Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cauta
Daca este vreun domeniu care in ultima jumatate de an a inregistrat progrese clare, acela este, indiscutabil, reluarea angajarilor. Vestile pentru cei care isi cauta un loc de munca sunt mai bune de la luna la luna, in conditiile in care companiile au inceput nu doar sa vorbeasca de noi angajari, ci chiar sa scoata posturi libere in piata.
Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cauta · Foto: Business Magazin
„Genpact angajeaza in acest an in Bucuresti si Cluj cateva sute de absolventi cu studii superioare economice sau limbi straine / filologie – cu si fara experienta – pentru pozitii de contabilitate furnizori, contabilitate clienti, managementul comenzilor, achizitii, colectari creante, precum si contabilitate generala si controllership.„Continuam sa angajam in 2010, in special in zona de dezvoltare web, si o sa avem cam 30-50 de pozitii deschise de-a lungul anului” Adobe Romania''Vom continua procesul de recrutare, atat pentru sediul central cat si pentru nou hipermarket real,- . De la viitorii angajati cerem in primul rand sa fie deschisi la nou, proactivi, orientati catre clienti si piata, catre imbunatatirea rezultatelor si dezvoltarea carierei. Experienta nu este un criteriu primordial, am dat posibilitatea in egala masura celor care au experienta sa lucreze la noi dar am investit si in cei care nu au avut sansa experientei, insa au demonstrat ca au potential.'' real,- Hypermarket“Wipro Technologies isi continua planurile de dezvoltare incepute anul trecut, atat in Bucuresti, cat si in Timisoara, atat in sectorul BPO, cat si in sectorul IT services. Cunoasterea a cat mai multe limbi straine va oferi expunere internationala in munca de zi de zi.” Sorina Andreea Matei – Recruitment Lead – Talent Acquisition, Wipro Technologies Romania”KPMG Romania recruteaza in prezent cateva zeci de absolventi si tineri profesionisti din domeniul economic si juridic, pentru posturi la nivel de incepator si persoane cu experienta in toate cele trei domenii principale in care presteaza servicii (Audit, Taxe si Consultanta) pentru birourile companiei din Bucuresti si din tara.” Alina Gheuca – Recruitment Specialist, KPMG RomaniaOracle recruteaza Junior & Senior Software Developer pentru urmatoarele tehnologii: > PHP, Java, C, C++, C#, DOT NET“Coface Romania va deschide in Bucuresti anul acesta o platforma back-office, care are scopul de a oferi suport tarilor din Europa Centrala si de Est. Platforma back-office va prelua functiile de baza ale echipelor din filialele Coface respective, pe serviiciile de colectare si credit information. Pentru aceasta platforma vom angaja cu precadere vorbitori de bulgara, slovaca, ceha si maghiara (in total in jur de 50 de angajati pentru 2010 si inceputul lui 2011). Pentru aceste joburi ne vom orienta catre absolventi de studii economice sau juridice, cunostinte avansate de una din limbile straine enumerate mai sus, engleza-nivel cel putin mediu” Oana Ochiana – HR Manager, Coface RomaniaAccenture doreste candidati cu experienta cat > si juniori, iar pentru o mare parte dintre oportunitatile din aceasta arie > limbile straine vorbite de candidati au o importanta foarte mare in procesul de selectie. Pozitia cautata: contailMicrosoft cauta Junior & Senior Software Developer pentru urmatoarele tehnologii: > PHP, Java, C, C++, C#, DOT NETGameloft recruteaza candidati specializati in urmatoarele tehnologii: > PHP, Java, C, C++, C#, DOT NETIn Bucuresti sunt disponibile aproape 900 de locuri de muncaIn Arges sunt disponibile aproape 650 de locuri de muncaIn Bacau erau disponibile in saptamana 9-15 aprilie, 340 de locuri de muncaIn Bihor sunt disponibile 414 locuri de munca, potrivit ANOFMAproape 400 de locuri de munca erau disponibile in saptamana 9-16 aprilie in Constanta.342 de locuri de munca sunt disponibile in DoljAngajatorii din Galari au scos la concurs 575 de posturiDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cautaDati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se cauta
Unsprezece mii de locuri de munca vacante la 765.000 de someri
nu inseamna mult. 11.000 de locuri de munca vacante aparute dupa un
an in care cine isi gasea de munca se putea considera norocos
inseamna insa un semnal mai mult decat incurajator. Arata, cu alte
cuvinte, ca in economie lucrurile incep sa se miste, iar companiile
au depasit starea de panica de anul trecut si vor sa-si
reintregeasca echipele.
Datele adunate de recrutori arata ca in aceasta primavara
angajatorii au scos cu 30% mai multe posturi libere decat aveau in
toamna, spre exemplu, iar Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei
de Munca (ANOFM) a anuntat recent aproape 10.000 de locuri de munca
vacante, in toata tara. “Numarul cel mai mare de oportunitati de
cariera este oferit de industriile IT&C, BPO (Business Process
Outsourcing) si de companiile care si-au dezvoltat centre regionale
in Romania, care deservesc filialele din Europa cu servicii de
contabilitate, achizitii, colectare de creante, managementul
contractelor, resurse umane, suport IT si relatii cu clientii”,
enumera Dragos Gheban, directorul de dezvoltare al companiei de
consultanta in resurse umane Catalyst Recruitment Solutions si
organizatorul editiei de primavara a Targului Angajatori de
Top.
Daca ar fi sa faca topul celor mai numeroase posturi
disponibile, Gheban ar aduce vesti bune in special pentru doua
categorii de specialisti – cei in IT si contabilitate. Nu cu mult
timp in urma, Paul Friciu, seful Gameloft Romania, spunea, intr-o
discutie cu BUSINESS Magazin, ca, in ciuda aparentelor, problema nu
este lipsa locurilor de munca, ci a candidatilor compatibili cu
cerintele actuale. “Si maine, daca as gasi, as angaja 35 de oameni,
chiar si studenti, fara experienta, pe care sa-i specializam aici,
numai ca nu avem candidati”, spunea atunci Friciu, subliniind ca
era vorba chiar de salarii peste media pietei, avand in vedere ca
un junior putea castiga si 800 de euro pe luna.
Cititi articolul integral in editia tiparita a revistei BUSINESS
Magazin.
