Dan Puică, BestJobs: „Suntem iarăși în 2009 și candidații vor fi dispuși la sacrificii și vor accepta situații pe care nu le-ar fi acceptat înainte de criză”

„Din perspectiva pieței muncii, cea mai mare schimbare va fi a raportului de forțe. Înainte vorbeam despre o piață în care angajații erau cei pentru care se luptau angajatorii, exista un război al talentelor,  dacă ne uităm la ratele șomajului care vor crește – și nu doar în România – ci la nivel global – se va schimba raportul de forțe. Candidații vor fi nevoiți să accepte roluri pe care anterior nu le-ar fi acceptat înainte de criză. Vor fi dificultăți mai mari la angajare, vor exista oameni care își vor căuta locuri de muncă, vom exista într-o piață dominată de angajatori”, a spus Dan Puică, CEO al platformei de recrutare, în una dintre edițiile recente ale emisiunii Viață de corporatist #izolatladomiciliu.

La fel s-a întâmplat și în criza financiară din 2009. De altfel, Dan Puică își amintește că în ultimii ani angajatorii spuneau: „Nu mai suntem în 2009, când candidații veneau singuri la interviu, trebuie să tragem de ei”. Acum se vor schimba însă lucrurile: „Suntem iarăși în 2009 și candidații vor fi dispuși la sacrificii și vor accepta situații pe care nu le-ar fi acceptat înainte de criză. Este ceva caracteristic unei perioade  de scădere economică care cu siguranță se va vedea și proababil dimensiunea sau impactul ei va depinde de cât de mult durează această criză”.

Dan Puică nu contestă, de asemenea, că la fel ca și după criza financiară, și această nouă criză globală va fi folosită ca un pretext: „După o perioadă de timp va începe din nou războiul de pe candidați. Pentru a-i atrage atunci când lucrurile se vor normaliza tactica anterioară se va dovedi falimentară. Dar imediat după criză cred că vor exista astfel de practici”.

Perioada de recuperare depinde de foarte mulți factori, dintre care foarte mulți sunt externi. „Dacă ne uităm la economiile avansate, sunt ajutoare din partea statului de trilioane de dolari, genul acesta de ajutoare ar putea face ca această criză să treacă mai repede și niște prognoze optimiste pe care le citeam arătau că în trimestrul 1 al anului 2021 lucrurile s-ar putea să revină la normal. A doua parte a anului 2020 este imposibil să vedem aceste efecte, dar în prima parte a anului viitor s-ar putea să vedem această curbă de normalitate”, crede Dan Puică.  

Despre cine va resimți cel mai mult scăderile veniturilor, managerii sau angajații de la firul ierbii, Dan Puică este de părere că va depinde de la companie la companie.

„Dacă ne uităm la ce companii reușesc să supraviețuiască acestor crize, vorbim despre acele companii care nu gândesc relația între companie și oameni – decidem în favoarea companiei sau în favoarea oamenilor, dar pe termen lung acestea sunt inseparabile. Ce faci astăzi va influența pe cine reușești să atragi mâine în companie. Un comportament corect în această perioadă va ajuta la restartarea companiei imediat. Nu toată lumea va practica asta de sus până jos, dar cei care vor face aceste măsuri la nivelul întregii organizații vor avea de câștigat”. Dan Puică este de părere că onestitatea și transparența vor ajuta la binele pe termen lung al organizațiilor: „Deciziile sunt de fapt de a alege între oameni și oameni – trebuie să îi reținem pe acei oameni care ne vor asigura funcționalitatea și ne vor da șansa să ne dezvoltăm în viitor. Trebuie să te raportezi la competențe, impact, potențial, între oamenii pe care îi ai în echipă și păstrarea celor mai valoroși; nu se poate o companie fără oameni”.