Cum a evoluat interesul femeilor pentru domeniul tech în ultimii ani

Interesul femeilor pentru domeniul tech a evoluat semnificativ în ultimii ani, iar acest lucru poate fi observat prin participarea lor crescută la evenimente de profil, spune Elena Enache, director applications – European Delivery Center în cadrul Cegeka România și parte din boardul organizației Women in Tech. Cum se reflectă creșterea interesului sexului frumos pentru acest domeniu în datele la nivelul Uniunii Europene?

Există mai multe aspecte care pot contribui la atragerea mai multor femei în domeniul tech. În primul rând, este important să se ofere educație de calitate și resurse accesibile pentru toți. Acest lucru implică crearea unor medii de învățare favorabile, oferirea de programe de mentorat și promovarea oportunităților egale pentru femei în domeniile tech. De asemenea, evidențierea diversității de cariere și a poveștilor de succes ale femeilor din industrie poate inspira și motiva alte femei să aleagă o carieră în tech”, a spus într-un interviu pentru BUSINESS Magazin Elena Enache, director applications – European Delivery Center în cadrul Cegeka România – companie cu afaceri de 47 mil. euro în 2022, plus 30% față de 2021 – și parte din boardul Women in Tech (organizație neguvernamentală care promovează incluziunea, diversitatea și echitatea în industriile STEAM – știință, tehnologie, inginerie, agricultură și matematică).

Ea consideră că pentru a încuraja mai multe femei să se îndrepte către industria tech este nevoie de un efort colaborativ din partea sectorului public și privat. Astfel, sfera publică poate juca un rol în promovarea oportunităților egale, în promovarea diversității de gen în mediul de lucru și în implementarea unor politici care susțin femeile în domeniul tech, iar companiile private pot crea medii de lucru incluzive și diverse, pot stabili programe de mentorat și pot promova exemple de succes ale femeilor în tech. „În România, datele exacte privind numărul de femei IT-iste pot varia în funcție de diferite surse și metodologii de înregistrare. Cu toate acestea, există o creștere semnificativă a implicării femeilor în domeniul IT în ultimii ani. Din ce în ce mai multe femei aleg să urmeze studii și să se angajeze în cariere în industria tech. Dar cred că este esențial să ne asigurăm că femeile au acces la resurse și oportunități egale pentru a-și construi o carieră în domeniul tech. În viitor, cu o mai mare conștientizare și promovare a diversității de gen, precum și cu acțiuni concrete pentru a înlătura obstacolele și barierele existente, se poate estima că numărul femeilor în tech va continua să crească”, susține Elena Enache.

Potrivit datelor UE, România ocupă locul trei în ceea ce privește procentul de femei în rândul specialiștilor din industria IT&C la nivelul Uniunii Europene, cu circa 26,2%, adică 53.186, de specialiști tech de sex feminin din totalul de aproximativ 203.000 de profesioniști, potrivit Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS). La rândul său, Women in Tech numără peste 250.000 membri în întreaga lume. Cu sediul central la Paris, organizația deține în prezent divizii în 45 de țări, printre care și în România. „În ultimii ani, industria locală de IT&C a înregistrat o creștere semnificativă în comparație cu alte state europene. Este o industrie efervescentă, cu un ritm de dezvoltare de trei ori mai rapid decât media națională, conform datelor furnizate de Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS) la sfârșitul anului 2022. România se situează pe locul trei în Europa Centrală și de Est în ceea ce privește baza de specialiști IT&C, având aproximativ 203.000 de specialiști, conform ANIS (date din ianuarie 2023). Cu toate acestea, în ciuda potențialului de creștere uriaș, întâmpinăm încă dificultăți legate de lipsa resurselor umane calificate în acest domeniu”, a mai spus reprezentanta Cegeka România, adăugând că dacă ar putea să schimbe ceva ar acorda o atenție mai mare diversității și incluziunii.

România, o „felie” importantă. Cegeka este prezentă pe piața din România începând din 2011 și în prezent are aproximativ 900 de angajați, iar pentru anul în curs, reprezentanții companiei își propun să continue să extinderea echipei și businessul din România. La nivel național, compania deține trei birouri mari – două în București și unu la Iași, iar în 2021 reprezentanții Cegeka România au decis să deschidă mai multe birouri-satelit (spații de co-working pentru angajați, clienți și parteneri) în diverse orașe din țară, precum Brașov, Timișoara și Cluj-Napoca.

„Se preconizează că, pe parcursul anului 2023, vor fi angajați aproximativ 75 de noi profesioniști în regiunea Moldovei, iar birourile-satelit din România vor primi aproximativ 200 de noi colegi. Strategia noastră de resurse umane pentru acest an se concentrează în principal pe bunăstarea angajaților și menținerea motivației la un nivel ridicat. În special în perioade dificile și incerte, avem o prioritate clară de a îngriji și sprijini membrii echipei noastre. Investim semnificativ în dezvoltarea competențelor și în formarea angajaților, având un program bine structurat de integrare și mentorat”, a spus Elena Enache.

Carte de vizită

Elena Enache, director applications – European delivery center, Cegeka România

1. Și-a luat licența în matematică și Informatică în cadrul Universității București în 2010, apoi a terminat și masterul în matematică computațională și aplicată din cadrul aceleiași universități, în anul 2012;

2. A absolvit, de asemenea, masterul în inginerie software de calculator la Universitatea Politehnica București în 2013;

3. Ea a acumulat o experiență solidă ca programatoare timp de șase ani, în cadrul mai multor companii de profil, iar apoi a avansat în diverse poziții în cadrul companiei Cegeka, începând cu rolul de manager de program, manager de unitate de afaceri și apoi director, și face parte din echipa Cegeka de șapte ani;

4. În 2021 a preluat rolul de director applications EDC în cadrul echipei Cegeka;

5. Timpul liber îl dedică diferitelor hobby-uri, care o ajută să-și mențină echilibrul și să se dezvolte pe plan personal. Elenei Enache îi place să alerge, să practice yoga și să călătorească.

În ceea ce privește regimul de muncă, compania a implementat un model hibrid, care combină lucrul de la birou cu lucrul de acasă, pentru a oferi flexibilitate și a răspunde nevoilor și preferințelor angajaților. „Această abordare flexibilă ne permite să menținem un echilibru între interacțiunea în cadrul echipei și beneficiile oferite de lucrul de la distanță. Vom continua să adoptăm acest regim de muncă și în perioada următoare, astfel încât să ne asigurăm că angajații noștri se simt în siguranță și susținuți în timpul activităților lor profesionale. Continuăm să investim în creșterea și dezvoltarea noastră în România, consolidându-ne prezența în cele mai importante centre tehnologice și contribuind la dezvoltarea industriei IT din țară.”

Furnizorul belgian de soluții IT&C Cegeka are peste 6.000 de angajați la nivel mondial, fiind prezent în mai multe țări – precum Benelux, Germania, Austria, România, Moldova, Italia, Republica Cehă, Slovacia, Suedia și Grecia. La nivel de grup, Cegeka a înregistrat afaceri consolidate în valoare de 871 milioane de euro la finalul anului trecut, plus 17% față de anul 2021.

„În ceea ce privește piața din România, aceasta ocupă o proporție semnificativă, reprezentând peste 30% din totalul cifrei de afaceri a Cegeka. Acest lucru evidențiază importanța și ponderea considerabilă a României în activitățile companiei”, a mai spus Elena Enache. În 2022, Cegeka România a înregistrat o creștere semnificativă, realizând o cifră de afaceri de 47 de milioane de euro, în creștere cu 30% față de anul precedent, această creștere fiind obținută într-o piață cu o competiție acerbă, a adăugat Elena Enache, demonstrând angajamentul companiei de a oferi servicii de înaltă calitate.

„Am adoptat o abordare strategică, axată pe dezvoltarea profesională a colegilor noștri și extinderea portofoliului de servicii. Un factor cheie în obținerea acestei creșteri a fost atragerea de clienți noi și de înaltă calitate. Am reușit să câștigăm opt clienți noi, inclusiv cinci companii locale și trei afaceri internaționale, depășind astfel rata de creștere a industriei. De asemenea, am extins portofoliul de servicii, oferind servicii inovatoare de aplicații prin modelul team-as-a-service, care oferă agilitate și scalabilitate fără egal, adaptându-ne nevoilor afacerilor de orice dimensiune.”

De la programare la management. În ceea ce o privește, Elena Enache povestește că a ales să își construiască o carieră în acest domeniu deoarece simțea că matematica și abilitățile analitice sunt forțele sale distincte. „În timp ce descopeream provocările și complexitatea acestui domeniu, am realizat că pot folosi aceste aptitudini pentru a găsi soluții inovatoare și pentru a contribui la rezolvarea problemelor reale. Ceea ce îmi place cel mai mult la ceea ce fac este că pot combina pasiunea mea pentru cifre și matematică cu creativitatea și gândirea strategică.” În viziunea sa, fiecare problemă reprezintă o oportunitate de a găsi soluții noi și de a influența pozitiv rezultatele pentru toți cei implicați. „În concluzie, pasiunea mea pentru cifre, curiozitatea mea și dorința de a aduce un impact pozitiv m-au condus în acest domeniu, iar ceea ce îmi place cel mai mult este abilitatea de a rezolva probleme complexe”, a povestit Elena Enache.

Ea a „crescut” în cadrul facultăților cu profil mate – info, fiind licențiată în matematică și informatică în cadrul Universității București în 2010, continuând apoi să-și diversifice portofoliul de student prin absolvirea mai multor masteruri în cadrul unor universități cu profil tehnic. Tânăra a acumulat o experiență solidă ca programatoare timp de șase ani în cadrul mai multor companii de profil, iar apoi a avansat în diverse poziții în cadrul companiei Cegeka, începând cu rolul de manager de program, manager de unitate de afaceri și apoi director. De asemenea, pentru a putea ține pasul cu evoluția domeniului este nevoie ca specialiștii tech să se pregătească constant și să investească în dezvoltarea cunoștințelor lor, motiv pentru care nu s-a oprit din a învăța și studia.

„Sunt un «avid learner», întotdeauna în căutarea de a fi la curent cu tot ceea ce se întâmplă pe piață și cu evoluția industriei. Investesc mult timp în lectură și învățare în diverse domenii, cum ar fi business, economie, dezvoltare personală, psihologie și tehnologie. Într-adevăr, sufăr de FOMO (teamă de a rata ceva important) când vine vorba de informații, deoarece consider că nu pot niciodată să învăț suficient. În ceea ce privește cursurile, în vara aceasta voi finaliza un Executive MBA la Central European University din Viena. Această experiență de învățare pe parcursul ultimilor doi ani m-a ajutat să îmi îmbogățesc considerabil cunoștințele și să fiu la curent cu tot ce se întâmplă la nivel global în industria IT și în alte domenii relevante.”

Astfel, reprezentanta Cegeka România investește resurse considerabile în pregătirea constantă, deoarece consideră că aceasta este cheia succesului într-o industrie în continuă evoluție. „Este important să rămânem actualizați, să ne adaptăm la noile tehnologii și să dobândim abilități relevante pentru a rămâne competitivi și pentru a aduce valoare echipei și organizației noastre”, a spus Elena Enache.

„Există o creștere semnificativă a implicării femeilor în domeniul IT în ultimii ani. Din ce în ce mai multe femei aleg să urmeze studii și să se angajeze în cariere în industria tech. Este important ca atât sectorul public, cât și cel privat să colaboreze pentru a crea un mediu propice pentru ca femeile să-și urmeze pasiunea în acest domeniu.“

Elena Enache, director applications – European Delivery wCenter în cadrul Cegeka Romania

Ea consideră că un moment important și care a avut un impact major în cariera sa a fost atunci când a făcut trecerea de la programare la management. „Această schimbare a reprezentat un punct de cotitură în cariera mea, aducând cu sine oportunități diverse, interacțiuni cu oameni noi, un mediu de lucru diferit și provocări complexe. În momentul acela mi-am dat seama că acțiunile mele au un impact semnificativ asupra carierei multor oameni, inclusiv a celor din echipele mele și nu numai. A fost un punct de conștientizare că am intrat într-o nouă etapă în care trebuia să-mi dezvolt aptitudini pe care le consider acum esențiale pentru un lider de succes, dar pe care anterior nu le observasem”.

În prezent, din poziția de director applications – European Delivery Center în cadrul Cegeka România, Elena Enache conduce o echipă formată din aproximativ 200 de colegi – dezvoltatori cu experiență în diverse limbaje de programare, precum .NET, Java, dezvoltare de aplicații mobile (nativă și cross-platform), Python, DevOps, precum și specialiști în analiză de afaceri, project management și testare. „Am avut oportunitatea de a crește împreună și de a implementa o cultură bazată pe încredere, învățare continuă, feedback constant și o mentalitate concentrată pe soluții. Când vine vorba de candidații care doresc să se alăture echipei noastre, căutăm în mod special o atitudine proactivă și dorința de învățare. Încurajăm colaborarea și considerăm că aceste atribute sunt deosebit de importante pentru dezvoltarea unei cariere frumoase și de lungă durată. Este esențial să avem colegi dornici să contribuie activ, să-și dezvolte abilitățile și să învețe constant într-un mediu dinamic și în continuă evoluție. Prin urmare, căutăm candidați care să fie pasionați de domeniul IT și dornici să-și aducă contribuția la succesul echipei”, a punctat Elena Enache.

Aruncând o privire spre viitor, Elena Enache spune că în următorii 10 ani își dorește să ocupe o poziție în domeniul IT care să îmbine elemente de business strategy, sales și mentoring/consulting. „Având o experiență anterioară în dezvoltarea de aplicații mobile și o pasiune profundă pentru domeniul IT, vreau să rămân în această industrie și să evoluez către roluri care să îmi permită să aduc o contribuție strategică la nivelul organizației și să colaborez cu echipe diverse pentru a găsi soluții inovatoare și a genera creștere. În același timp, mi-ar plăcea să fiu implicată în activități de mentoring și consulting, pentru a sprijini și ghida alți profesioniști în dezvoltarea lor și pentru a împărtăși cunoștințele și experiențele acumulate pe parcursul carierei mele.”   

Sfaturile Elenei Enache pentru femeile care vor o carieră în IT&C

1. Descoperiți-vă pasiunea: Identificați domeniile de interes în tech și găsiți acel aspect care vă fascinează cel mai mult.

2. Investiți în învățare continuă: Tehnologia evoluează rapid, așa că este important să fiți mereu deschise la învățare și să vă mențineți abilitățile și cunoștințele actualizate. Participați la cursuri, webinarii, conferințe și alte evenimente relevante pentru a vă dezvolta competențele în domeniul tech.

3. Căutați modele de succes și mentori: Informați-vă despre femei care au avut succes în industria tech și inspirați-vă din poveștile și experiențele lor. Căutați mentori în industria tech care vă pot ghida și vă pot oferi îndrumare în cariera voastră. Încurajați și sprijiniți alte femei care vor să își urmeze pasiunea în tech, oferindu-le sfaturi și mentorat.

4. Construiți-vă o rețea de contacte: Fiți proactive în conectarea cu profesioniști din industria tech, fie prin participarea la evenimente, fie prin intermediul platformelor online. O rețea de contacte solidă vă poate aduce oportunități de angajare, mentorat și colaborare.

5. Creați-vă un portofoliu și proiecte personale: Demonstrați-vă abilitățile și pasiunea prin crearea unor proiecte personale sau prin contribuții la proiecte open-source. Un portofoliu solid poate face diferența în procesul de recrutare.