Cum pregătim angajatul de mâine pentru viitorul digital?

Ultimii doi ani au adus argumente în plus ideii că viitorul este digital, iar tehnologia evoluează constant, în toate domeniile. Însă tranziția spre o lume digitală depinde de forța de muncă și de talentele disponibile pe piață, consideră reprezentanți ai industriei de IT&C. Ce pași ar trebui urmați pentru atingerea potențialului maxim al viitorului digital?

Transformarea digitală este dependentă de competențele pe care o să le avem în domeniul tech și consider că fiecare companie va trebui să investească în dezvoltarea și creșterea acestor capabilități. De asemenea, cred că fiecare companie va trebui să aibă o strategie de creștere a acestor capabilități în interior, pentru că nu putem să rămânem ancorați în universitățile de profil care scot pe piață specialiști în zona de IT. Astfel, toți trebuie să ne implicăm mai mult în spațiul educațional“, a spus pentru Business MAGAZIN György Birtolon, managing director al Accenture Industry X România, companie responsabilă cu dezvoltarea de software industrial în domenii precum căi ferate, auto și producție și parte a companiei globale de servicii IT Accenture. În prezent, pe piața din România lucrează peste 220.000 de angajați în sectorul IT&C, numărul lor fiind în creștere cu 40% față de anul 2015, arată datele de la Institutul Național de Statistică. De asemenea, anual, universitățile din România continuă să livreze câte 7.000 – 8.000 de absolvenți cu diverse specializări IT, care își găsesc imediat un loc în companiile de profil ce se luptă pentru resursa umană.

altă soluție care ar putea contribui la scăderea deficitului de forță de muncă din sectorul IT&C ar putea fi migrarea oamenilor din diverse domenii spre diferite ramuri ale industriei tech, migrare accelerată de impactul pe care contextul pandemic l-a avut asupra mai multor sectoare de activitate din economie, a adăugat György Birtolon. „Trebuie să ne orientăm și spre câmpul muncii, spre persoanele care au ales să părăsească anumite domenii și să se alăture industriei ITC&C. Sunt deja investiții în zona aceasta. Noi avem colegi care au venit din diverse domenii – inclusiv barista, jurnaliști, și care vin din diferite câmpuri educaționale și au acea dorință de a intra în acest domeniu și de a dezvolta soluții care să aibă un impact”, a explicat reprezentantul Accenture Industry X, divizie în cadrul căreia lucrează o echipă de aproape 900 de specialiști IT.

În prezent, Accenture Industry X funcționează cu birouri în Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Timișoara și Iași, are deschise 100 de poziții, iar planurile pentru următorii 3-5 ani vizează creșterea echipei cu 30%, adică la peste 1.200 de angajați în toată țara. „În urma contextului creat de pandemia de COVID-19 din ultimii doi ani, angajăm oameni din toată țara. Bineînțeles, majoritatea noilor colegi încă sunt din orașele în care deținem și birouri, dar avem colegi de peste tot, spre exemplu, din Galați, București, Sibiu, Iași, Lugoj și altele”, a spus György Birtolon. La rândul său, Bogdan Dumitrescu, CEO, htss (High-Tech Systems & Software), companie specializată în furnizarea de servicii software de business, cu afaceri de 27,7 milioane de euro la finalul anului 2021, spune că trendul în rândul companiilor mari active la nivel global este de a investi masiv în pregătirea și creșterea propriilor angajați, iar jucătorii din România încep să urmeze acest trend, apelând la diverse cursuri de pregătire și dezvoltare de noi abilități și competențe. „România are mult teren de recuperat, însă lucrurile se schimbă și aici, mai ales prin intermediul culturii organizaționale a multinaționalelor care activează pe piața noastră. Pe de altă parte, în România, educația formală este unul dintre cel mai puțin digitalizate domenii”, a declarat el. Recent, htss, care în prezent numără 400 de specialiști, a dezvoltat o platformă de e-learning pentru companii și universități, în urma unei investiții în valoare de 200.000 de euro. Potrivit lui Dumitrescu, platforma a fost dezvoltată în urma unui studiu de piață care a arătat posibilitățile de creștere ale acestui segment și interesul crescând al companiilor românești pentru investiții în pregătirea angajaților. „Însă piața noastră este una tânără, care nu a atins încă maturitatea. Deci, cel puțin pentru încă o perioadă, se estimează că ritmul de creștere se va păstra destul de ridicat, ca de altfel, în întreaga Europă de Est.” Soluția celor de la htts, mindclass, pune la dispoziție o suită de cursuri din domenii precum transformare digitală, dezvoltare personală, finanțe și bănci, resurse umane (HR), project management și altele. Acestea vin structurate pe module, în funcție de nivelul dorit, a explicat Bogdan Dumitrescu, care a adăugat că anul acesta vrea ca mindclass să fie utilizat de angajații sau studenții din peste 30 de companii și instituții de învățământ active atât pe piața din România, cât și la nivel european. „În zona academică vizăm atât universitățile de stat, cât și instituțiile de învățământ private, fie universități, școli sau grădinițe. Dincolo de acestea, target-ul principal îl reprezintă totuși companiile private, din domeniul bancar, companiile de asigurări și cele de retail, și nu în ultimul rând cele din domeniul farma și medical.” Sectorul IT&C a cunoscut o evoluție accentuată în ultimii ani, mai ales în ultimii doi ani impactați de pandemie – în care tehnologia a avut rolul de a susține toate sectoarele economiei –, astfel că în prezent ponderea sectorului se apropie de 7% din PIB-ul (Produsul Intern Brut) României. La nivel salarial, datele Institutului Național de Statistică arată că un specialist IT&C câștiga, în medie, peste 7.700 de lei net, în luna februarie a acestui an. De asemenea, cel mai bine plătiți sunt specialiștii care desfășoară „activități de servicii în tehnologia informației”, care aveau un salariu mediu net de peste 9.000 de lei în februarie 2022. În plus, peste 50% din angajații activi în sectorul IT în România, adică aproximativ 104.000 de specialiști, sunt scutiți de la plata impozitului pe venit, arată un studiu realizat de Asociația Patronală a Industriei de Software (ANIS).

În contextul unui deficit crescut de specialiști, George Haber, unul dintre cei mai cunoscuți antreprenori români stabiliți în Silicon Valley, consideră că o soluție ar fi investițiile în dezvoltarea mai multor instituții educaționale care să pregătească profesioniști în domeniu: „Avem nevoie de investiții în școli pentru a mai stinge din nevoia de specialiști. Avem nevoie de școli mai multe”, a spus Haber.

„România are mult teren de recuperat, însă lucrurile se schimbă și aici, mai ales prin intermediul culturii organizaționale a multinaționalelor care activează pe piața noastră. Pe de altă parte, în România, educația formală este unul dintre cele mai puțin digitalizate domenii.”

Bogdan Dumitrescu, CEO, htss (High-Tech Systems & Software)

„Trebuie să ne orientăm și spre câmpul muncii, spre persoanele care au ales să părăsească anumite domenii și să se alăture industriei ITC&C. (…) Noi avem colegi care au venit din diverse domenii – inclusiv barista, jurnaliști, care vin din diferite câmpuri educaționale și au acea dorință de a intra în acest domeniu și de a dezvolta soluții care să aibă un impact.”
György Birtolon, managing director, Accenture Industry X România