De ce nu e bine să minți la interviul de angajare

83% dintre angajatori verifică online istoricul potențialilor angajați, potrivit unui sondaj realizat recent de portalul de recrutare online BestJobs.ro. În ceea ce-i privește pe candidați, întrebați ce măsuri de precauție își iau în comportamentul pe rețelele sociale pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, 22% au spus că evita postarea de materiale indecente sau de conținut neadecvat; 18% evită comentariile discriminatorii; 21% nu postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior; 11% fac referiri directe asupra calificărilor și pregătirii lor, iar 28% formulează cât mai corect și atent orice comunicare pentru a da dovadă de o capacitate bună de exprimare.

Pe de altă parte, 83% dintre recrutori declară că apelează la analiza conținutului pe rețelele sociale în procesul de selecție a candidaților. Principalele aspecte care sunt verificate de aceștia atunci când analizeazâ comportamentul online al angajaților potențiali sunt dacă au mințit asupra calificărilor, dacă au dovedit deficiențe în comunicare, dacă postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior și dacă postează materiale cu conținut inadecvat sau comentarii discriminatorii.