Cristian Vasilcoiu, secretar de stat, Ministerul Muncii: Momentan suntem tot într-un deficit de forță de muncă, avem creștere de contracte de muncă, continuăm să aducem muncitori non-UE. Nu e o încetinire a recrutării, dacă ar exista oameni piața ar putea să absoarbă încă 250.000 de angajați

Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii, a spus că momentan piața din România se confruntă în continuare cu un deficit de forță de muncă, iar recrutările continuă.

„Momentan suntem tot într-un deficit de forță de muncă, avem creștere de contracte de muncă, continuăm să aducem muncitori non-UE. Am înțeles că ar exista îngrijorări dintr-o zonă a pieței cum că există riscul să ne trezim în fața unor concedieri. Dar nu ne aflăm încă în acea zonă, momentan nu vedem așa ceva. Dimpotrivă, vedem în continuare un un deficit pe piața voastră de muncă, deficit care nu e doar în România, e în toată Europa. Nu e o încetinire a recrutării, dacă ar exista oameni piața ar putea să absoarbă încă 250.000 de angajați, fără extinderi de activitate. Acum problema e că nu-i avem pe acești angajați”, a spus Cristian Vasilcoiu în cadrul conferinței ZF HR TRENDS 2024: Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor.

Ce a mai spus Cristian Vasilcoiu în cadrul conferinței

Avem o grămadă de chestiuni care apar pe hârtie dar în realitate nu există. Avem mulți oameni care sunt angajați într-o activitate, dar care nu apar nicăieri în acte și știu și eu personal o grămadă de tineri care își fac firme, sunt acționari dar nu sunt angajați la firme. Lucrează sub tot felul de forme de colaborare. Cum este în domeniul IT, cine mai lucrează pe persoana fizică în IT? Majoritatea au SRL, PFA și alte forme,dar angajați clasici cu carte de muncă în IT probabil nu sunt preponderenți. Și sunt tot felul de alte zone unde se practică asta.

În principiu, încercăm acum să ne axăm pe zona de calificare, de recalificare, astfel încât angajații să fie pregătiți pentru această revoluție tehnologică care se întâmplă și are loc în jurul nostru. Pentru că dacă acum 20 de ani îți trebuia un mecanic care să ia ciocanul și cheia și să strângă ceva la mașină, astăzi îți tebuie un mecanic care să ia tableta în mână și să intre în soft-ul  mașinii. Adică sunt niște chestiuni clasice care se transformă în timp real și odată cu noi și provocarea cea mai mare este aceea de a califica și recalifica angajații astfel încât să facă față la noile aptitudini pe care trebuie să le aibă, chit că meseria poate oarecum are aceeași denumire, deși nu mai e nici asta relevant. Ce avem în plan este că vrem să inventăm vouchere de calificare și de recalificare după modelul francez, vouchere care să fie date angajaților și acestea să poată să meargă la cursuri de calificare și să se adreseze în primul rând mediului privat. Pentru că știu că există o discuție de foarte mulți ani, și anume aceea cu mediul privat, ne întreabă de ce nu dați și nouă bani pentru calificare a și recalificarea oamenilor? E o chestiune pe care vreau să o facem pe fonduri europene și care este momentan în primii ei pași. Nu sunt definitivate lucrurile, astfel încât să pot să vă ofer foarte multe amănunte. Pregătim această campanie de vouchere pt calificare și reclaificare în principiu pe digitalizare, limbă străină, verde. Pentru că în Franța, au lăsat-o la liber și la un moment dat făceau yoga și am zis să nu ajungem în situația în care să consum acele vouchere pe yoga.

La salariul minim suntem aproape de a finaliza proiectul de lege care transpune directiva privind salariului minim la nivelul UE. Acea directivă care spune că 5% din salariul mediu sau din median, dar mergem pe mediu, pentru că median după cum discutam mai devreme pe la noi nu îl calculează nimeni anual pentru a oferi predictibilitate mediului de afaceri – că mediul de afaceri reclamă atâția ani e că nu este predictibilitate în stabilirea salariului minim și ca acesta este stabilit arbitrar mai mult de către guvern.  Cel mai probabil, până la toamnă cred că va trece și de Parlament proiectul de lege astfel încât de la 01/01/2025 să ne aflăm și noi în această situație în care să fie prevăzut de lege, să aibă un mecanism clar stabilit și să nu mai evolueze în funcție de diverse chestiuni de moment. Ne am întâlnit cu confederațiile sindicale și patronale, avem un institute în subordine care a pus la dispoziție trei variante de formule din care să alegem una îmrepună cu partenerii sociali. Ne-am uitat, am făcut simulări pe ultimii 20 de ani să vedem care dintre formule s-ar apropiat cel mai mult de valuarea nominală care a fost în ultimii 20 de ani. Încă avem discuții cu confederațiile sindicale și patronale. Indicatorii care se iau în principiu în calcul sunt de genul creștere economică, creșterea reală a salariului mediu, inflație, adică nu are alți indicatori, n-ai de unde să inventezi alții. Evident că confederațiile sindicale aduc în discuție coșul minim. Dar le am spus că în opinia mea era o chestiune care mergea în anii 90, nu mai e de actualitate și ar influența