Dacă ieși la pensie nu prea ai bani să fii longeviv, o idee care costă foarte mult. Dar dacă vrei să lucrezi mai mult, nu te angajează nimeni

Acum două luni, Business MAGAZIN a avut o copertă – 100 de ani de viață, 70 de muncă și o viață întreagă de consum. Cine câștigă? – legată de longevitate, atât ca speranță de viață, cât și ca ani de muncă. Multă lume zice că, odată ce speranța de viață crește – trăim mai bine, accesul la tratament este mai bun – vom munci și mai mult. La toți consultanții vedem această teorie. Spre exemplu, profesorul Riaz Shah spune: „De ce să nu lucrez atâta timp cât sunt sănătos? Companiile care își dau seama de asta și care valorifică această schimbare vor avea mult succes.” De ce cariera nu trebuie să se încheie la 60 de ani și ce avem de câștigat din asta? Conform datelor statistice, până în 2024 populația europeană de peste 65 de ani a depășit numeric populația sub 15 ani. În teorie, aceste idei sunt extraordinare. În practica de acum nu prea se aplică, pentru că, odată ce înaintezi în vârstă, de la o anumită vârstă începi să devii neangajabil dacă ai nenorocul să fii dat afară de undeva.

Deși cei peste 50 de ani au experiență, sunt obișnuiți cu rutina muncii, nu prea sunt doriți de companii. Un angajat de peste 50 de ani, ca să nu mai vorbim de unul peste 60 de ani, aproape întotdeauna va pierde bătălia cu un angajat de 25-30-35 de ani. Din ce în ce mai mulți angajați care au peste 50 de ani se confruntă cu situația în care, când își caută un alt job, au surpriza să nu-l găsească, să nu primească feedback, să nu-i caute nimeni. Dacă realizezi că începi să devii neangajabil odată cu trecerea anilor, soluția salvatoare este de a ieși la pensie cât mai repede. Problema este că, în momentul în care ieși la pensie, veniturile scad cu 50-60%, ceea ce este o reducere destul de drastică. Cu această reducere de venituri, s-ar putea să nu mai poți să susții atât de bine longevitatea, un concept care costă bani. Ca să trăiești bine după ce ieși la pensie ai nevoie de bani pentru întreținerea curentă și pentru sănătate. Chiar ai nevoie de mai mulți bani ca atunci când erai angajat full time.

Longevitatea se ține, se menține cu bani mulți, pe care trebuie să îi acumulezi până când ieși la pensie sau până când nu mai muncești ca să obții un venit curent. În teorie, longevitatea sună bine, speranța de viață este mult mai ridicată ca acum 10-20-30-40-50 de ani, dar ca să nu trăiești de la o pensie la alta, de la un CAR la altul, de la un Provident la altul, trebuie să ai bani. Tratamentele costă, medicamentele costă, tratamentul stomatologic costă, chiar foarte mult, totul costă. Noi vorbim despre faptul că la pensie vom călători în lume, dar pentru asta trebuie să ai bani și din pensie nu prea poți să ai bani pentru călătorii. În practică, ce companii ar vrea să lucreze cu angajați care au 70-80 de ani decât doar în cazuri excepționale, când aceștia acoperă o poziție care nu poate fi ocupată de către altcineva? Companiile au politici de a-i scoate imediat la pensie pe angajații care ating vârsta de pensionare. În acest caz, unde își mai pot găsi aceștia un job, pentru că pozițiile la stat nu sunt infinite? Statul, indiferent cât de social ar fi, nu-i poate angaja pe toți, pentru că oricum are propriile probleme și trebuie să dea oameni afară.

Sectorul privat nu are unde să îi angajeze, pentru că vin roboții, vin aplicațiile, vine automatizarea, vine digitalizarea. Iar acum vine și inteligența artificială. Profesorul Geoffrey Hinton, considerat părintele inteligenței artificiale, spune în FT de Weekend, numărul 6-7 septembrie, că „inteligența artificială îi va face săraci pe foarte mulți oameni”. Această inteligență artificială, acest ChatGPT care înghite trilioane de dolari în investiții, își va face simțită prezența, deja o face, în toate sectoarele economice și, mai devreme sau mai târziu, va înlocui resursa umană. Elon Musk, patronul de la Tesla, este într-o cursă continuă pentru a ajunge să producă mașini numai cu roboți. Și începi să-l crezi după ce vezi ce a făcut cu Tesla, unde produce mașini pe bandă rulantă cu o fracțiune din forța de muncă folosită de marii producători auto, care peste noapte au devenit vechii producători auto. Nu știu cum va arăta realitatea peste 10 ani, dar, deși consultanții cred că vom munci mai mult, companiile încearcă să înlocuiască cât mai repede forța de muncă cu roboți. Așa că întrebarea este: unde vom munci la pensie?

Cine îi va mai angaja pe pensionari și ce să facă, pentru că experiența va pierde lupta cu roboții, cu aplicațiile și chiar cu generațiile mai tinere, chiar dacă aceștia au mai puțină experiență. Cred că viitorul ne va duce într-un conflict generațional, dar nu între generații, ca acum, ci între modele sociale și tehnologice. Ca să poată susține pensiile, în condițiile în care veniturile încasate de stat nu vor crește pe măsura necesității statelor sociale, capitaliste, pentru că forța de muncă se va reduce, guvernele vor crește impozitele și taxele pe companii, vor impozita mai mult averile și vor impozita, într-o formă sau alta, roboții, aplicațiile, serviciile digitale. Dar rămâne întrebarea: cine va plăti această longevitate, care va fi din ce în ce mai scumpă?   

(cristian.hostiuc@zf.ro)