Criza coronavirusului îi va lovi cel mai mult și cel mai dur pe cei cu venituri mari și medii

Primele estimări indică faptul că cifra de afaceri a companiilor va scădea cu 40% pe medie, asta însemnând că se poate reduce la zero în cazul HoReCa, al transportatorilor sau poate să scadă cu 10-20% în alte domenii.

Va exista o revenire în T3 și T4, comparativ cu T2, dar nici nu se pune problema să se reatingă nivelul din T1.
După ce situația de urgență se va ridica, în cea mai bună variantă la începutul lunii mai, companiile vor realiza puțin mai bine care este situația din teren, cu ce activitate economică ar putea să rămână, cum vor sta încasările și cash-flow-ul și vor trece la măsuri de restructurare, pentru a încerca să echilibreze puțin situația.
Nu toată lumea va putea să-și țină angajații și nu toată lumea va putea să mențină același nivel salarial ca înainte de începutul crizei.
Cei mai afectați vor fi cei cu salariile și veniturile mari și cei din middle management.
Bineînțeles că vor fi tăieri și la nivelul de jos, dar de acolo nu se pot obține mari economii.
Salariul mediu în România este de 3.500 de lei, iar salariul minim este de 1.300 de lei.
Probabil că peste 40.000-45.000 de angajați câștigă peste 10.000 de lei net pe lună (2.500 de euro), între 400.000 și 450.000 câștigă între 3.000 și 10.000 net pe lună, iar restul de 4,5 milioane de angajați au sub 3.000 de lei pe lună.
Doi din trei angajați în România câștigă mai puțin de 1.700-1.800 de lei pe lună.
Sorina Faier, de la Elite Searchers, o firmă de recrutare de top și middle management, estimează că un CEO care negocia înainte un pachet de 10.000 de euro pe lună, va ajunge să negocieze pentru 5.000-6.000 de euro pe lună. Adică salariile de top management se vor reduce chiar și la jumătate, mai ales pentru noile poziții.
Foarte multe bonusuri vor dispărea, mai ales că nu vor fi rezultate.
Problema este că cei care aveau salarii mari aveau și un nivel de trai ridicat, la care se adăugau și credite bancare pentru diferite investiții și pentru a susține un anumit nivel de trai.
Toate aceste lucruri vor dispărea în primă fază, până când managerii vor realiza mai bine pe ce venituri se pot baza.
Vacanțele de 5.000-10.000 de euro vor fi o amintire, city-break-urile în fiecare săptămână vor dispărea peste noapte, iar mașinile, dacă nu sunt ale firmei, vor trece de la un nivel de top la un nivel mai mult spre Logan.
Va fi extrem de greu pentru multe familii care aveau joburi de top să se replieze, pentru că așteptările sunt foarte mari.
De asemenea, pozițiile de top disponibile în piață se vor reduce, iar pachetele salariale vor fi mult diminuate.
Sorina Faier, cu o experiență de 14 ani în recrutare de top management, crede că pentru două poziții de vârf – CEO, CFO – se vor bate „2.000 de CV-uri”.
Înainte de 16 martie, când s-a declanșat starea de urgență, managerii de top aveau de unde alege, ce poziții și ce companie să accepte.
Din aprilie, lucrurile se schimbă radical și nu cred că cineva își poate permite să refuze un job, dacă i se oferă.
Sorina Faier spune că și pozițiile externe încep să se închidă, deci opțiunile pentru a-ți găsi un job mai bun, pe un salariu mai mare, se reduc. Țările Europei sunt în aceeași situație, cu economiile închise, iar revenirea va fi extrem de grea la nivelul din T1.
Va fi o depresie generală pentru cei care erau obișnuiți cu pachete salariale mari și cu o posibilitate de mișcare destul de largă, în sensul că își permiteau să pună condiții.
Acum nu va mai fi așa.