Cum a ajuns trecutul de pe Facebook, Instagram, LinkedIn și chiar TikTok să decidă cine te angajează și cine nu

Acum 20, 15 sau 5 ani nimeni nu se gândea că ceea ce posta pe platformele sociale „de când era mic” va ajunge să fie analizat, sortat, ierarhizat și evaluat într-un proces de recrutare realizat cu ajutorul AI, dar nu numai. De mai mulți ani, toate informațiile despre un candidat pentru un post de middle sau top management provin de pe platformele sociale, începând cu LinkedIn, Instagram, Facebook și chiar TikTok.

AI-ul te găsește în toate sursele deschise, indiferent de an, îți analizează într-o fracțiune de secundă istoricul, comentariile, cui i-ai dat like și la ce, află ce asculți, ce citești, la cine te uiți și, în câteva secunde, îți face o analiză atât de amănunțită, încât poți să te sperii. Ca să nu mai vorbim de pozele pe care și le pune fiecare, din vacanță, de la plajă, de când era mic, de la nuntă, botez sau divorț, după caz.

Prin această analiză, AI-ul află despre tine ceea ce nici tu nu știi, reușește să-ți descrie personalitatea, cu punctele tari și punctele slabe, te încadrează într-o anumită căsuță și îți dă o notă. Iar această notă se regăsește într-un dosar de recrutare pentru un anumit job.

Acum, pentru că există mijloacele, pentru că există AI-ul, companiile, în special multinaționalele, au început să se bazeze din ce în ce mai mult pe aceste rapoarte, care pot surprinde mult mai multe lucruri dintr-un deceniu de prezență pe social media decât o discuție de câteva minute, într-un interviu față în față.

Companiile, cele care angajează, dar nu numai, caută să obțină analize despre un candidat sau altul într-un termen extrem de scurt și se bazează din ce în ce mai mult pe aceste rapoarte realizate cu ajutorul AI.

Niciodată nu vei ști dacă o postare făcută acum cinci ani, la nervi, sau un like dat unei melodii rebele, care se ridică împotriva sistemului, împotriva băncilor, a multinaționalelor, împotriva ordinii dintr-un stat, îți pot anula șansa de a obține o promovare sau un job cu un salariu mai mare.

Cei care recrutează, cei de la HR, se bazează din ce în ce mai mult pe tehnologie, pe aplicații, pentru a simplifica un proces de recrutare și, mai ales, pentru a analiza sute de CV-uri, asupra cărora altfel nu ar avea timp să se aplece. Dintr-un proces de recrutare subiectiv – dacă îți place sau nu un candidat, dacă ai un feeling bun în privința lui –, acum aproape totul a devenit obiectiv, într-un proces realizat cu ajutorul aplicațiilor.

AI-ul este impersonal, îi este indiferent cine ești, pentru că el doar te încadrează într-o matrice predefinită, nu are nuanțe și nu cere explicații cu privire la motivul pentru care ai dat un like sau altul. El te promovează sau te respinge.

Cei care recrutează, mai ales companiile de top cu o expunere publică majoră, nu vor să riște să angajeze pe cineva care s-a ridicat împotriva lor acum zece ani, pe când era la liceu sau la facultate.

Cu ajutorul AI-ului, care face totul în câteva minute, toți angajații sunt, de fapt, analizați, filați și ierarhizați în funcție de postările făcute pe social media sau de like-urile pe care le dau ori le primesc.

Față în față, niciun director de HR nu va cere explicații cu privire la motivul pentru care cineva a dat un like sau altul, nu va aduce în discuție trecutul de pe social media al unui candidat, dar foaia matricolă este prezentă acolo, în dosar, cu toate notele de rigoare.

Când candidații pentru un post sunt la egalitate într-un proces de recrutare, prezența pe social media și, în special, istoricul pot decide viitorul unui candidat.

Când este vorba despre top management, analizele sunt mult mai sofisticate și se caută mult mai multe informații, pentru că nimeni nu vrea să-și riște reputația. Mulți se trezesc că în discuția cu o companie, cu echipa de HR, tot istoricul de pe social media este pus pe masă. Un like dat formațiilor Paraziții sau B.U.G.

Mafia nu știu dacă te ajută sau nu în procesul de recrutare. AI-ul decide cine merge mai departe, AI-ul decide, impersonal, între candidați, numai brieful să fie bun. AI-ul și prezența istorică pe social media, pe toate platformele, te susțin în carieră sau nu.

AI-ul a ajuns să facă sortările de CV-uri și, dacă nu intri în matricea lui, în matricea companiei, poți fi aruncat într-un sertar. Cei care recrutează, cei de la HR, se bazează din ce în ce mai mult pe tehnologie, pe aplicații, pentru a simplifica un proces de recrutare și, mai ales, pentru a analiza sute de CV-uri, asupra cărora altfel nu ar avea timp să se aplece.

Dintr-un proces de recrutare subiectiv – dacă îți place sau nu un candidat, dacă ai un feeling bun în privința lui –, acum aproape totul a devenit obiectiv, într-un proces realizat cu ajutorul aplicațiilor. Așa că atenție la ce ați postat sau comentat în trecut, atenție la ce comentați și cui îi dați like-uri, ca să nu vă treziți că vă dă deoparte nu un om, ci un AI, care a ajuns să fie principalul recrutor.