Cum mai arată salariile la vârful companiilor. La nivel de top management remunerația a atins același nivel cu media europeană VIDEO

Salariile directorilor generali și ale managementului de top din România, în special din București și orașele mari, au atins media europeană pentru poziții similare, calculat raportat la costul vieții, potrivit lui George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuți headhunteri din piața locală. Stabilitatea este cuvântul care definește în prezent acest segment: nu se mai schimbă nimic semnificativ nici în structura salarială, nici în pachetele de beneficii, nici în dinamica relațiilor dintre angajatori și angajații de la vârful ierarhiei corporatiste.

Piața muncii pentru executivi de top funcționează după reguli diferite față de restul economiei. În timp ce segmentele medii și inferioare ale pieței salariale continuă să fie presate de inflație, deficit de forță de muncă și ajustări legislative, topul ierarhiei corporatiste a atins un palier de echilibru. George Butunoiu descrie o piață matură, unde negocierile nu mai sunt dominate de presiunea recuperării unui decalaj față de Occident, decalaj care, cel puțin la nivel de salariu fix, a fost practic eliminat.

„La nivel de top management nu s-a mai schimbat nimic, sunt aceleași salarii, aceleași beneficii, aceleași relații între angajați și angajatori, și nici nu e de așteptat să se mai schimbe ceva fiindcă au ajuns deja la media europeană”, afirmă Butunoiu la ZF Live, emisiune realizat cu sprijinul Orange Business.

Headhunterul precizează că această convergență se aplică în primul rând Bucureștiului și marilor centre urbane, unde costul vieții permite o comparație relevantă cu piețele vest-europene.

Distincția esențială pe care o face Butunoiu vizează componența pachetului de remunerare. Salariile fixe pentru directorul general și pentru nivelul imediat subordonat, CEO minus unu, sunt cele care au ajuns la paritate europeană.

„Vorbim de salariile fixe, cu bonusurile și alte beneficii legate de rezultate, a fost întotdeauna o discuție punctuală, de la caz la caz”, mai spune Butunoiu la ZF Live.

 Componenta variabilă rămâne negociabilă individual și dependentă de performanța companiei și a executivului, fără un standard generalizabil.

Atingerea mediei europene la nivelul salariilor fixe pentru top management are implicații directe asupra capacității companiilor din România de a atrage și reține executivi competitivi la nivel regional. Argumentul salarial în fața candidaților din alte piețe europene devine astfel mai solid, reducând un dezavantaj istoric al pieței locale.

Piața executivilor de top din România a parcurs un proces lung de convergență cu standardele europene, iar semnalul transmis de unul dintre cei mai activi jucători din recrutarea de nivel înalt indică faptul că acest proces s-a încheiat, cel puțin pentru componenta fixă a remunerării.