tot mai mare de lucrători iau problema în propriile mâini și caută să își schimbe locul de muncă în căutarea unui salariu mai bun, a unor condiții de muncă sau a unui echilibru între viața profesională și cea privată, o tendință cunoscută sub numele de “Marea demisie”.

Un sondaj global realizat în martie de consultanții PwC a arătat că unul din cinci lucrători este “extrem de probabil” sau “foarte probabil” să își schimbe angajatorul în următoarele 12 luni.

Pandemia de COVID-19 a dus la o atenție sporită din partea investitorilor asupra modului în care companiile își tratează personalul, deși, așa cum s-a văzut la recenta întâlnire anuală a Amazon, mulți au ezitat să se opună conducerii în astfel de probleme.