Cover story. Piața muncii, la răscruce: între incertitudine și adaptare

Piața muncii din România traversează o perioadă de schimbări rapide, marcate de factori economici, tehnologici și sociali care influențează atât comportamentul candidaților, cât și strategiile angajatorilor. Cine va ieși câștigător în acest context – angajatorii, care se confruntă cu deficit de talente și provocări legate de retenție, sau angajații, care își negociază poziția într-un climat economic complex? Bogdan Badea, CEO eJobs, și Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, au discutat față în față despre principalele tendințe ale pieței în cadrul evenimentului recent top angajatori Undelucram.ro.

Scăderea numărului de locuri de muncă disponibile, însoțită însă de o creștere semnificativă a aplicărilor și a interesului candidaților, este principalul fenomen observat de cei doi executivi, care au la îndemână informații atât despre comportamentul angajatorilor, cât și al angajaților. Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, a subliniat că „în 2024, numărul locurilor de muncă publicate pe platforma eJobs a scăzut cu 10% față de 2023, ajungând la aproximativ 290.000. Cu toate acestea, numărul aplicărilor a crescut, iar cel mai alarmant indicator este creșterea cu 20% a numărului de CV-uri noi.” Această cifră, spune el, reflectă mai degrabă o nevoie acută a candidaților de a-și găsi un loc de muncă decât un semn de entuziasm profesional: „Oamenii nu își refac CV-urile din plictiseală, ci pentru că sunt obligați de circumstanțe să-și caute noi oportunități.” Costin Tudor, CEO și fondator al platformei Undelucram.ro, a indicat o tendință similară pe această platformă, ale cărei accesări au crescut cu 21%, iar numărul recenziilor și evaluărilor angajatorilor a înregistrat o creștere de 17%. „Am observat un comportament interesant: utilizatorii platformei noastre au început să petreacă mai mult timp analizând informațiile despre angajatori, citind recenzii și comparând ofertele. Practic, lumea a mai dat un click în plus, ceea ce ne arată că deciziile legate de carieră devin din ce în ce mai bine fundamentate.” Cu toate acestea, există un semn clar de nemulțumire generală în rândul angajaților, pe care Costin Tudor l-a rezumat astfel: „Gradul de recomandare al angajatorilor a scăzut în 2024, iar foștii angajați sunt mult mai vocali în a-și exprima nemulțumirile decât cei care încă lucrează în companie. Este un semnal de alarmă pentru angajatori, care trebuie să devină mai transparenți și să investească în cultura organizațională.”

De la creșterea interesului pentru transparența salarială și flexibilitate, până la implicarea mai timpurie a tinerilor și transformările din diverse industrii, viitorul muncii pare să fie definit de competitivitate și adaptabilitate.

Ce domenii atrag cele mai multe aplicări? Retailul, atât alimentar, cât și nonalimentar, continuă să domine piața muncii. „Retailul este, fără îndoială, vedeta, atât la nivelul locurilor de muncă disponibile, cât și al aplicărilor. Este un domeniu în expansiune, iar competiția acerbă dintre marii retaileri îi determină să investească tot mai mult în branding și în atragerea candidaților,” a explicat Costin Tudor. 

Pe de altă parte, industrii precum producția și telecomunicațiile înregistrează scăderi semnificative, în special în regiunile unde companiile se confruntă cu dificultăți economice. „Producția este într-un declin vizibil, iar acest lucru afectează nu doar companiile, ci și regiunile care depind de aceste industrii,” a precizat Bogdan Badea. 

Bogdan Badea, CEO, eJobs

„În prezent, doar 40% din locurile de muncă publicate pe eJobs includ salarii. Este un procent care stagnează de ani de zile și pe care nu reușim să-l creștem în mod semnificativ fără o reglementare legală.”

Turismul a fost un alt domeniu afectat, cu o scădere a cererii pentru angajați locali, companiile reorientându-se către forță de muncă din afara Uniunii Europene. „Această reorientare este o consecință directă a deficitului de forță de muncă locală calificată, dar și a costurilor tot mai ridicate asociate cu angajații din România,” a adăugat Costin Tudor. Transparența salarială a fost un alt punct central al discuției, ambii lideri fiind de acord că o reglementare legală în această direcție ar putea schimba fundamental dinamica pieței muncii. „În prezent, doar 40% din locurile de muncă publicate pe eJobs includ salarii. Este un procent care stagnează de ani de zile și pe care nu reușim să-l creștem în mod semnificativ fără o reglementare legală,” a explicat Bogdan Badea. 

Costin Tudor a subliniat importanța acestui pas, spunând că „transparența salarială va aduce o normalitate necesară în relația dintre angajatori și angajați. Va elimina speculațiile și va permite candidaților să ia decizii mai informate. Totodată, va pune presiune pe companii să fie mai competitive în ceea ce privește pachetele salariale și beneficiile oferite.” În ceea ce privește evoluția muncii remote, aceasta continuă să scadă în ofertă, deși interesul candidaților rămâne ridicat. „În 2021-2022, munca remote era vedeta pieței muncii, dar acum asistăm la o scădere constantă a ofertei. În 2024, doar 4% dintre locurile de muncă publicate au fost pentru poziții remote, deși aplicările pentru aceste joburi reprezintă 14% din total,” a explicat Bogdan Badea. 

Această discrepanță între ofertă și cerere sugerează că flexibilitatea rămâne o prioritate pentru candidați, chiar dacă nu toate industriile pot susține acest model. „Sunt industrii, precum retailul sau bankingul, unde munca remote este mai greu de implementat. Cu toate acestea, angajatorii ar trebui să găsească soluții de compromis, cum ar fi modelele hibride, pentru a satisface cerințele candidaților,” a adăugat Costin Tudor. 

Costin Tudor, fondator și CEO, Undelucram.ro

„Gradul de recomandare al angajatorilor a scăzut în 2024, iar foștii angajați sunt mult mai vocali în a-și exprima nemulțumirile decât cei care încă lucrează în companie. Este un semnal de alarmă pentru angajatori, care trebuie să devină mai transparenți și să investească în cultura organizațională.”

O tendință notabilă în piața muncii ține de creșterea implicării generației Z în aceasta. „Candidații din categoria de vârstă 18-24 de ani sunt mai activi ca niciodată. În 2024, această categorie a ajuns la 32% din totalul candidaților activi, foarte aproape de categoria dominantă, 25-35 de ani,” a explicat Bogdan Badea. Această tendință este motivată atât de dorința de independență financiară, cât și de nevoia de a câștiga experiență timpurie. „Acești tineri sunt dornici să se implice și să înceapă să muncească mai devreme. Totuși, companiile trebuie să investească mai mult în formarea lor, pentru că aceștia reprezintă baza viitoarei forțe de muncă,” a adăugat Costin Tudor. 

Piața muncii din România în 2025 pare marcată de o serie de schimbări care impun adaptări rapide din partea angajatorilor și candidaților deopotrivă. De la creșterea interesului pentru transparența salarială și flexibilitate, până la implicarea mai timpurie a tinerilor și transformările din diverse industrii, viitorul muncii pare să fie definit de competitivitate și adaptabilitate. După cum a concluzionat Costin Tudor, „competitivitatea și investiția în date și transparență vor determina succesul companiilor pe termen lung.”