De ce a ajuns Microsoft să dea credite „Prima casă”

Creditele nu sunt acordate angajaților Microsoft, ținta fiind profesorii care îi învață carte pe angajații companiei sau cei care lucrează în spitale și au grijă de angajații Microsoft.
Prețurile apartamentelor în Seattle, unde este sediul Microsoft și Amazon, au explodat, ceea ce a făcut ca anumite categorii profesionale să nu mai aibă acces la locuințe aflate în centrul orașului.
Brad Smith spunea că prin acest proiect categoriile profesionale vizate de Microsoft nu vor pierde zilnic patru ore pentru a veni la muncă și a se întoarce acasă. La salariile lor, aceste categorii profesionale nu-și pot permite să stea în centru.
În orașele unde își au sediul marile companii de IT și unde angajații sunt plătiți cu mult peste salariul mediu, asta dacă nu au ajuns chiar milionari, piața de real estate a crescut foarte mult, fiind aproape imposibil pentru alte categorii profesionale să se apropie de locuințe în centrul orașului.
Microsoft a realizat că una dintre problemele cu care se confruntă ține de faptul că profesorii care îi învață pe angajații lor în școlile primare și preuniversitare nu au nicio șansă pe piața de real estate, ceea ce îi va determina să nu-și mai dea silința cu elevii.
Foarte puține companii, odată ce au ajuns în top, se gândesc la forța de muncă. De obicei toată lumea critică sistemul de educație, așteptând ca statul să le livreze oameni, exact ca un produs de care ei au nevoie.
La rândul lor, acești oameni trebuie să fie pregătiți de cineva. Iar dacă acești cineva nu au venituri suficiente, nu vor fi profesori buni pentru viitorii lor angajați. Iar toată lumea pierde. Confruntate cu o lipsă acută de forță de muncă, companiile din România au început să investească în proiecte rezidențiale ca să convingă oameni să lucreze pentru ele. Dacă ești din altă parte, primul lucru la care te gândești când vii într-un oraș nou este unde vei sta. Și dacă salariile din piață sunt suficiente, astfel încât să poți să plătești o chirie. Și, de ce nu, chiar să iei un credit și să plătești rate.
Companiile vor fi nevoite să se uite și dincolo de propriii angajați, către piața de învățământ și către piața de sănătate. Ca să ai salariați care să fie și buni, ai nevoie de profesori. Și în primul rând nu profesori de facultate, ci profesori de școală primară și liceu.
În România, aici este marea problemă. Profesorii de la școlile primare și de la licee nu câștigă suficient astfel încât să stea la masă cu un elev. Sunt foarte multe cazuri în care salariile de intrare într-o companie sunt mai mari decât salariile profesorilor. Iar acest lucru a născut mari frustrări. Plus că o companie are pretenția ca viitorul angajat să fie bine pregătit.
Acest lucru se va schimba, iar Microsoft doar a deschis piața. Vom vedea din ce în ce mai multe companii mari care își vor crea propriul program Prima casă, în încercarea de a avea angajați bine pregătiți, bine hrăniți și sănătoși.
Dacă n-are cine să ofere aceste lucruri, companiile vor avea mari probleme. De fapt, le au deja.
Toată Europa Occidentală țipă după forță de muncă și constată că generațiile sunt tot mai slab pregătite. Când un programator are 100.000 de dolari pe an, un profesor 30.000 de dolari pe an, iar profesorul face naveta ca să ajungă la școală, sistemul începe să crape.
În România, un programator are 1.500 de euro pe lună, iar un profesor de școală generală sau de liceu nu cred că este plătit cu mai mult de 500 de euro. Profesorii de la facultate pot obține aceste venituri.
Proiectul Prima casă din România a oprit scăderea prețurilor pe piața imobiliară și a dat posibilitatea foarte multor tineri să acceseze un credit la un cost pe care și-l puteau permite. Programul a funcționat.
Când statul va stopa acest program Prima casă, marile companii vor ajunge să-și creeze propriul program fie pentru a-și susține salariații, fie pentru a susține profesorii.