Cum să fii sigur de un loc de muncă în străinătate. Capcanele contractelor

Probabil toți am auzit de cazuri în care unii români au plecat să muncească în străinătate, promițându-li-se joburi bine plătite și alte avantaje, însă, ajunși la destinație, surpriza le-a fost mare când au aflat că au fost păcăliți.

Pentru a nu cădea în capcanele contractelor, urmăriți cu strictețe pașii de mai jos:

În primul rând, verificați firma de recrutare și de plasare a forței de muncă, la Inspecția Muncii sau direct pe site-urile ITM-urilor din țară. Pentru a-ți da seama dacă firma este una serioasă, aceasta trebuie să fie înscrisă neapărat la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Dacă firma nu este găsită în evidențele autorităților, atunci cel mai probabil respectiva societate funcționează ilegal, iar șansele că aceasta să vă înșele sunt mari.

La semnarea contractului de mediere, (contract semnat între dvs și agenție) acordați atenție  următoarelor elemente: contractul să cuprindă țara de reședință, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresa, număr de telefon/fax, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă și de repaus, durata contractului individual de muncă, condițiile de protecție socială, etc.

Pentru a nu fi păcăliți de firme-fantomă, trebuie să știți că agentul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie o societate românească ce are că activitate principală cod CAEN 7810 “selecția și plasarea forței de munca in strainatate”. (Legea 156/2000)
În al doilea rând, analizați oferta de angajare, fiind atenți la salariul oferit, condițiile de muncă, cele de cazare, avantaje, etc. Promisiunea unui salariu mare nu este întotdeauna lipsită de compromisuri.

Verificați credibilitatea firmei angajatoare din străinătate – acesta este următorul pas pe care trebuie să îl luați în considerare.

Contractul de muncă

Contractul de muncă dintre dvs și angajator, se redactează în limba țării din care provine angajatorul, însă însoțit de o traducere autorizată în limba română. (asa cere legea din Romania).

Trebuie semnat doar un contract de muncă ale cărui prevederi le înțelegeți, prin urmare, dacă sunteți doar cunoscător al limbii române, cereți că actul să fie redactat în limba română, astfel încât să puteți înțelege toate prevederile acestuia. Pentru a fi siguri că aveți un loc de muncă asigurat în țara în care doriți să plecați, verificați și citiți întregul contract. Acesta trebuie să conțina informații despre postul oferit, salariu, programul de lucru, concediu, dar și informații despre cheltuielile legate de masă, transport și cazare.

Fiți atenți, de asemenea, dacă salariul promis este brut sau net. În cazul în care suma propusă reprezintă salariul brut, trebuie să știți că din aceasta vor fi oprite impozitele și contribuțiile, iar în final salariul “în mână” poate fi chiar și cu jumătate mai mic decât suma inițială.
Contractul de muncă trebuie să mai conțină, de asemenea, și obligațiile pe care le are firma angajatoare față de angajat sau detaliii despre asigurarea de sănătate.

Sfaturi pentru a nu cădea în capcana contractelor:

• nu semnați nici un act pe care nu îl înțelegeți clar și nu înainte de a îl studia cu mare atenție
•  solicitați angajatorului timp suficient pentru a studia contractul- informați-vă referitor la legislația muncii în țara în care doriți să munciți
•  păstrați întotdeauna câte un exemplar, în original, al fiecărui act pe care îl semnați.