Cum a ajuns compania omului care a renunțat la 90% din propriul salariu pentru a da mai mulți bani angajaților săi după 6 ani

Când Dan Price, fondator și CEO al companiei de procesare a cardurilor de credit online Gravity Payments, a anunțat în urmă cu șase ani că își va reduce propriul salariu, de 1 milion de dolari, cu 90% pentru a putea majora salariile celor 130 de angajați ai săi la minimum 70.000 de dolari pe an, a primit numeroase critici.

Un studiu realizat de Institutul de politici economice a arătat că directorii executivi din Statele Unite au, de obicei, salarii de 320 de ori mai mari decât angajații lor, și majoritatea primesc salarii de circa 21,3 milioane de dolari pe an începând cu 2019.

Astăzi, se pare că decizia lui Price a avut rezultate bune. La șase ani distanță, el a dezvăluit pe Twitter că veniturile Gravity s-au triplat din 2015, scrie People.com.

„Șase ani mai târziu, veniturile noastre s-au triplat. Mai important, personalul și compania noastră prosperă în diferite moduri. Angajații și-au mărit economiile și și-au plătit datoriile”, a declarat executivul pe Twitter.

El a hotărât să ia această decizie după ce a citit un studiu din 2010 realizat de Angus Deaton și Daniel Kahneman, în care cercetătorii au susținut că fericirea și bunăstarea cuiva pot crește odată cu venitul, dar numai până la un anumit punct. Apoi, după ce a vorbit cu o prietenă care i-a spus că un salariu de 70.000 de dolari ar ajuta-o să își crească fiul și să plătească chiria, Price s-a simțit inspirat să facă o schimbare la compania sa din Seattle. Antreprenorul spune că nu doar veniturile companiei s-au triplat, dar decizia sa a ajuns studiu de caz la Hardvard Business School, iar rata de cumpărare de locuințe a angajaților săi – aproape 200 de persoane în prezent – a crescut de 10 ori.